華圖 公務(wù)員面試【無領(lǐng)導(dǎo)面試】相關(guān)資料

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1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考篇華圖提示：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考策略的方法,首先要做的就是提高自己的理論水平；其次，牢記科學(xué)的練習(xí)方法?！　∫弧⒈苊鉄o領(lǐng)導(dǎo)小組面試的誤區(qū)　　有句話說“成功的團(tuán)體沒有失敗者，失敗的團(tuán)體沒有成功者”，因此在無領(lǐng)導(dǎo)小組中，考生們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何去從分歧走向一致，從混亂走向有序才是短暫的討論時(shí)間中最重要的內(nèi)容。因此考生要注意引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，避免進(jìn)入個(gè)人英雄主義的陷阱中去，不要過分的表現(xiàn)自己，攻擊別人，影響集體的統(tǒng)一性?！　《o領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的角色介紹　　1、領(lǐng)導(dǎo)者　　領(lǐng)導(dǎo)者顧名思義就是領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)問題進(jìn)行討論和分析，

2、并組織大家分工明確最終達(dá)成一致意見的人。領(lǐng)導(dǎo)者的重要決定了領(lǐng)導(dǎo)者是最有可能取得小組最高分的角色。但是機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存，領(lǐng)導(dǎo)者一旦扮演失敗，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者就很可能被淘汰掉。所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)角色，具備實(shí)力的考生可以努力爭(zhēng)取，但是實(shí)力不行的考生切不可強(qiáng)行為之?！　?、組織協(xié)調(diào)者　　組織協(xié)調(diào)者顧名思義就是在整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中起到協(xié)調(diào)各方的對(duì)立觀點(diǎn)，組織大家讓討論有序進(jìn)行的作用。組織協(xié)調(diào)者也是經(jīng)常被大家忽視的重要角色，同時(shí)也是一個(gè)容易爭(zhēng)取到的角色。組織協(xié)調(diào)者應(yīng)該做到兩個(gè)方面，一是在團(tuán)隊(duì)發(fā)生沖突的時(shí)候及時(shí)挺身而出化解矛盾；二是要注意合理的

3、分配小組的發(fā)言時(shí)間?！　?、時(shí)間控制者　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)間一般是30-60分鐘，很多考生在進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的時(shí)候都忽略了時(shí)間的重要性，而一個(gè)對(duì)時(shí)間的精準(zhǔn)把握者也容易在無領(lǐng)導(dǎo)面試中掌握主動(dòng)權(quán)。作為一個(gè)時(shí)間控制者有兩個(gè)層次，第一個(gè)層次叫做時(shí)間的控制者，就是說保證小組時(shí)間夠用，不會(huì)超時(shí)。第二個(gè)層次叫做節(jié)奏的控制者，節(jié)奏控制者首先要對(duì)整體時(shí)間上有個(gè)把握，再把你對(duì)節(jié)奏的規(guī)劃提出來讓大家進(jìn)行商討，一旦通過就按照你定的節(jié)奏來進(jìn)行，這樣你也就很自然的成為了整個(gè)小組討論的控制者?！　∪?、如何準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組面試otherstaffoftheCent

4、re.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederatio

5、nofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand　　首先要做的就是提高自己的理論水平；其次，牢記科學(xué)的練習(xí)方法。面試和筆試的不同在于筆試可以自行復(fù)習(xí)，但是面試卻需要大量的突擊練習(xí)，建議找?guī)讉€(gè)考友在一起進(jìn)行模擬面試，盡量找參加過正規(guī)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的人給予指導(dǎo)，否則可能做無用功。無

6、領(lǐng)導(dǎo)面試解題法華圖教育專門針對(duì)2011年國家公務(wù)員面試,總結(jié)的"無領(lǐng)導(dǎo)小組討論"的面試問題基礎(chǔ)介紹,希望能幫助廣大考生順利通過考試.　　從最近幾年考試的一個(gè)趨勢(shì)來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所占的比重有上升的趨勢(shì)。我們將重點(diǎn)對(duì)四種題型的解題思路進(jìn)行詳細(xì)的解析，幫助考生掌握無領(lǐng)導(dǎo)面試的精髓。　　一、開放式題型　　所謂開放式問題，是指其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對(duì)于這類題型，考的比較多的是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型?！　?duì)于這

7、一題型，首先要對(duì)試題材料的性質(zhì)和考點(diǎn)進(jìn)行清晰的定位。對(duì)試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會(huì)現(xiàn)象、消極類的社會(huì)現(xiàn)象還是辯證類的社會(huì)現(xiàn)象；對(duì)于考點(diǎn)的定位主要是確定試題的材料與我們政府的哪些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報(bào)告和當(dāng)年的政府工作報(bào)告。其次，試題的性質(zhì)和考點(diǎn)定位之后，要全面分析。分析的一個(gè)主要思路是尋找主體?！　《?、兩難類題型　　所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力等。一般表現(xiàn)為利弊的傾向性不是很強(qiáng)的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不利于

8、討論的開展?？忌诰唧w討論的過程中要有一定的技巧?！　〉谝?，要選擇立意比較高的一方。比如民生的發(fā)展高于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等；第二，要選擇立意比較新穎的一方。如果在具體討論的過程中，大部分人的觀點(diǎn)都傾向于一種意見，考生不妨考慮支持較弱的一方，因