試用期過(guò)后簽勞動(dòng)合同

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1、試用期過(guò)后簽勞動(dòng)合同試用期過(guò)后簽勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法?！　趧?dòng)合同最遲在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂?！　∪绻嘤?xùn)要算違約金，請(qǐng)一定慎重?！　　秳趧?dòng)合同法》以下條款與你說(shuō)的事有關(guān)?！　〉谑畻l　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與

2、勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，

3、該期限為勞動(dòng)合同期限?！　〉诙畻l　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

4、。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

5、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　≡囉闷诠べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　【案例】某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應(yīng)聘，但在簽訂正式的勞動(dòng)合同前，公司人事部門(mén)告知小王，公司與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為3個(gè)月，其間工資為XX元。3個(gè)月試用期滿后，公司才會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元/月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法?　　【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)

6、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該公司“3個(gè)月試用期滿后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　≡囉闷趦?nèi)無(wú)故被開(kāi)除可獲賠償　　【案例】今年6月，南京應(yīng)屆畢業(yè)生小李進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，公司與之簽訂了勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。但試用期剛過(guò)1個(gè)月，公司便無(wú)故與小李解除了合同。小李該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?　　【點(diǎn)評(píng)】

7、不少企業(yè)在試用期隨意開(kāi)除員工，這樣的行為其實(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需在充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后，方可解除勞動(dòng)合同。像小李公司這種無(wú)故開(kāi)除員工的行為是違反相關(guān)法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　入職30日內(nèi)單位須交社?！　　景咐啃●R是南京一所本三院校的學(xué)生，應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門(mén)

8、告訴他試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正才給參加社保。小馬想知道，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?　　【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。