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1、紅木家具廠規(guī)章制度 篇一：家具廠管理制度大全 遵義市雙龍實(shí)木家具有限責(zé)任公司管理制度大全 總則 第一章人事管理制度 一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、待遇 三、人員培訓(xùn)制度 第二章行政管理制度 1、衛(wèi)生管理規(guī)定 2、電話管理規(guī)定 3、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 4、員工就餐制度 5、食堂管理制度 6、員工宿舍管理制度 7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 8、值班室管理制度 第三章財(cái)務(wù)制度 一、現(xiàn)金管理制度 二、物料物流管理制度 第四章工廠安全管理準(zhǔn)則 第五章考勤和請(qǐng)假制度 第六章
2、獎(jiǎng)懲制度 第七章材料管理制度 一、計(jì)劃工作的分類 二、材料計(jì)劃的審批 三、材料的采購(gòu) 四、材料的保管 五、材料的發(fā)放與領(lǐng)取 六、材料的使用 七、退料、補(bǔ)料和換料 八、補(bǔ)料 九、材料報(bào)廢 第八章倉(cāng)庫(kù)管理制度 一、倉(cāng)庫(kù)日常管理 二、入庫(kù)管理 三、出庫(kù)管理 四、報(bào)表及其他管理 附件1試用期員工考核規(guī)定 附件2工傷安全事故管理辦法 附件3資金催收管理辦法 附件4業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法 附件5機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則 總則 一、為維護(hù)本公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和
3、國(guó)勞 動(dòng)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本公司管理規(guī)章制度?！ 《⒈局贫冗m用于本公司全體員工，全員都必須遵守。 三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照會(huì)議決定制度行使，如會(huì)議決定制度中亦未 盡事宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行?！ ∷?、本管理制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有?！ 〉谝徽氯耸鹿芾碇贫取 ∫?、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條有下列事情之一者，不得予以任用： ?。ㄒ唬﹦儕Z公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； ?。ㄈ┩ň?cè)诎?，尚未撤消者； ?。ㄋ模┪厨f片
4、或其它毒品者； （五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； ?。┪礉M十六周歲者?！ 〉诙l公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度 規(guī)定履行手續(xù)?！ 〉谌龡l試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到 公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員 工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用 人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各
5、項(xiàng)工 作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接 手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。） 第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后 仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第六條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不 改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第七條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同 期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭
6、退員工審批表”，提出辭退 理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者?！ 〉诎藯l聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合 同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)?！ 〉诰艞l員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以 開除?！ 〉谑畻l員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前， 必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并
7、移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！ 〉谑粭l按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司 將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)?！ 〉谑l公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定， 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谑龡l除管
8、理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 二、待遇 第十四條本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本公司員工 工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資?！ 〉谑鍡l本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （1）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日發(fā)放?！ 。?）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給?！ 〉谑鶙l假期類別： （1）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能
