有薪年假工資計算方法

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1、有薪年假工資計算方法　　許多職場人在忙碌工作了一段時間以后都希望通過一個假期放松自己，在勞動福利中帶薪年假是最讓人關(guān)心的，究竟帶薪年假的薪是如何計算的，帶薪年假工資計算方法是什么？如果沒有休又怎么計算呢？今天小編收集了有薪年假工資計算方法及相關(guān)知識，一起來了解一下吧。　　解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。簡言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費之外的所有工資性收入

2、?！　∪展べY收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(　天)進行折算?！　∪纾瑔T工王五20xx年1-12月的總稅前收入為9萬元，其中工資、獎金、津貼、補貼合計6萬元，加班費合計3萬元，若王五20xx年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*)*5=元?！　〗獯穑何葱菽晷菁俟べY報酬為職工日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時間另外支付200%的工資　　解答：單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報酬的，除

3、支付未休年休假工資報酬外，還需按未休年休假工資報酬標準加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金?！　〗獯穑河萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！　「鶕?jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

4、20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間?！　　掇k法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。　　《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到

5、乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為×5天=天。由于天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。　　1、產(chǎn)假休了照休年假　　《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。　　2、四種情形不能再休年假　　根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿1

6、0年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　≈芤辉缟闲褋恚S多人的手機被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”?！　　?2月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了?！痹趶V州天河區(qū)某單位做h

7、r的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯開休假?！　⌒×址Q，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補發(fā)了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了?！薄　Υ耍松绮块T稱，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　廣東某律師事務(wù)所律師曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)

8、休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾躍律師表示，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收