國企高管的任免制度

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1、國企高管的任免制度　　篇一：國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定　　國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定　　1總則　　根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定?！　”疽?guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：　　公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；　　公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；　　公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；　　公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部?！　∵x拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：　　黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平

2、等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。　　2選拔任用條件　　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：　　具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)?！　【哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績?！　?jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、

3、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義?！　∮袕?qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。　　正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)?！　?jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一　　共5頁第1頁　

4、　道工作?！　√岚螕?dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：　　提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡?！　√崛吸h委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上?！　∫话銘?yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。　　身體健康?！　√崛吸h的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。　　特別優(yōu)秀的年輕干部或

5、者工作特殊需要的，可以破格提拔?！　↑h政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選拔任用?！　?民主推薦、公開選拔和競爭上崗　　民主推薦　　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效?！　∶裰魍扑]由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位（部門）黨、政、工負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員?！　M提拔的考察對象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會(huì)議和所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究確定考察對象?！　」_選拔和競爭上崗是黨

6、政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競爭上崗在本單位（部門）內(nèi)部進(jìn)行。程序如下：　　公布職位、報(bào)考人員的資格條件（基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合第三、第四條的規(guī)定）、基本程序和方法等；　　報(bào)名與資格審查；　　統(tǒng)一考試（競爭上崗須進(jìn)行民主測評）；　　組織考察，研究提出人選方案；　　黨委或者黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定?！　」?頁第2頁　　對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進(jìn)行嚴(yán)格考察?！　】疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。　　考察采取個(gè)別談話

7、、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況?！　€(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員?！　】疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測評情況?！　】疾旖M由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長，組織、人事、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人和組

8、織部門人員參加。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)?！　】疾熘辛私獾降目疾鞂ο蟮谋憩F(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！　?討論決定：