美容網(wǎng)美容院獎(jiǎng)金制度

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1、美容網(wǎng)美容院獎(jiǎng)金制度　　篇一：美容師獎(jiǎng)勵(lì)制度　　美容師獎(jiǎng)勵(lì)制度　　為鼓勵(lì)美容師長(zhǎng)期以來(lái)銷售“葛林若”品牌所付出的努力及貢獻(xiàn)，讓美容師更好了解產(chǎn)品，銷售，推廣“葛林若”產(chǎn)品，現(xiàn)針對(duì)美容師推出“積分換產(chǎn)品”及“銷售換購(gòu)產(chǎn)品”優(yōu)惠活動(dòng)。細(xì)則如下：　　方案一：客裝產(chǎn)品（表皮生長(zhǎng)因子精純，4種家居套盒，院裝產(chǎn)品外）　　1.每種單品單價(jià)1000元以上（含1000元）A標(biāo)貼積5分　　2.每種單品單價(jià)500元一1000元（含500元）B標(biāo)貼積3分　　3.每種單品單價(jià)500一下C標(biāo)貼積2分　　4.兌換標(biāo)準(zhǔn)　?。?）累計(jì)積分滿30分可免費(fèi)兌換一下葛林若客裝產(chǎn)品一瓶：　　深層卸妝乳,潔面乳,化妝水,

2、芳香露,葛林若祛斑霜,精純水份貼膜,精純亮白貼膜,精純控油貼膜,舒神精靈,水冰晶凝膠,精純暗瘡凝膠,蘇活眼貼膜,賦活眼貼膜:　　(2)累計(jì)積分滿50分可免費(fèi)兌換一下葛林若客裝產(chǎn)品任一瓶:　　精華液,柔膚霜,精致霜,修復(fù)霜,乳液,防曬霜,香體緊膚乳,清透隔離乳,蘇活眼膠,賦活眼霜,出水芙蓉霜:　　(3)累計(jì)積分滿100分可免費(fèi)兌換任一款精純一套:　　(4)個(gè)人季度累計(jì)積滿800分,除可享受積分免費(fèi)兌換產(chǎn)品外,還可獲得：“大型旅游培訓(xùn)會(huì)”名額1名，所在　　費(fèi)用由總公司負(fù)責(zé)（含往返交通費(fèi)）　　(5)個(gè)人季度累計(jì)積滿1000分，除可享受積分免費(fèi)兌換外，還可獲得　　A“大型旅游培訓(xùn)會(huì)”名

3、額1名，所有費(fèi)用由總公司負(fù)責(zé)（含往返交通費(fèi)）　　B授予“葛林若美麗大使”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書　　使用細(xì)則：　　1、美容師將積分貼連同防偽標(biāo)撕下，貼在積分貼相應(yīng)位置，匯給美容院（請(qǐng)勿撕毀積分貼上的防偽標(biāo)志，否則無(wú)效）　　2、美容院于每月5日前，將積分卡及所需要兌換的相應(yīng)產(chǎn)品名稱及數(shù)量匯總至當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商處　　3、當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商于每月15日前，將所需要兌換產(chǎn)品名稱及數(shù)量與積分卡一并寄回公司，我司收到積分卡后，于5個(gè)工作日后　　4、兌換的產(chǎn)品均拆除包裝，不可退換貨?！　?、請(qǐng)嚴(yán)格按照積分卡上要求填寫　　6、活動(dòng)截止日期：XX—3—31止　　方案二、三合一雞尾酒療法套盒（4種）每盒內(nèi)1張“換購(gòu)

4、券”即（情況調(diào)查表）　　7、美容師用3張換購(gòu)券+現(xiàn)金30元，即可換購(gòu)以下“葛林若”客裝產(chǎn)品任一瓶：深層卸妝乳、潔膚露、化妝水、芳香露、葛林若祛斑霜、精純水份貼膜、精純亮白貼膜、精純控油貼膜、精純暗瘡凝膠、水冰晶凝膠、蘇活眼貼膜、賦活眼貼膜、舒神精靈　　8、美容師用5張換購(gòu)券+現(xiàn)金50元，即可換購(gòu)以下“葛林若”客裝產(chǎn)品任一瓶：　　精華液、柔膚霜、晶致霜、修復(fù)霜、乳液、防曬霜、香體緊膚乳、清透隔離乳、蘇活眼膠、賦活眼霜　　9、美容師用10張換購(gòu)券+150元，即可以換購(gòu)任意一款精純或眼部套盒一套　　操作方式：　　1、美容院每月5日前匯總美容師需要換購(gòu)產(chǎn)品明細(xì)、換購(gòu)券及款項(xiàng)到當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商

5、處　　2、經(jīng)銷商于每月15日前將美容院所需換購(gòu)明細(xì)、換購(gòu)券及相應(yīng)款項(xiàng)匯至公司，我司收到后于5個(gè)工作日后確認(rèn)無(wú)誤將所需要產(chǎn)品發(fā)出。　　3、兌換的產(chǎn)品均拆除包裝，不可退換貨?！　?、活動(dòng)截止日期：XX—3-31止　　篇二：標(biāo)準(zhǔn)美容院薪酬管理制度　　薪酬管理制度　　第一章總則　　第一條目的：為加強(qiáng)員工薪酬管理，完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn)按勞分配原則，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特修訂本制度?！　〉诙滦匠杲Y(jié)構(gòu)　　第三條工資結(jié)構(gòu)：月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+業(yè)績(jī)提成+手工費(fèi)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)懲分組成。第四條基本工資：所任職崗位與職務(wù)定級(jí)的薪資為基本工資。

6、第五條業(yè)務(wù)提成：指員工完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的提成。第六條手工費(fèi)：?jiǎn)T工服務(wù)顧客項(xiàng)目的手工費(fèi)?！　〉谄邨l工齡工資：為了鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展，在公司工作每滿一年，增加100元工齡工資。第八條獎(jiǎng)懲：　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：每月完成業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)或它形式的特殊獎(jiǎng)勵(lì)；　　二、違紀(jì)處罰：違反法律、法規(guī)規(guī)定的、以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)　?。ㄈ缛鼻诳劭?、遲到、早退罰款和其他違反相關(guān)規(guī)章制度的處罰扣款等）。　　第三章薪酬等級(jí)　　第九條定薪原則：?jiǎn)T工薪資依其所擔(dān)任的職務(wù)、崗位所具備的綜合素質(zhì)狀況（如學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等）綜合評(píng)估后確定薪資額度，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與

7、業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工薪資（薪資的等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)見《加盟店員工薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。任何崗位的工資都會(huì)隨員工職位或崗位的變化而晉升或降級(jí)，同時(shí)受績(jī)效考核的結(jié)果的影響（參照公司各崗位說明書要求執(zhí)行）?！　〉谑畻l薪資薪等：對(duì)應(yīng)職務(wù)、職稱、崗位，按不同的能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等而設(shè)定的薪資等級(jí)，薪等分為三個(gè)等級(jí)。　　第四章崗位定薪　　第十一條核薪原則：新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位的第一級(jí)職等起薪，但有下列情形之一者，可提高其級(jí)別一至二級(jí)?！　?其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)已達(dá)三年以上；　　?所具能力