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《美容網(wǎng)美容院獎(jiǎng)金制度》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、美容網(wǎng)美容院獎(jiǎng)金制度 篇一:美容師獎(jiǎng)勵(lì)制度 美容師獎(jiǎng)勵(lì)制度 為鼓勵(lì)美容師長(zhǎng)期以來(lái)銷售“葛林若”品牌所付出的努力及貢獻(xiàn),讓美容師更好了解產(chǎn)品,銷售,推廣“葛林若”產(chǎn)品,現(xiàn)針對(duì)美容師推出“積分換產(chǎn)品”及“銷售換購(gòu)產(chǎn)品”優(yōu)惠活動(dòng)。細(xì)則如下: 方案一:客裝產(chǎn)品(表皮生長(zhǎng)因子精純,4種家居套盒,院裝產(chǎn)品外) 1.每種單品單價(jià)1000元以上(含1000元)A標(biāo)貼積5分 2.每種單品單價(jià)500元一1000元(含500元)B標(biāo)貼積3分 3.每種單品單價(jià)500一下C標(biāo)貼積2分 4.兌換標(biāo)準(zhǔn) ?。?)累計(jì)積分滿30分可免費(fèi)兌換一下葛林若客裝產(chǎn)品一瓶: 深層卸妝乳,潔面乳,化妝水,
2、芳香露,葛林若祛斑霜,精純水份貼膜,精純亮白貼膜,精純控油貼膜,舒神精靈,水冰晶凝膠,精純暗瘡凝膠,蘇活眼貼膜,賦活眼貼膜: (2)累計(jì)積分滿50分可免費(fèi)兌換一下葛林若客裝產(chǎn)品任一瓶: 精華液,柔膚霜,精致霜,修復(fù)霜,乳液,防曬霜,香體緊膚乳,清透隔離乳,蘇活眼膠,賦活眼霜,出水芙蓉霜: (3)累計(jì)積分滿100分可免費(fèi)兌換任一款精純一套: (4)個(gè)人季度累計(jì)積滿800分,除可享受積分免費(fèi)兌換產(chǎn)品外,還可獲得:“大型旅游培訓(xùn)會(huì)”名額1名,所在 費(fèi)用由總公司負(fù)責(zé)(含往返交通費(fèi)) (5)個(gè)人季度累計(jì)積滿1000分,除可享受積分免費(fèi)兌換外,還可獲得 A“大型旅游培訓(xùn)會(huì)”名
3、額1名,所有費(fèi)用由總公司負(fù)責(zé)(含往返交通費(fèi)) B授予“葛林若美麗大使”稱號(hào),并頒發(fā)榮譽(yù)證書 使用細(xì)則: 1、美容師將積分貼連同防偽標(biāo)撕下,貼在積分貼相應(yīng)位置,匯給美容院(請(qǐng)勿撕毀積分貼上的防偽標(biāo)志,否則無(wú)效) 2、美容院于每月5日前,將積分卡及所需要兌換的相應(yīng)產(chǎn)品名稱及數(shù)量匯總至當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商處 3、當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商于每月15日前,將所需要兌換產(chǎn)品名稱及數(shù)量與積分卡一并寄回公司,我司收到積分卡后,于5個(gè)工作日后 4、兌換的產(chǎn)品均拆除包裝,不可退換貨?! ?、請(qǐng)嚴(yán)格按照積分卡上要求填寫 6、活動(dòng)截止日期:XX—3—31止 方案二、三合一雞尾酒療法套盒(4種)每盒內(nèi)1張“換購(gòu)
4、券”即(情況調(diào)查表) 7、美容師用3張換購(gòu)券+現(xiàn)金30元,即可換購(gòu)以下“葛林若”客裝產(chǎn)品任一瓶:深層卸妝乳、潔膚露、化妝水、芳香露、葛林若祛斑霜、精純水份貼膜、精純亮白貼膜、精純控油貼膜、精純暗瘡凝膠、水冰晶凝膠、蘇活眼貼膜、賦活眼貼膜、舒神精靈 8、美容師用5張換購(gòu)券+現(xiàn)金50元,即可換購(gòu)以下“葛林若”客裝產(chǎn)品任一瓶: 精華液、柔膚霜、晶致霜、修復(fù)霜、乳液、防曬霜、香體緊膚乳、清透隔離乳、蘇活眼膠、賦活眼霜 9、美容師用10張換購(gòu)券+150元,即可以換購(gòu)任意一款精純或眼部套盒一套 操作方式: 1、美容院每月5日前匯總美容師需要換購(gòu)產(chǎn)品明細(xì)、換購(gòu)券及款項(xiàng)到當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商
5、處 2、經(jīng)銷商于每月15日前將美容院所需換購(gòu)明細(xì)、換購(gòu)券及相應(yīng)款項(xiàng)匯至公司,我司收到后于5個(gè)工作日后確認(rèn)無(wú)誤將所需要產(chǎn)品發(fā)出。 3、兌換的產(chǎn)品均拆除包裝,不可退換貨?! ?、活動(dòng)截止日期:XX—3-31止 篇二:標(biāo)準(zhǔn)美容院薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的:為加強(qiáng)員工薪酬管理,完善公司薪酬管理體系,體現(xiàn)按勞分配原則,建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,吸引高素質(zhì)的人才,激發(fā)員工的工作積極性,特修訂本制度?! 〉诙滦匠杲Y(jié)構(gòu) 第三條工資結(jié)構(gòu):月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+業(yè)績(jī)提成+手工費(fèi)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)懲分組成。第四條基本工資:所任職崗位與職務(wù)定級(jí)的薪資為基本工資。
6、第五條業(yè)務(wù)提成:指員工完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的提成。第六條手工費(fèi):?jiǎn)T工服務(wù)顧客項(xiàng)目的手工費(fèi)?! 〉谄邨l工齡工資:為了鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展,在公司工作每滿一年,增加100元工齡工資。第八條獎(jiǎng)懲: 一、獎(jiǎng)勵(lì):每月完成業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)或它形式的特殊獎(jiǎng)勵(lì); 二、違紀(jì)處罰:違反法律、法規(guī)規(guī)定的、以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) ?。ㄈ缛鼻诳劭?、遲到、早退罰款和其他違反相關(guān)規(guī)章制度的處罰扣款等)。 第三章薪酬等級(jí) 第九條定薪原則:?jiǎn)T工薪資依其所擔(dān)任的職務(wù)、崗位所具備的綜合素質(zhì)狀況(如學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等)綜合評(píng)估后確定薪資額度,針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與
7、業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)濟(jì)效益,調(diào)整員工薪資(薪資的等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)見《加盟店員工薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。任何崗位的工資都會(huì)隨員工職位或崗位的變化而晉升或降級(jí),同時(shí)受績(jī)效考核的結(jié)果的影響(參照公司各崗位說明書要求執(zhí)行)?! 〉谑畻l薪資薪等:對(duì)應(yīng)職務(wù)、職稱、崗位,按不同的能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等而設(shè)定的薪資等級(jí),薪等分為三個(gè)等級(jí)。 第四章崗位定薪 第十一條核薪原則:新聘任各等職位人員,原則上均按所聘任職位的第一級(jí)職等起薪,但有下列情形之一者,可提高其級(jí)別一至二級(jí)?! ?其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)已達(dá)三年以上; ?所具能力