工會主席述職報告XX年

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1、工會主席述職報告XX年　　根據(jù)組織要求，現(xiàn)將本人XX年度學習、廉潔自律、履職、等方面情況報告如下：　　20x年度，通過認真學習習x總書記系列重要講話和指示精神、省委主要領(lǐng)導關(guān)于落實主體責任推進會上的重要講話精神以及省委通報落實主體責任不力的8個典型案例。通過“五個必學”，深入查擺，以反面典型案例警醒自己，對照書記的“五個必須”要求自己，通過學習研討，進一步堅定了理想信念，站穩(wěn)了政治立場，強化了黨性修養(yǎng)，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律和廉潔自律意識明顯增強。作為一名共產(chǎn)黨員，能做到自覺維護黨中央權(quán)威，在任何時候任何情況下，思想上、政治上、行動上

2、始終同黨中央保持高度一致;維護黨的團結(jié)，遵循組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，不越權(quán)辦事;服從組織決定，不搞非組織活動，不違背組織決定;不謀取非法利益，做到清正廉潔。在工作中不搞“上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止”的事，沒有在貫徹執(zhí)行黨和國家政策上打折扣、做選擇、搞變通;沒有散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有發(fā)表違背中央決定的言論，沒有制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論;沒有泄露黨和國家秘密、參與各種非法組織和非法活動的現(xiàn)象?！　∫荒陙恚G門市交通運輸工會在省廳工會、市總工會和市局黨組的正確領(lǐng)導下，以黨的十八屆三中、四中、

3、五中全會精神為指導，認真踐行黨的群眾路線，按照“三嚴三實”要求，堅持“強化基層基礎(chǔ)、完善服務(wù)體系、擴大實效影響、提升作為本領(lǐng)”工作主線，按照省廳工會工作部署和荊門市總“五千一創(chuàng)”工程方案，團結(jié)動員廣大職工為荊門交通運輸事業(yè)發(fā)展，再作貢獻！　　一是認真學習貫徹中央、省、市重要會議精神。積極組織工會干部深入學習黨的十八屆三中、四中、五中全會和習x總書記重要講話批示精神，認真把握工會工作時代主題，堅持工會工作的正確政治方向。認真學習貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，把自覺接受黨的領(lǐng)導、團結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開展工作統(tǒng)一起來。市局和各

4、基層單位工會以各種不同形式，認真學習貫徹落實省委、市委工會工作會議精神，通過學習進一步增強了工會干部促改革、謀創(chuàng)新、求發(fā)展的思想意識和精神動力。　　二是認真開展調(diào)查研究，明確工作思路。在深刻領(lǐng)會中央、省、市重要精神基礎(chǔ)上，通過調(diào)查研究，認真謀劃全年工作重點和實現(xiàn)路徑，不斷凝聚工會干部的思想和共識，確保各項工作高位起步、有序推進。年初，召開系統(tǒng)工會工作會議，總結(jié)了XX年工會工作，安排布置了20x年全年工會工作。各單位工會及時制定出臺了《工會工作要點》;3月份，組織開展了大調(diào)研活動，重點調(diào)研了基層工會工作現(xiàn)狀、存在問題和困難以及工會工作如何適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展

5、新常態(tài)、展現(xiàn)新作為等方面內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上形成了《荊門市交通運輸工會調(diào)研報告》?！　∫皇沁M一步加大源頭參與力度。局直各單位工會堅持定期和不定期向同級黨委匯報工會工作，積極參與各單位涉及職工利益重大政策的制訂工作，及時代表單位職工反映利益訴求，爭取重視支持。著力推進工會干部維權(quán)能力建設(shè)，4月份和6月份，分別組織開辦了基層單位工會主席和工會財會人員崗位知識培訓班，進一步提升了工會干部的素質(zhì)和源頭參與維權(quán)本領(lǐng)與能力。　　二是深入推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。認真貫徹落實省委《關(guān)于進一步推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》，通過和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的開展，推動企業(yè)與職工形成

6、利益共同體，促進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。在企業(yè)全面開展了年度工資集體協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)商專項合同》100%;企業(yè)集體合同建制率達到了100%，同時，還分別簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》和《職工安全生產(chǎn)勞動保護專項合同》，努力提高了職工在工資收入分配、福利待遇、安全生產(chǎn)中的參與度，促進了和諧勞動關(guān)系的進一步發(fā)展。　　三是深入推進廠務(wù)公開民主管理工作。推動企業(yè)深入實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，通過公交公司試點，發(fā)揮以點帶面示范效應(yīng)，推動廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范化運行，帶動實現(xiàn)本系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了廠務(wù)公開、職代會制度。進一步加強了對

7、基層企業(yè)職代會指導，規(guī)范職工依法表達訴求、參與管理渠道。開辦職工代表骨干培訓班，通過開展職工代表培訓，進一步提升了職工代表參政議政水平?！　∷氖亲ズ脛趧颖Ｗo機制建設(shè)，維護職工安全利益。強化勞動法律監(jiān)督，對勞動侵權(quán)事件勇于發(fā)聲、敢于碰硬。加強勞動爭議預防調(diào)解，市局工會建立了基層單位職工勞動爭議協(xié)調(diào)機制，推動企業(yè)普遍建立了勞動爭議調(diào)解組織，并在企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)中起到了很好的促進作用。積極組織系統(tǒng)職工開展“安康杯”安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡(luò)競賽活動;組織職工開展安全隱患排查活動;舉辦了職業(yè)病防治和冬春季呼吸道疾病防治知識講座;為職工開展了年度健康體檢;大力實施

8、女職工“關(guān)愛行動”，聘請醫(yī)療衛(wèi)生專家開展了女職工衛(wèi)生健康知識講座，專門為女職工開展婦科健康檢查，依法維護女職工合法權(quán)益和特