未簽勞動合同怎么賠償

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1、未簽勞動合同怎么賠償　　辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失而導(dǎo)致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動關(guān)系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關(guān)系?！　趧雍贤敲鞔_用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權(quán)益的“基礎(chǔ)性證據(jù)”。正是基于勞動合

2、同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規(guī)定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。　　近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經(jīng)日漸成為職場中的“常識性”法律規(guī)定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢?下面，北京市海淀法院的法官

3、就將以案說法，對“未簽訂勞動合同二倍工資”的相關(guān)法律規(guī)定進行解讀。　　小林于XX年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽孕±钚枰ㄟ^試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。XX年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。最終，經(jīng)過仲裁機構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書認定科技公司應(yīng)依法向小李支付XX年2月1日至XX年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求?！?/p>

4、　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，小李于XX年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，因此科技公司應(yīng)依法向小李支付XX年2月1日至12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于XX年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動合同”

5、，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬于無固定期間勞動合同關(guān)系，而無法再主張要求科技公司支付XX年1月1日至XX年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資?！　⌒堄赬X年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動合同。XX年6月30日，小張離職。XX年7月1日，小張?zhí)崞饎趧又俨?，要求文化公司向其支付XX年2月1日至XX年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付XX年7月1日至XX年12月31日期間的未簽勞動合同二

6、倍工資?！　≡V訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。本案中，小張于XX年7月1日提起勞動仲裁、主張權(quán)利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張訴請要求的XX年2月1日至XX年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資就因超過一年的訴訟時效

7、而無法得到法律保護?！　⌒⒂赬X年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動合同。XX年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達成一致，于當日補簽了書面勞動合同，日期補簽至XX年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付XX年2月1日至XX年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構(gòu)及法院的支持?！　趧雨P(guān)系為用人單位與勞動者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時與小劉簽訂書面勞動合同確有不當。但需要

8、指出的是，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后