新加坡實(shí)行的是什么制度

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1、新加坡實(shí)行的是什么制度　　篇一：新加坡社會(huì)保障制度　　論新加坡與瑞士社會(huì)保障制度　　首先對(duì)社會(huì)保障制度做個(gè)解釋：社會(huì)保障制度是在政府的管理之下，以國(guó)家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過國(guó)民收入的再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)公民在暫時(shí)或者永久性失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。社會(huì)保障制度是通過集體投保、個(gè)人投保、國(guó)家資助、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的辦法籌集資金，國(guó)家對(duì)生活水平達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)者實(shí)行救助，對(duì)暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力的人提供基本生活保障，逐步增進(jìn)全體社會(huì)成員的物質(zhì)和文化福利，保持社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步。新加坡

2、是典型的儲(chǔ)蓄型國(guó)家代表，它們的社保制度特征是：（1）依法實(shí)施。國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行，由雇主與雇員雙方按規(guī)定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，政府不提供任何資助。（2）個(gè)人賬戶積累。勞資雙方按比例繳納的社會(huì)保障費(fèi)用，以職工個(gè)人名義存入個(gè)人賬戶，在職工退休或有其他生活需要時(shí)，將該費(fèi)用連本帶息發(fā)給職工個(gè)人，以化解各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。新加坡1955年開始實(shí)施中央公積金制度，同年，成立了中央公積金局，負(fù)責(zé)整個(gè)公積金的管理運(yùn)行。中央公積金制度的建立，開始只是一個(gè)簡(jiǎn)單的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄制度。幾十年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，逐步發(fā)展演變成為一個(gè)綜合性的、包括養(yǎng)老、住房、醫(yī)療的制度；同時(shí)，還根據(jù)各個(gè)時(shí)

3、期的具體情況，制定了一些規(guī)定或補(bǔ)充辦法逐步完善擴(kuò)大的公積金的使用范圍，以適應(yīng)當(dāng)時(shí)社會(huì)和個(gè)人的需要?！　⌒录悠碌闹醒牍e金制度從倡議至今，大體經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段。第一階段從1950年到1955年7月為初創(chuàng)時(shí)期?！　〉诙A段從1955年到1965年為磨合時(shí)期。　　第三階段從1965年8月到1994年7月為調(diào)整發(fā)展時(shí)期。　　第四階段從1994年底至今為改進(jìn)完善時(shí)期?！　?0多年來，這一制度經(jīng)過不斷調(diào)整和完善，已由一項(xiàng)簡(jiǎn)單的老年儲(chǔ)蓄計(jì)劃逐步演變成向社會(huì)所有人提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、資產(chǎn)增值、家庭保險(xiǎn)等廣泛服務(wù)的社會(huì)保障制度?！　≈醒牍e金制度也存在一些問題和不足，中

4、央公積金制度是政府將儲(chǔ)蓄這種傳統(tǒng)的個(gè)人保障方式上升為國(guó)家行為產(chǎn)物，是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄計(jì)劃，無收入再分配互濟(jì)性，缺乏社會(huì)互助功能，而社會(huì)成員責(zé)任共擔(dān)，互助共濟(jì)恰恰是社保本來意義和重要功能，正因中公積金受到國(guó)際上非議，甚至把他同等強(qiáng)制性“強(qiáng)制性個(gè)人儲(chǔ)蓄存款”同時(shí)由于國(guó)民個(gè)人收入差別，很容易導(dǎo)致會(huì)員之間在公積金存款上差距懸殊，進(jìn)而導(dǎo)致保障待遇不平衡。此外，還是由于中央公積金制度缺乏社會(huì)互助功能，使得年輕雇員和低收入者的生活難以保障?！　∪鸬涫潜睔W發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，其社會(huì)保障體制是“北歐”模式的典型代表。該國(guó)從1901年開始實(shí)施工傷保險(xiǎn)后，經(jīng)過60年的不斷完善，到二十世紀(jì)六十年代

5、，建立起了比較完善的社會(huì)保障體系，提供了各類收入保障和醫(yī)療、住房等福利，涉及到老年、殘疾、兒童、婦女、貧困家庭等不同群體，保障項(xiàng)目幾乎無所不包，被稱為“從搖籃到墳?zāi)埂被颉皬奶旱教焯谩钡纳鐣?huì)保障制度。　　瑞典作為傳統(tǒng)的高福利社會(huì)，多年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展平穩(wěn)，社會(huì)穩(wěn)定。但隨著人口老齡化的發(fā)展，整個(gè)人口增長(zhǎng)緩慢，截止XX年4月，全國(guó)有萬退休者，約占人口總數(shù)20％，年支付養(yǎng)老金達(dá)1530多億瑞典克朗(下同)，以　　至于在％的繳費(fèi)率中，有16個(gè)百分點(diǎn)要用于目前的支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)越來越成為政府和社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)行制度最大的弊端在于不管每年繳費(fèi)多少，退休金都是15個(gè)最高收入年份平

6、均收入的80％，只考慮了物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)，沒有社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化情況，養(yǎng)老金只能增加不能減少。現(xiàn)行養(yǎng)老制度是上個(gè)世紀(jì)六十年代制定的，如果不改革，國(guó)家和社會(huì)將難以承受，結(jié)果勢(shì)必造成現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的崩潰。鑒于此，瑞典政府及各黨派均認(rèn)為必須改革。瑞典養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革醞釀了十余年，議會(huì)中所有五個(gè)政黨一致同意批準(zhǔn)，在雇主、　　雇員乃至整個(gè)社會(huì)沒有引起大的波動(dòng)。新制度原則上XX年開始執(zhí)行，但新老制度過渡，it系統(tǒng)銜接和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，必要的宣傳準(zhǔn)備早已進(jìn)行。新制度的要點(diǎn)如下：　　一是考慮個(gè)人一生的工資收入。舊制度計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)只考慮收入最高的15年，新制度計(jì)算養(yǎng)老金則考慮個(gè)人參加工作到退休

7、前的全部工資性收入，包括工資、取得的小孩4歲以下時(shí)的護(hù)理津貼、上大學(xué)所得津貼以及服兵役所得津貝占。，養(yǎng)老保險(xiǎn)越來越成為政府和社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)。現(xiàn)行制度最大的弊端在于不管每年繳費(fèi)多少，退休金都是15個(gè)最高收入年份平均收入的80％，只考慮了物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)，沒有社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化情況，養(yǎng)老金只能增加不能減少?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度是上個(gè)世紀(jì)六十年代制定的，如果不改革，國(guó)家和社會(huì)將難以承受，結(jié)果勢(shì)必造成現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的崩潰。鑒于此，瑞典政府及各黨派均認(rèn)為必須改革?！　⌒录悠逻€是瑞典它們社保，成為當(dāng)今典范，但還是存在許多問題因此，社會(huì)保障是確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)