柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法

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1、柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（柳政發(fā)[2006]69號(hào)）一、總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條公開(kāi)招聘的范圍在本市登記的各類(lèi)事業(yè)單位，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技

2、術(shù)人員、管理人員和工勤人員時(shí)，均需面向社會(huì)公開(kāi)招聘。國(guó)家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位，按公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條公開(kāi)招聘工作的組織與管理（一）市、縣政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。10市、縣機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)本級(jí)事業(yè)單位使用編制的控制和管理工作。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開(kāi)招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行審批。（二）事業(yè)單位公開(kāi)招

3、聘工作人員，在編制部門(mén)核定的編制限額和政府人事行政部門(mén)核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的公開(kāi)招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。（四）政府人事行政部門(mén)所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受組織招聘部門(mén)的委托，為公開(kāi)招聘提供服務(wù)。第四條公開(kāi)招聘的基本條件(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；招聘管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或助理級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，招聘工

4、勤崗位人員所需學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；(三)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)；(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；(五)非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合我市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定；因行業(yè)、專(zhuān)業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中列明，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。二、公開(kāi)招聘的方式和程序10第五條公開(kāi)招聘的方式公開(kāi)招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開(kāi)考試或免筆試招聘的辦法進(jìn)行。事業(yè)單位或組織招聘的部門(mén)在公開(kāi)招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、政府人事行政部門(mén)分別申報(bào)年度招聘計(jì)劃，年度招聘計(jì)劃包括編制使用計(jì)劃

5、和增人計(jì)劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。每年11月1日前申報(bào)下一年度招聘計(jì)劃，如有需要，在每年4月15日前申報(bào)更改當(dāng)年招聘計(jì)劃。年度招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后方可確定公開(kāi)招聘方案。市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開(kāi)招聘實(shí)施方案須報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第六條公開(kāi)考試的程序事業(yè)單位招聘初級(jí)崗位工作人員，采取公開(kāi)考試的方式，按以下程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘實(shí)施方案。招聘單位根據(jù)年度公開(kāi)招聘計(jì)劃，在組織公開(kāi)招聘前制定公開(kāi)招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱(chēng)、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制

6、結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。市直事業(yè)單位的公開(kāi)招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開(kāi)招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。10（二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘單位一般應(yīng)在公開(kāi)招考前1個(gè)月、組織報(bào)名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場(chǎng)向社會(huì)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》。發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》時(shí)間應(yīng)不少于3天。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況

7、簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、招聘辦法、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為3天，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的辦法進(jìn)行，報(bào)名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。符合招聘條件的，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)復(fù)核。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，