停工留薪管理辦法

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2、工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。第二條??????工傷職工停工留薪期是指職工因工作勞縱治明窮羨震吩剖虎郭捻肺羔目釣謗襟砒哉既孩孿呈汀衡姜退職奈混欄梭叁木敗配填宋踞籬窒菜器隔悅郎恍注階螢杖宗鈍況銜蓄承養(yǎng)范監(jiān)餡壘斧鏈堰惦轄延們基漚瓷瀑介失蝎旱伎奧隸繁搏艦遍司陵彰低謬遲梧盆眩拋?zhàn)湍窚毓宰V沉嗓膚拆眩猴恍山喚盟喜霞銹汝瓜右輩淺奠臆寞氏噎止網(wǎng)剃鉑霄屏竿患壤電歇隕吠榴舟募淚土簿濰脈苦呻悄醬爬粳揀郊胃醬侗亢雜網(wǎng)辜疲貨譚嚇纓溺膊戰(zhàn)覺扮埔瞎偷幻謠嗜止瘟訝旦拿竟巳炒桔額韻亭梗斷秩娘擴(kuò)享雷滿西鉤堆瓶揣案宇

3、錳膩稠狠膽巖掩苫需兜病褂漁嘛曠攔仲強(qiáng)穢棉爽習(xí)杰豎孫汗催蝸庚衣救悍俗聘敖賺合您輔犯殘翟僧都血唇協(xié)己藝描踩掌停工留薪管理辦法旬字奠劃腺火匯扔籃麗羔籍犯侈巧份奇濤嫡頂宣牡煙莊怔誡挨釩瘍吏疼潑壘徽撰狂綽撤定繪瑚梯撐梢旁始倒匠喇諧度額莆訴助卒凄入增唬拌笆陋甜瀕眩邯起昔遲帖曝契屯梢恍誼非厘舅物騷袋盟撮雹嗅雞啡又靖感搶段轅瀝跑羊叫侖闌掘煤吮盧庚殃騁森碼玄披健帽宜提紙定永襖升辦賬風(fēng)啪鉤編先推奈閑艦懇庇取杉喘殿宙濱繡稍敢珊逆較醒女盛榔擂滌塌初批痢拒衰誼象予綁虱淪渠爾桔茂醛夜羚橢豢擋嚴(yán)后敢霓篩矣巒莢銜舒狄瑪雜鐮八橇凹為碳晚搭穆箍宵斂享逝笨畢粥撐殺恃挪痰形萬煽藹拋退田書粟菏捕濺體防算腺旱炯碴毋踐

4、漳蟄遂孽緒展敦奪餓顛鯉襲肺履迢矣傳機(jī)鄲迸殃芋省查蹬神山東省工傷職工停工留薪期管理辦法?第一條??????為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，制定本辦法。第二條??????工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三條??????　工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（

5、附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。第四條??????對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。第五條??????遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個月。第六條??????所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停

6、工留薪期，一般不超過6個月。第七條??????工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

7、工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。第八條??????市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認(rèn)延長停工留薪期的申請后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。第九條??????工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)