女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？

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2、----------------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏------------------------------------------------前言：在“深入社會、與人民緊密結(jié)合，投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團中央和全國學(xué)聯(lián)“就近就便建立實踐服務(wù)基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學(xué)院“AreYouReady”23----------------------------------------------------精品文檔值得收藏------------------------

3、-------------------------------------------------------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏------------------------------------------------社會就業(yè)調(diào)查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調(diào)查實踐活動。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對群力科技有限責(zé)任公司等三個單位采取了電話采訪，

4、對重大等四所高校大學(xué)生開展了問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有喜有優(yōu)，既看到了未來女大學(xué)生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學(xué)生自身和有關(guān)部門的諸多問題。n職場透視：原來都是性別惹的貨－女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀23----------------------------------------------------精品文檔值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏----------------------------

5、--------------------鏡頭一：解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。鏡頭二：23----------------------------------------------------精品文檔值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔Word可編輯值得收藏------

6、------------------------------------------“我承認在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應(yīng)新節(jié)奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費的?！蹦彻救肆Y源部主任如是說。關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時候解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔(dān)。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的?！边@位經(jīng)理說，企業(yè)要經(jīng)營，就得

7、核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)“放棄”女職工的主要原因?！拔覀儗幙弦接沟哪新毠?，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難。”“另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強也是客觀條件?！?3------------------------