泛微協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)人力資源管理解決方案

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1、泛微協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)人力資源管理解決方案??泛微軟件???2003-1-6投稿????一、解決方案綜述????人力資源管理模塊e-HRM是泛微協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)e-cology中的一個重要組件，它提供一套完整的、靈活的人力資源解決方案，并且與泛微協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)的其他組件協(xié)同以實現(xiàn)人力資源的全面管理和擴展性應(yīng)用。e-HRM不同于傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，通過與其他模塊的協(xié)同工作，實現(xiàn)人力資源管理的全方位化和個性化。????基于協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)建立的人力資源管理與企業(yè)信息門戶相結(jié)合以提供給用戶個性化的內(nèi)容和應(yīng)用。用戶可以從紛繁復(fù)雜的日常工作中解脫出來而專注于與自身最相關(guān)

2、的業(yè)務(wù)和信息。e-HRM完全個性化的應(yīng)用能夠大大提升人力資源管理的效率：直接上司可以在線查看下屬的個人和工作情況，對員工的績效表現(xiàn)作出評價，必要的時候還可以以各種方式對員工作出告示，員工可以查看自己的工作情況并及時作出相應(yīng)的工作安排調(diào)整，也可以選擇把工作交付給他人，人力資源經(jīng)理可以在線發(fā)布招聘信息并對人力資源庫進(jìn)行維護(hù)。????通過e-HRM，可以自定義企業(yè)的組織機構(gòu)，地理位置、人員信息結(jié)構(gòu)，使得e-HRM的管理完全貼合企業(yè)的實際狀況，從而適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)調(diào)整的需要；e-HRM適應(yīng)本地化要求，支持中英文不同的版本，用戶可以在兩個界面中自由切換；并

3、且，e-HRM讓企業(yè)定義不同分支機構(gòu)和不同部門的工作時間表或者特定的工作流。????e-HRM使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，完全簡化了對員工數(shù)據(jù)的維護(hù)和處理。e-HRM提供了全套的員工數(shù)據(jù)，不僅如此，所有與員工相關(guān)的數(shù)據(jù)，不管這些數(shù)據(jù)來自系統(tǒng)的什么入口，都會在人力資源信息表中有所體現(xiàn)。例如銷售人員負(fù)責(zé)的客戶和他與客戶進(jìn)行的每筆交易，都將被自動記錄在他的人力資源檔案中，大大提升了人力資源管理的全方位化并為企業(yè)提供全面的人力資源績效分析。????e-HRM強大的報表和統(tǒng)計功能，可以使企業(yè)以多種角度對人力資源進(jìn)行分析，幫助企業(yè)制訂合理的人力資源管理政策。????e-

4、HRM提供基于組織和人員角色的人力資源管理功能。用戶對信息的查看、操作以及相關(guān)應(yīng)用都將由用戶工作級別、職務(wù)、安全級別和角色來決定，并且提供完備的日志功能以對系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控，保證了系統(tǒng)的安全性。????e-HRM人力資源管理基本框架：???二、主要功能????基于泛微協(xié)同商務(wù)系統(tǒng)（e-cology）的人力資源管理e-HRM的主要功能包括：????1）基于組織和角色的人力資源管理????e-HRM是基于對用戶的組織、職務(wù)及其角色定位而建立的人力資源管理系統(tǒng)。e-HRM可以根據(jù)企業(yè)實際狀況定義企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，相應(yīng)的，用戶在這個組織結(jié)構(gòu)中都有自己的準(zhǔn)確

5、定位，包括所屬部門、職務(wù)、安全級別、工作級別等。另外，系統(tǒng)內(nèi)置了一百多種權(quán)限定義，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以設(shè)置無限的權(quán)限組合以形成特定的人員角色定義，并將此角色分配給相應(yīng)的員工。????e-HRM對人員的組織和角色定位將是整個系統(tǒng)運作的基礎(chǔ)：????工作流運作——人員的組織和角色決定了相互之間在工作流運作中的關(guān)系。????薪酬——薪酬根據(jù)人員的職務(wù)和級別來設(shè)定并將隨著職務(wù)和級別的變化而變化。????操作和查看權(quán)限——人員的組織和角色定位將決定其在系統(tǒng)中進(jìn)行的操作和查看權(quán)限。例如對文檔目錄的維護(hù)只有具有文檔管理員角色的人員才可以進(jìn)行，又例如級別較低或非相

6、關(guān)部門的人員對客戶信息的查看將受到嚴(yán)格控制。????e-HRM的設(shè)定將保證所有在系統(tǒng)中進(jìn)行的工作都與企業(yè)的政策、規(guī)定、運營模式等相一致，由于每個用戶都有明確的組織和角色定位，沒有人可以在系統(tǒng)中越權(quán)操作，從而有力地保證了管理的規(guī)范性和信息的安全性。????2）結(jié)構(gòu)化存儲人力資源數(shù)據(jù)????e-HRM提供了全套的人力資源數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：????1、個人基本信息????2、系統(tǒng)登錄信息????3、辦公信息????4、家庭信息????5、工作信息????6、組織信息????7、帳戶信息????8、教育和培訓(xùn)信息????9、薪酬福利????10、考勤????

7、11、角色和級別信息????另外，還可以通過對空閑字段的自定義，增加所需的員工數(shù)據(jù)組成。3）員工檔案管理????除了提供結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)外，還可以對與員工相關(guān)的其他各種文檔資料進(jìn)行統(tǒng)一的管理。通過與泛微知識文檔e-Document的結(jié)合，提供完全自定義的員工文檔資料結(jié)構(gòu)，從而對各種結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一的、明晰、高效的管理。????4）組織機構(gòu)管理????e-HRM提供了對企業(yè)的組織機構(gòu)的定義和管理，并以圖形化的方式展現(xiàn)。在組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以定義完整的人事結(jié)構(gòu)，包括部門、工種、職位、職能、成本中心、時間表等。組織機構(gòu)是人力資源管

8、理的基礎(chǔ)框架，每個員工都可以在組織機構(gòu)中得到個人職位和級別的準(zhǔn)確定位，這將是薪酬設(shè)計和工作流運作的基礎(chǔ)。????5）時間表