高雄左營區(qū)新上國民小學(xué)教師權(quán)益簡介

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1、第13頁，共13頁高雄市左營區(qū)新上國民小學(xué)教師權(quán)益簡介(此版權(quán)為新上國小人事室所有，請勿剪貼)（104.02.24版）新上國小人事室涂栢齡彙整第13頁，共13頁第13頁，共13頁※教師聘任※一、高級中等以下學(xué)校教師聘任期限，初聘為1年，續(xù)聘第1次為1年，以後續(xù)聘每次為2年，續(xù)聘3次以上服務(wù)成績優(yōu)良者，經(jīng)教評員會全體委員三分之二審查通過後，得以長期聘任。長聘之聘期由各校教評員會統(tǒng)一訂定之。二、本市公立各級學(xué)校（含幼兒園）自103學(xué)年度起「同校教師轉(zhuǎn)任不同教育階段別或類科別」轉(zhuǎn)任原則及流程事宜(高雄市政府教育局102年9月12日高市教幼字

2、第10235923800號函)(高雄市自訂)：(一)轉(zhuǎn)任原則：1.同一教育階段（類科別）服務(wù)年資滿7年。2.學(xué)校須俟依規(guī)定分發(fā)（公費(fèi)生）、介聘或列入超額精簡、因應(yīng)課程調(diào)整保留名額及本局規(guī)定保留名額之情形後，審酌有無可提供轉(zhuǎn)任之缺額。3.各校依教師控管原則審度尚有缺額始得轉(zhuǎn)任；惟轉(zhuǎn)任國小普通班教師尚須考量往後2年無減班情形（以當(dāng)學(xué)年度教育局公告未來5年學(xué)區(qū)學(xué)齡兒童人數(shù)為準(zhǔn)）。(二)轉(zhuǎn)任流程：學(xué)校依據(jù)上開轉(zhuǎn)任原則先行審核確有提供轉(zhuǎn)任之缺額後，應(yīng)函報教育局同意，始可提學(xué)校教師評審委員會審議通過後轉(zhuǎn)任。三、本市市立各級學(xué)校(含幼兒園)自103

3、學(xué)年度起教師轉(zhuǎn)任同校不同教育階段別或類科別之轉(zhuǎn)任原則及流程(高雄市政府教育局103年7月17日高市教幼字第10335000900號函)。高雄市政府教育局102年9月12日高市教幼字第10235923800號函有關(guān)轉(zhuǎn)任原則(一)所稱「同一教育階段(類科別)服務(wù)資滿7年」，係指教師欲轉(zhuǎn)任未曾服務(wù)之不同教育階段(類科別)時，其現(xiàn)職同一教育階段(類科別)應(yīng)服務(wù)至少滿7年，且以在本市市立高級中等以下學(xué)校及幼兒園服務(wù)年資為限。四、教師聘任後除有下列情事者外，不得解聘、停聘或不續(xù)聘(一)教師法14條：1.受有期徒刑1年以上判決確定，未獲宣告緩刑。2

4、.曾服公務(wù)，因貪污瀆職經(jīng)有罪判決確定或通緝有案尚未結(jié)案。3.曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。4.依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務(wù)，其原因尚未消滅。5.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)。6.受監(jiān)護(hù)或輔助宣告，尚未撤銷。7.經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病尚未痊癒。8.經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認(rèn)有性侵害行為屬實。9.經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，且情節(jié)重大。10.知悉服務(wù)學(xué)校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報，致再度發(fā)生校園性侵害事

5、件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。11.偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。12.體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心嚴(yán)重侵害。13.行為違反相關(guān)法令，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。14.教學(xué)不力或不能勝任工作有具體事實；或違反聘約情節(jié)重大。備註:有關(guān)教師經(jīng)服務(wù)學(xué)校教評會依教師法第14條第4項規(guī)定審議通過予以停聘，停聘期間均不得在外兼職(高雄市政府教育局103年8月5日高市教人字第10335362900號函轉(zhuǎn)教育部103年7月17日臺教人(三)字第1030100400號函)。(二

6、)教育人員任用條例31條條文：具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應(yīng)報請主管教育行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後，予以解聘或免職：1.曾犯內(nèi)亂、外患罪，經(jīng)有罪判決確定或通緝有案尚未結(jié)案。2.曾服公務(wù)，因貪污瀆職經(jīng)有罪判決確定或通緝有案尚未結(jié)案。3.曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經(jīng)有罪判決確定。4.依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務(wù)，其原因尚未消滅。5.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)。6.受監(jiān)護(hù)或輔助宣告尚未撤銷。7.經(jīng)合格醫(yī)師證明有精神病尚未痊癒。8.經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認(rèn)有性侵害行為屬實。9.

7、經(jīng)學(xué)校性別平等教育委員會或依法組成之相關(guān)委員會調(diào)查確認(rèn)有性騷擾或性霸凌行為，且情節(jié)重大。10.知悉服務(wù)學(xué)校發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規(guī)定通報，致再度發(fā)生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據(jù)，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。11.偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據(jù)，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。12.體罰或霸凌學(xué)生，造成其身心嚴(yán)重侵害。13.行為違反相關(guān)法令，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查證屬實。教育人員有前項第13款規(guī)定之情事，除情節(jié)重大者及教師應(yīng)依教師法第14條規(guī)定辦理外，其餘經(jīng)議決解聘或免職者，應(yīng)併審酌案件情節(jié)

8、，議決1年至4年不得聘任為教育人員，並報主管教育行政機(jī)關(guān)核定。五、教師權(quán)利：(一)教師法16條：教師接受聘任後，依有關(guān)法令及學(xué)校章則之規(guī)定，享有下列權(quán)利：1.對學(xué)校教學(xué)及行政事項提供興革意見。2.享有待遇、福利、退休、撫