辭工解雇管理規(guī)定

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1、迪克森電器有限公司辭工解雇管理規(guī)定浙江迪克森電器有限公司第A版第0次修改文件名稱辭工解雇管理規(guī)定共2頁第1頁1.00目的規(guī)范人事管理制度，使全體職員在辦理相關事務上有所遵循。2.00范圍適用于公司全體部門職員范圍。3.00項目辭工降職降級辭退解雇開除3.10辭工3.11職員需要辭工必須提前30天（試用工需提前7天），以書面申請的形式填寫《辭工單》向所在單位主管提出辭工。3.12辭工以辦公室批準后方為生效。3.13辭工職員在辭工期滿前2天作好工作移交。3.14同單位不得有2人以上同時辭工，必須相隔10天，否則辦公室不予辦

2、理。3.15辭工當事人在辭工期滿后，當天向辦公室領回《辭工單》經(jīng)主管簽名確認事務移交清楚后，方可裝點個人物品。當事主管必須在移交事務欄內(nèi)簽名。3.16辭工者應將《辭工單》工卡、廠牌交回辦公室經(jīng)總經(jīng)理簽名后向財務部領取工資。3.17辭工期滿的職員仍愿繼續(xù)留任公司，可直接向辦公室匯報即可。3.18各級主管應有高度責任心真誠挽留職員，不斷為公司做出貢獻。4.10降職降級4.11管理崗位或特殊技能工在本職崗位不能勝任崗位本職工作時。4.13不服從上級管理以抵觸情緒對待工作，或者部門工作業(yè)績一直不能達到公司所定下的目標。迪克森電

3、器有限公司辭工解雇管理規(guī)定浙江迪克森電器有限公司第A版第0次修改文件名稱辭工解雇管理規(guī)定共2頁第2頁4.14管理者不負責任或消極對待工作，給公司造成損失或埋下事故隱患的。4.15管理者拒不接受培訓或沒按期培訓下屬的。4.16違犯《職員激勵規(guī)定》較嚴重的。4.17干部、特殊技能工違犯《廠規(guī)》較嚴重的。5.10辭退5.11試用期的職員不能勝任本公司要求或經(jīng)培訓仍不能勝任的，公司將以辭退。6.10解雇6.11職員在工作間不能勝任本職工作，公司有權解雇。7.00開除7.11職員嚴重違犯公司《廠紀廠規(guī)》記大過以后開除。8.00參

4、考文件《上、下班考勤》《職員激勵規(guī)定》編寫/時間周嶸/08.9審核/時間批準/時間