資源描述：
《該不該跟著直屬上司跳槽去 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、該不該跟著直屬上司跳槽去調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動跳槽的動機(jī)，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時，容易犯"過度理想化新職務(wù)"的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾。決定是否跟著上司跳槽前，一定要認(rèn)清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大？職業(yè)倦??？產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手？工作太過穩(wěn)定，以致感到無聊？有些上司看上的是你的關(guān)鍵技術(shù)與優(yōu)勢才能，而有的上司則是看中你無可救藥的忠誠。有的上司懂得疼惜人才，處處為你謀福利；有的上司則是把你當(dāng)面紙用，用完即丟。無論如何，上司跳槽一定是從他的自身利益出發(fā)，
2、而且他并不負(fù)責(zé)你的后半輩子，所以，一定要理性看待這件事。跳槽者的發(fā)展好壞各占一半，例如，有些人在產(chǎn)業(yè)界水土不服，但到了顧問業(yè)就如魚得水，也有人因所跟非人后悔該不該跟著直屬上司跳槽去？不已。我們先來看跟著直屬上司跳槽通常失敗的原因的先后順序為何：受到直屬上司的情緒感染，其實自身的跳槽意愿并不強(qiáng)烈，以致到了新單位工作動機(jī)薄弱。對跳槽后公司的企業(yè)文化適應(yīng)不良。無辜卷入新公司派系斗爭漩渦中?？战诞?dāng)主管，卻無法得到新同事支持。過度美化新職務(wù)，導(dǎo)致事實與想象差距過大。提攜恩情真的大于天嗎？被挖角者經(jīng)常會陷入一時的興奮而做出錯誤的決定。耀祖今年35歲，去年公司正值一波人事結(jié)
3、構(gòu)調(diào)整，他跟了好幾年的直屬上司正好被另一家公司挖角出任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職，職位和薪水福利都更上一層樓。耀祖當(dāng)時正值工作遇到瓶頸，對于公司人事調(diào)整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，將讓耀祖獨立帶領(lǐng)一個全新的團(tuán)隊，對這一個全新的開始他感到興奮不已，即便是他的興趣并不是在業(yè)務(wù)上。幸好當(dāng)耀祖跟直屬上司同時遞出辭呈時，公司新任總經(jīng)理分別詢談了他們兩人，并讓耀祖了解自己的直屬上司是因為升職不成才憤而跳槽?？偨?jīng)理勸耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球資源能否提供他未來發(fā)展所需要的東西，而后再做決定。經(jīng)過冷靜思考后，耀祖決定留在原公司服務(wù)。再舉在科技公司上班的品
4、宣來說，每天下午3點就會放下手邊的工作，到公司餐廳，倒杯咖啡品嘗免費的糕點，找個陽光灑進(jìn)的靠窗座位，享受她的下午茶時間！下班后品宣也會先到公司附設(shè)的VIP級健身房跑步，舒緩壓力后再回家。品宣正是兩年前跟著上司一同跳到現(xiàn)在的公司，她說很慶幸當(dāng)年選擇跳槽，她強(qiáng)調(diào)當(dāng)年可不是單純?yōu)榱巳饲椴鸥纤咎?，而是在人情之外，還反復(fù)確認(rèn)了以下四"盲"：1.是否盲目跟潮，任意轉(zhuǎn)換跑道；2.是否盲目聽信，不加分析；3.是否盲目跳槽，情緒用事；4.是否茫然不知，急于求成。試探上司離職的原因轉(zhuǎn)職最忌人云亦云，過度被上司美化的跳槽，結(jié)果可能帶給你的是一場災(zāi)難，在你下決定之前，務(wù)必跟上司
5、感性、有方向的溝通。分析一般人換工作的原因，不外乎：企業(yè)經(jīng)營不善，非自愿性離職。在公司中沒有發(fā)展性，待遇不合理。工作與興趣不合。工作環(huán)境與人際關(guān)系差，例如和老板、主管、同事人事不合。新單位有更好、更誘惑人的待遇條件。一旦你被上司要求一同跳槽時，你必須捺住興奮的心情，以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因，或直接問及對原公司的想法，借此了解上司到底是抱著理想跳槽，或是負(fù)氣跳槽的。若是因第4項的人事問題而跳槽的，那么跟著一同跳槽的人馬，將難免在業(yè)界留下負(fù)氣出走的名聲。若是第5項，則容易有背叛之嫌。再問自己的跟隨意愿喜愛現(xiàn)在從事的工作嗎？（職場上有所謂的三七定律：假設(shè)你
6、對三成的工作內(nèi)容感到枯燥，但七成是滿意的，那么你還算滿意目前的工作。）在目前的公司里，前程看好或前途堪慮？認(rèn)為自己有被提升的可能嗎，或者已經(jīng)到頂點了？10年后的工作目標(biāo)是什么？優(yōu)勢在哪里？準(zhǔn)備在工作中如何利用和發(fā)揮它們？將付出什么樣的時間承諾？跟著上司跳槽，和上司的命運也被綁在一起，榮辱與共。上司基于績效表現(xiàn)，勢必給予更大的壓力，超時工作，甚至24小時都隨時待命，愿意接受嗎？自己正處于生命中哪一個階段？職場人隨著結(jié)婚成家生子等階段，生命中除了工作外，還有其他事情更值得我們追求，必須明白有些東西是必須放棄的，否則生活將失衡。上司是否是一位在工作能力、處世方法、道
7、德人格、人生態(tài)度上值得追隨的對象？名利財富是一時的，我們絕不能只看重工作成就，許多企業(yè)人士之所以被社會尊崇，更多的是在于他們的人生態(tài)度。一位正直、亦師亦友的上司才是職場人的一盞明燈。大規(guī)模跳槽，搞清你的定位在哪里？切記！要觀察你的上司是否搞小團(tuán)體搞派系而離開。如果是上司帶著一兩人跳槽還好，若像曾發(fā)生過的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所或科技業(yè)帶著百人跳槽，那可就引起業(yè)內(nèi)大地震了，因為其東家損失的可就大了。假設(shè)你正是大規(guī)模跳槽的一員，那么要想清楚你對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)度有多高？在團(tuán)體里的分量越重，你的跳槽才越能彰顯價值。跟著上司跳槽容易被新同事貼上派系的標(biāo)簽，所以盡量跟每個同事
8、都保持等距關(guān)系，以免被當(dāng)成人事斗爭的標(biāo)
