農(nóng)場職工管理辦法

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1、農(nóng)場職工管理辦法（討論稿）為規(guī)范和完善團(tuán)場用工管理制度，逐步造就一支有共同的理想信念、崇高的奮斗目標(biāo)、合格的生產(chǎn)技能、良好的道德風(fēng)尚、嚴(yán)密的組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍，使團(tuán)場逐步建立起勞動(dòng)合同健全、勞動(dòng)關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的新型勞動(dòng)用工制度。根據(jù)《兵團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作的意見》文件精神，結(jié)合農(nóng)場實(shí)際，制定本辦法。第一條本辦法所稱農(nóng)場全民所有制職工，是指團(tuán)場與其辦理了招錄手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、定額內(nèi)土地承包合同或有明確工作崗位，承擔(dān)職工義務(wù)、享受職工權(quán)利的勞動(dòng)者。第二條建立和完善團(tuán)場勞動(dòng)用工登記、管理

2、制度，嚴(yán)把職工入口關(guān)，以適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求。團(tuán)場職工總量的增加主要通過發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)來實(shí)現(xiàn)，除師、團(tuán)下達(dá)計(jì)劃外，農(nóng)業(yè)一線職工原則上“只減不增”。第三條團(tuán)場新招錄職工，必須是符合兵師有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格的人員。復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、職工配偶、子女，在同等條件下，團(tuán)場優(yōu)先錄用。團(tuán)場對擬錄用人員，加強(qiáng)資格審查，嚴(yán)格審驗(yàn)其戶籍關(guān)系、健康狀況、身份證明、學(xué)歷證明及職業(yè)資格證書等資料。第四條進(jìn)一步清理、理順勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)場國有工交建商企業(yè)改制、重組轉(zhuǎn)崗分流到農(nóng)業(yè)一線承包土地的職工。團(tuán)場與

3、其簽訂土地長期固定合同和定額內(nèi)土地承包合同，享受農(nóng)業(yè)一線職工同等待遇。有下列情況之一者，團(tuán)場按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款：4“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”規(guī)定與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（一）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度后自動(dòng)離團(tuán)的團(tuán)場職工，團(tuán)場按規(guī)定程序通知本人限期回團(tuán)場報(bào)到，對不明下落的人員通過省級新聞媒體進(jìn)行公告限期返回，逾期不歸者。（二）原與團(tuán)場工交建商企業(yè)簽訂停薪留職、自謀職業(yè)協(xié)議，協(xié)議期滿不按時(shí)回單位，現(xiàn)仍從事個(gè)體經(jīng)營的職工。（三）團(tuán)場所屬工交建商企事業(yè)單位無正當(dāng)理由有崗不就的職工。（四）團(tuán)

4、場工交建商企業(yè)改制、重組轉(zhuǎn)崗分流的職工，團(tuán)場有可供承包的土地，本人不愿承包土地的。（五）違反大宗農(nóng)產(chǎn)品訂單收購合同的農(nóng)牧一線職工。團(tuán)場不再辦理停薪留職、自謀職業(yè)、掛靠等保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。第五條因企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，單位整體劃轉(zhuǎn)到其他企業(yè)的職工，團(tuán)場及時(shí)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，職工與轉(zhuǎn)入企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。第六條農(nóng)業(yè)一線職工自身收益的“社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)統(tǒng)籌”和“三項(xiàng)費(fèi)用”按照師市文件規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例在本年度內(nèi)全部繳清，拒不繳納或不足額繳納“社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)統(tǒng)籌”和“三項(xiàng)費(fèi)用”

5、的職工，不得享受有關(guān)待遇，團(tuán)場視本人自動(dòng)放棄職工身份處理。職工自身收益的“五保三費(fèi)”隨師市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌計(jì)劃的調(diào)整而調(diào)整。第七條建立富余職工自主創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，完善自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。團(tuán)場根據(jù)實(shí)際情況，加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部潛力，按照“就地、就近”原則，采取職工自愿方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)一線職工在不改變原有身份、不影響自身定額地的前提下，向特色林果、畜牧和園藝業(yè)轉(zhuǎn)移。4積極開展勞務(wù)輸出，團(tuán)場與師市內(nèi)各類企業(yè)開展勞務(wù)合作，將團(tuán)場因企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、被征地、土地承包面積少形成的富余職

6、工向師市、團(tuán)場各類企業(yè)輸送，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)致富本領(lǐng)。在農(nóng)業(yè)一線富余職工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，對職工個(gè)人自行到師團(tuán)招商引資企業(yè)就業(yè)的，可保留職工身份，依據(jù)“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，團(tuán)場和用工企業(yè)就職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、權(quán)利、義務(wù)等有關(guān)事項(xiàng)簽訂協(xié)議。第八條團(tuán)場轄區(qū)內(nèi)國有參股、招商引資、非公有制、私營及其它企業(yè)招錄員工，可優(yōu)先招錄團(tuán)場內(nèi)部職工子女，在團(tuán)場勞動(dòng)保障事務(wù)管理站進(jìn)行勞動(dòng)用工登記備案，并報(bào)師市勞動(dòng)保障局。第九條堅(jiān)持土地承包長期固定政策。團(tuán)場土地為國家所有，團(tuán)場授權(quán)連隊(duì)行使所轄土地

7、的管理權(quán)。團(tuán)場與職工簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)與土地長期固定合同期限相一致。已簽訂定額內(nèi)土地承包合同，土地流轉(zhuǎn)必須按照師土地流轉(zhuǎn)程序辦理，土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)，須經(jīng)連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意，簽訂土地流轉(zhuǎn)協(xié)議，社區(qū)應(yīng)加強(qiáng)職工土地流轉(zhuǎn)的監(jiān)督管理，社區(qū)、連隊(duì)每年對流轉(zhuǎn)的土地進(jìn)行備案登記。第十條在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或因病完全喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同自行終止；因工傷殘達(dá)到四級以上，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。已達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工必須先退回承包的土地，再辦理退休手續(xù)，收回的土地由連隊(duì)作為經(jīng)營地管理

8、。第十一條加強(qiáng)職工隊(duì)伍的管理。團(tuán)屬各企事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)連隊(duì)?wèi)?yīng)依法制定和完善本單位規(guī)章制度，單位規(guī)章制度包括“4未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、職工獎(jiǎng)罰、違反大宗農(nóng)產(chǎn)品訂單收購合同、違反勞動(dòng)紀(jì)律、年度內(nèi)不按時(shí)繳納“五保三費(fèi)”、在土地流轉(zhuǎn)過程中未按規(guī)定程序非法流轉(zhuǎn)土地”等內(nèi)容及處理規(guī)定。單位規(guī)章制度經(jīng)單位職工大會(huì)討論通過，報(bào)團(tuán)場勞動(dòng)和社會(huì)保障科、工會(huì)備案，由團(tuán)工會(huì)批復(fù)執(zhí)行。第十二條以職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)工程為載體，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)，加快職工增收。團(tuán)場職工必須參加民兵、軍