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《高校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀及對策研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、高校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀及對策研究【】高等院校的輔導(dǎo)員工作責(zé)任重大，在管理學(xué)生工作的同時要注意不斷提高自身的綜合素質(zhì)。針對輔導(dǎo)員工作負(fù)責(zé)事情多、任務(wù)繁重，隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的能力比較差以及整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要給予重視，建設(shè)專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，建立良性的考核和獎勵機(jī)制，健全選拔任用體制?！ 娟P(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員；素質(zhì)；大學(xué)生 ：G64：A：1006-0278(2012)05-143-01 輔導(dǎo)員的身份比較特殊，兼具教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員對大學(xué)生的人生觀、世界觀和價值的確大的影響，輔導(dǎo)員能夠
2、幫助學(xué)生解決在校生活和學(xué)習(xí)中存在的問題，指引學(xué)生的前進(jìn)方向，為將來會做好充足的準(zhǔn)備，輔導(dǎo)員的地位是不可取代的，它是大學(xué)生成才過程中必不可少的一部分?！ ∫?、高校輔導(dǎo)員的基本職責(zé) ?。ㄒ唬W(xué)生進(jìn)行信念教育 輔導(dǎo)員是學(xué)生在校期間接觸時間最長的老師，輔導(dǎo)員能對學(xué)生進(jìn)行針對性的教育，包括人生觀、世界值觀等方面的教育，及時糾正學(xué)生的錯誤觀念，幫助其樹立遠(yuǎn)大的理想，指引正確的前進(jìn)方向?！ 。ǘ椭鷮W(xué)生養(yǎng)成好的的道德品質(zhì) 輔導(dǎo)員能夠幫助學(xué)生解決生活中和學(xué)習(xí)中存在的問題，增強(qiáng)他們克服挫折的能力，提高他們的
3、信心，好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。及時化解學(xué)生中的矛盾和沖突，形成一個和諧的校園氛圍?！ 。ㄈ┡閷W(xué)生服務(wù) 輔導(dǎo)員對于生活有困難的同學(xué)要及時予以幫助，幫助他們完成學(xué)業(yè)，積極協(xié)助他們申請助學(xué)貸款，并供一些兼職工作。還要積極組織班級同學(xué)開展社會實(shí)踐活動，文體活動和體育活動，在活動的過程自身綜合素質(zhì)。指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，提供相關(guān)招聘信息。 二、高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀 由目前的情況看來，我國高等院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)過程中存在很多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方 ?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)事情多，任務(wù)繁重 高等院校的主要職責(zé)就是培養(yǎng)
4、社會主義的高素質(zhì)人才，是學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的地方，由于父母不在身邊的任何事情都要依靠輔導(dǎo)員。雖然輔導(dǎo)員的工作要遵循一切為了學(xué)生的理念去開展，但是在實(shí)施的比較困難。輔導(dǎo)員的精力也是有限的，如果花費(fèi)大量的時間處理學(xué)生的瑣碎事情，必定會分散對學(xué)思想政治教育的精力。很多高校都有著這樣的誤區(qū)，“任何和學(xué)生有關(guān)的事情都需要輔導(dǎo)員來處理致輔導(dǎo)員承擔(dān)了很多非本職工作，沒有時間去研究輔導(dǎo)學(xué)生的新理念和新方法?！ 。ǘ╆?duì)伍可持續(xù)發(fā)展的能力比較差 目前，高等教育體制的改革在不斷深化，很多高校又引入了競爭機(jī)制。這些變革讓
5、一些輔導(dǎo)員擔(dān)憂起后的發(fā)展，他們害怕從事學(xué)生工作會減少以后的發(fā)展機(jī)會，形成了很大的思想壓力?！ 『芏喔咝５妮o導(dǎo)員都剛剛從學(xué)校畢業(yè)幾年，比較年輕，職稱很低，工資也不高，相比于其他從事政府單位的同學(xué)來說有一定差距。而且高等學(xué)?？粗氐氖墙虒W(xué)和科研工作，教師通過科研成果可以得到講師、副教授、教授的機(jī)會，但是輔導(dǎo)員繁瑣的工作限制了其發(fā)展，很少有時間來鉆研教學(xué)，因而度比較慢。很多輔導(dǎo)員缺少信心，久而久之，造成了輔導(dǎo)員崗位人才流失的現(xiàn)象?！ 。ㄈ┱w素質(zhì)不高 1953年，清華大學(xué)率先設(shè)立了輔導(dǎo)員制度，從此以后
6、，一批又一批高校輔導(dǎo)員在自己的崗位上盡職盡養(yǎng)出了很多優(yōu)秀的大學(xué)生，為國家高等教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)。隨著社會的進(jìn)步，西方觀念的大學(xué)生有著自己獨(dú)特的思想，導(dǎo)致學(xué)生管理工作越來越難。此外，我國大部分高校輔導(dǎo)員都是畢業(yè)年輕人，他們所具備的專業(yè)技能不夠，沒有很高的政治理論水平，這些因素對管理學(xué)生工作產(chǎn)生了影響。 三、優(yōu)化高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的對策 （一）專業(yè)化建設(shè) 傳統(tǒng)觀念認(rèn)為高校輔導(dǎo)員開展學(xué)生管理工作不需要太多的專業(yè)理論，只要通過經(jīng)驗(yàn)和人格來管理就會好的效果，這種觀念并不利于高校輔導(dǎo)員素質(zhì)的提高。輔導(dǎo)
7、員應(yīng)該具有很強(qiáng)的專業(yè)性，學(xué)校要為輔質(zhì)的提高創(chuàng)造條件。首先，減少輔導(dǎo)員繁瑣的事情，利用更多的時間學(xué)習(xí)。然后，制定一個清晰的養(yǎng)輔導(dǎo)員，讓輔導(dǎo)員成為吸引人才的重要崗位。最后，高校也要設(shè)立相關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)，以資鼓勵輔展科研工作，同時為輔導(dǎo)員提供一些溝通技巧、職業(yè)規(guī)劃以及心理咨詢方面的培訓(xùn)?！ 。ǘ┙⒘夹缘目己撕酮剟顧C(jī)制 目前存在著這樣一種情況，一些高校的輔導(dǎo)員對自己角色的定位出現(xiàn)偏差，對工作沒有認(rèn)同感，也沒從事這份工作【】高等院校的輔導(dǎo)員工作責(zé)任重大，在管理學(xué)生工作的同時要注意不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
8、針對輔導(dǎo)員工作負(fù)責(zé)事情多、任務(wù)繁重，隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的能力比較差以及整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要給予重視，建設(shè)專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，建立良性的考核和獎勵機(jī)制，健全選拔任用體制?！ 娟P(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員；素質(zhì)；大學(xué)生 ?。篏64：A：1006-0278(2012)05-143-01 輔導(dǎo)員的身份比較特殊，兼具教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員對大學(xué)生的人生觀、世界觀和價值的確大的影響，輔導(dǎo)員能夠幫助學(xué)生解決在校生活和學(xué)習(xí)中存在的問題，指引學(xué)生的前進(jìn)方向，為將來會做好充足的準(zhǔn)備，輔導(dǎo)員的地位
