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《鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào) 解 工作總結(jié)》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
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3、-------------------~7~================精選公文范文,管理類,工作總結(jié)類,工作計劃類文檔,歡迎閱讀下載============== 鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào)解工作總結(jié),現(xiàn)在一篇好的工作總結(jié)能夠讓我們更好地提高自己的工作效率,管理資料下載網(wǎng)為您帶來一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào)解工作總結(jié),全文如下: 一、主要做法 ?。ㄒ唬娀姓{(diào)解工作領導。一是加強組織領導。局主要領導始終將行政調(diào)解工作擺在突出的位置抓緊抓實,對上級有關行政調(diào)解工作的會議或文件精神都及時組織學習傳達和貫徹落實,對重要行政調(diào)解問題都及時作出批示和部署,提出明確工作要求,指定專人進行
4、辦理,并督促抓好落實。二是明確工作責任。在全局建立行政調(diào)解工作責任制,局主要領導為第一責任人,對全局行政調(diào)解工作負總責;分管領導為直接責任人,具體抓落實;其他領導要落實“一崗雙責”,并按照歸口管理原則,負責抓好分管工作內(nèi)的調(diào)解工作,做到責任明確。三是做到親力親為。對上級部門批轉(zhuǎn)的重要信訪問題和較大的集體上訪,局主要領導都能將調(diào)解工作關口前移,主動批示和調(diào)解,并及時主持召開工作會議提出具體的研究處理意見。也正是由于局主要領導的主動靠前指揮、協(xié)調(diào)和處理,才使得不少的疑難復雜問題得以及時有效妥善解決。 ?。ǘ┖粚嵭姓{(diào)解工作基礎。一是在全局系統(tǒng)開通了局長手機、
5、信箱,實現(xiàn)了群眾的訴求直接交由有關領導辦理。二是加強了“12333”勞動保障服務熱線建設,并配備了2名工作人員,與來信來訪、勞動人事爭議申訴、勞動保障投訴等共同組建起人社部門訴求調(diào)解體系?! 。ㄈ┩晟菩姓{(diào)解工作制度。一是出臺基本制度。先后制定出臺了縣人社局《行政調(diào)解工作實施辦法》、《行政調(diào)解文書》、《調(diào)解案件歸檔辦法》等,為規(guī)范有序開展行政調(diào)解工作提供了基本制度保證。二是建立矛盾調(diào)解排查機制。對排查出來的問題,及時進行梳理,建立臺賬,并按照“誰主管、誰負責”的原則,進行歸口處理,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是嚴格調(diào)解轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦工作制度,處理調(diào)解
6、問題做到“快轉(zhuǎn)、快辦、快結(jié)”。對調(diào)解當事人反映的問題,只要是合理合法的,都及時解決;對不符合規(guī)定的,做好政策解釋和思想穩(wěn)定工作。多年來,局調(diào)解問題的處理均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),沒有發(fā)生過積壓或拖而不辦的現(xiàn)象?! 。ㄋ模┞鋵嵭姓{(diào)解包案責任。在全局系統(tǒng)建立行政調(diào)解包案責任制,由局長和黨組書記負總責,各分管領導具體包案,各職能科室、單位具體落實和相互配合。具體操作是:由局辦公室(信訪辦)對局行政調(diào)解案子及時予以登記、梳理,并按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的原則提出擬辦意見,呈分管領導審查和主要領導批示后,再轉(zhuǎn)交局系統(tǒng)有關分管領導包案辦
7、理。由包案領導去落實“五包”責任制,即包掌握情況、包思想轉(zhuǎn)化、包解決化解、包停訪息訴、包教育穩(wěn)控,不能再轉(zhuǎn)包、分包或由他人代替。同時,每個調(diào)解案子要落實“五個一”要求,即每個積案有一名包案領導、有一個工作班子、有一套化解方案、有一套穩(wěn)控措施、有一份詳實檔案。在具體落實包案工作中,我局還實行催辦督辦和調(diào)度制度,如:對于部分重要調(diào)解問題,要求承辦人員及時報告辦理情況,尚在辦理中的要及時--------------------精選公文范文,管理類,工作總結(jié)類,工作計劃類文檔,感謝閱讀下載---------------------~7~==============
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