鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào) 解 工作總結(jié)

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3、-------------------~7~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào)解工作總結(jié)，現(xiàn)在一篇好的工作總結(jié)能夠讓我們更好地提高自己的工作效率，管理資料下載網(wǎng)為您帶來一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政調(diào)解工作總結(jié)，全文如下：　　一、主要做法　?。ㄒ唬娀姓{(diào)解工作領導。一是加強組織領導。局主要領導始終將行政調(diào)解工作擺在突出的位置抓緊抓實，對上級有關行政調(diào)解工作的會議或文件精神都及時組織學習傳達和貫徹落實，對重要行政調(diào)解問題都及時作出批示和部署，提出明確工作要求，指定專人進行

4、辦理，并督促抓好落實。二是明確工作責任。在全局建立行政調(diào)解工作責任制，局主要領導為第一責任人，對全局行政調(diào)解工作負總責；分管領導為直接責任人，具體抓落實；其他領導要落實“一崗雙責”，并按照歸口管理原則，負責抓好分管工作內(nèi)的調(diào)解工作，做到責任明確。三是做到親力親為。對上級部門批轉(zhuǎn)的重要信訪問題和較大的集體上訪，局主要領導都能將調(diào)解工作關口前移，主動批示和調(diào)解，并及時主持召開工作會議提出具體的研究處理意見。也正是由于局主要領導的主動靠前指揮、協(xié)調(diào)和處理，才使得不少的疑難復雜問題得以及時有效妥善解決。　?。ǘ┖粚嵭姓{(diào)解工作基礎。一是在全局系統(tǒng)開通了局長手機、

5、信箱，實現(xiàn)了群眾的訴求直接交由有關領導辦理。二是加強了“12333”勞動保障服務熱線建設，并配備了2名工作人員，與來信來訪、勞動人事爭議申訴、勞動保障投訴等共同組建起人社部門訴求調(diào)解體系?！　。ㄈ┩晟菩姓{(diào)解工作制度。一是出臺基本制度。先后制定出臺了縣人社局《行政調(diào)解工作實施辦法》、《行政調(diào)解文書》、《調(diào)解案件歸檔辦法》等，為規(guī)范有序開展行政調(diào)解工作提供了基本制度保證。二是建立矛盾調(diào)解排查機制。對排查出來的問題，及時進行梳理，建立臺賬，并按照“誰主管、誰負責”的原則，進行歸口處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是嚴格調(diào)解轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦工作制度，處理調(diào)解

6、問題做到“快轉(zhuǎn)、快辦、快結(jié)”。對調(diào)解當事人反映的問題，只要是合理合法的，都及時解決；對不符合規(guī)定的，做好政策解釋和思想穩(wěn)定工作。多年來，局調(diào)解問題的處理均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生過積壓或拖而不辦的現(xiàn)象?！　。ㄋ模┞鋵嵭姓{(diào)解包案責任。在全局系統(tǒng)建立行政調(diào)解包案責任制，由局長和黨組書記負總責，各分管領導具體包案，各職能科室、單位具體落實和相互配合。具體操作是：由局辦公室（信訪辦）對局行政調(diào)解案子及時予以登記、梳理，并按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的原則提出擬辦意見，呈分管領導審查和主要領導批示后，再轉(zhuǎn)交局系統(tǒng)有關分管領導包案辦

7、理。由包案領導去落實“五包”責任制，即包掌握情況、包思想轉(zhuǎn)化、包解決化解、包停訪息訴、包教育穩(wěn)控，不能再轉(zhuǎn)包、分包或由他人代替。同時，每個調(diào)解案子要落實“五個一”要求，即每個積案有一名包案領導、有一個工作班子、有一套化解方案、有一套穩(wěn)控措施、有一份詳實檔案。在具體落實包案工作中，我局還實行催辦督辦和調(diào)度制度，如：對于部分重要調(diào)解問題，要求承辦人員及時報告辦理情況，尚在辦理中的要及時--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~7~==============

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