離職率的計(jì)算方法

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1、人數(shù)/月度一月二月三月四月五月六月合計(jì)期初人數(shù)501833475552-錄用人數(shù)33520130374離職人數(shù)3520653170期末人數(shù)183347555254-　將分母定義為本月累計(jì)在冊(cè)人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指本月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù)，它等于月初員工數(shù)量加上本月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于月末員工數(shù)量與本月離職人員離職率數(shù)量之和。我們以一、二月份的情況計(jì)算離職率：　　a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%　　b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因?yàn)殡x職率的分母為期末在職員工數(shù)量加上本期離職

2、人數(shù)之和，它一定大于或等于本期的離職人數(shù)，故所計(jì)算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現(xiàn)離職率大于100%的現(xiàn)象。半年或一年的離職率計(jì)算方法：　　以離職率等于某一時(shí)期的離職人數(shù)比上該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)計(jì)算，則該公司上半年的離職率為：　　上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%　　通過上面的討論，我們可以發(fā)現(xiàn)，在計(jì)算離職率時(shí)如果能將分子定義為在某一時(shí)期內(nèi)的離職人數(shù)，分母定義為該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)，即該時(shí)期內(nèi)的在職員工最多時(shí)的數(shù)量（離職率=離職人數(shù)/累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%），這樣求出的離職率將更為科學(xué)。一方面應(yīng)用這樣的方法可以使得人們更加容易理

3、解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時(shí)候辭職，都可以在離職率上反映出來。本月離職人數(shù)=月初人數(shù)+本月入職人數(shù)-月末人數(shù)；本月離職人數(shù)=本月老員工離職人數(shù)+本月新員工離職人數(shù)；本月入職人數(shù)=本月新員工未離職人數(shù)+本月新員工離職人數(shù)離職率=本月離職人數(shù)/【本月入職人數(shù)/2+本月老員工離職人數(shù)/2+（月初人數(shù)-老員工離職人數(shù)