（精品）勞務(wù)派遣（法規(guī)講解）

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1、勞務(wù)派遣1..◆由被動認可到立法規(guī)范從嚴還是從寬◆廣泛應(yīng)用引來質(zhì)疑廢聲四起◆經(jīng)濟危機留下生路越過艱難大有發(fā)展存與廢2..某被派遣勞動者為到用人單位填寫有關(guān)表格,向用工單位請了半天假,在去用人單位的路上遭遇交通事故。條例:是否屬于工傷?事例3..用工制度用工形式合同類型◆全日制◆固定期限◆非全日制◆無固定期限◆勞務(wù)派遣◆完成一定工作4..條例第三十條　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。法律規(guī)定5..◆勞動合同法第五章第二節(jié)十一條內(nèi)容◆勞動合同法實施條例第四章五條內(nèi)容主要依據(jù)6..最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣

2、合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！彼痉ń忉?..法第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。資質(zhì)問題8..法第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。范圍問題9..法第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。監(jiān)管問題(1/2)10..條例第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。監(jiān)管問題(2/2)11..◆2008年5月

3、，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答:測驗題(1/1)12..◆松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：a.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定b.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議測驗題(2/1)13..◆c.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定d.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)

4、的任何人披露　　答案：測驗題(3/1)14..法第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律規(guī)定15..法第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)

5、個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。法律規(guī)定16..法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。法律規(guī)定17..◆松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：a.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同b.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費測驗題(1/2)18..◆c.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金d.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會答案：測驗題(2/2)19..法第五十八條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

6、與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律規(guī)定20..法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。法律規(guī)定21..法第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。法律規(guī)定22..◆天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退

7、回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：a.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回測驗題(1/3)23..◆b.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同c.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁d.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任　　答案：測驗題(2/3)24..法第六十二條第二款　用工單位不得將被派遣勞