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1、一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；3.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，
2、但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者；4.上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎本公司員工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2.對提高本公司的聲譽有特殊功績；3.對本公司的損害能防患于未然；4.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；5.敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式
3、本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按等級授予獎金及獎狀。第九條獎品對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時；前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條由2人或2人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按
4、參加人數(shù)平均分配。第十二條審查手續(xù)獎勵事項由主管部（室）經(jīng)理核實后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工獎勵審查委員會獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責(zé)；審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責(zé)。第十五條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實施，修改時亦同。二、員工出勤獎金辦法第一條本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特制定本辦法。第二條出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元），本廠員工（包括契約工）在廠工作
5、每出勤1天給予1點。第三條員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金：1.請假一天扣7點（140元）；2.請假二天扣14點（280元）；3.請假三天扣21點（420元）；4.請假四天扣30～31點（600～620元）。第四條全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）；請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給。第五條兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給；2.動員召集、教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點；3.婚、喪、生
6、育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）。第六條公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。第七條曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點）。第八條當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。第九條為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療；情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點；其余門診仍按本辦法第三條的規(guī)定計扣獎金）。第十條星期例假及輪休特休1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點；2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班
7、者應(yīng)一律請假否則視作曠工；3.特別休假于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論；4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。第十一條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。三、全勤獎金給付辦法第一條本公司為使員工勤于職務(wù)、提高生產(chǎn)效率起見，特制定本辦法以資獎勵。第二條本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。第三條本獎金每季頒給1次，其給付日期為次月20日。第四條當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假）、遲到及早退者，按下列標(biāo)
8、準(zhǔn)給予全勤獎金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪天天2.日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪天第五條頒發(fā)獎金前，人事部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。第六條新進人員
