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1、事業(yè)計劃解讀通過學習，我們了解了公司實力也知道了公司的產(chǎn)品極具競爭力。好公司、好產(chǎn)品，不賺錢大家肯定不干。所以在這里，我給大家仔仔細細，認認真真地分析一下，讓大家在這個生意的運作過程中，獲得健康、獲得自由，最終要獲得幸福，成為富人。這個錢怎么得到呢？公司有一套非常合理的獎金分配機制。獎金計劃分為兩部分。第一部分是銷售員計劃。銷售員計劃是從660開始，660到2200的部分享受15%的提成。2200到1萬的部分享受20%的提成。1萬到3萬的部分享受23%的提成。3萬到6萬的部分享受26%的提成。6萬以上的部分享受28%的提成。銷售員計劃的優(yōu)點是：一、業(yè)績只升不
2、降，終身累計不歸零；二、弱者生存，強者發(fā)展；三、顧客自動倍增；四、良性發(fā)展，越做越輕松。我相信在座的各位今天都不是為了做銷售員來的。所以今天，我就不對這一部分做詳細的闡述了。我希望大家快速進入第二部分，就是經(jīng)銷商計劃部分。經(jīng)銷商計劃又分了五大塊。第一塊：市場推廣獎14%，一共分為五個級別he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewlea
3、dingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine事業(yè)計劃解讀通過學習，我們了解了公司實力也知道了公司的產(chǎn)品極具競爭力。好公司、好產(chǎn)品，不賺錢大家肯定不干。所以在這里，我給大家仔仔細細，認認真真地分析一下，讓大家在這個生意的運作過程中，獲得健康、獲得自由，最終要獲得幸福，成為富人。這個錢怎么得到呢？公司有一套非常合
4、理的獎金分配機制。獎金計劃分為兩部分。第一部分是銷售員計劃。銷售員計劃是從660開始，660到2200的部分享受15%的提成。2200到1萬的部分享受20%的提成。1萬到3萬的部分享受23%的提成。3萬到6萬的部分享受26%的提成。6萬以上的部分享受28%的提成。銷售員計劃的優(yōu)點是：一、業(yè)績只升不降，終身累計不歸零；二、弱者生存，強者發(fā)展；三、顧客自動倍增；四、良性發(fā)展，越做越輕松。我相信在座的各位今天都不是為了做銷售員來的。所以今天，我就不對這一部分做詳細的闡述了。我希望大家快速進入第二部分，就是經(jīng)銷商計劃部分。經(jīng)銷商計劃又分了五大塊。第一塊：市場推廣獎1
5、4%，一共分為五個級別he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexa
6、mple,noncoalmine事業(yè)計劃解讀通過學習，我們了解了公司實力也知道了公司的產(chǎn)品極具競爭力。好公司、好產(chǎn)品，不賺錢大家肯定不干。所以在這里，我給大家仔仔細細，認認真真地分析一下，讓大家在這個生意的運作過程中，獲得健康、獲得自由，最終要獲得幸福，成為富人。這個錢怎么得到呢？公司有一套非常合理的獎金分配機制。獎金計劃分為兩部分。第一部分是銷售員計劃。銷售員計劃是從660開始，660到2200的部分享受15%的提成。2200到1萬的部分享受20%的提成。1萬到3萬的部分享受23%的提成。3萬到6萬的部分享受26%的提成。6萬以上的部分享受28%的提成。銷
7、售員計劃的優(yōu)點是：一、業(yè)績只升不降，終身累計不歸零；二、弱者生存，強者發(fā)展；三、顧客自動倍增；四、良性發(fā)展，越做越輕松。我相信在座的各位今天都不是為了做銷售員來的。所以今天，我就不對這一部分做詳細的闡述了。我希望大家快速進入第二部分，就是經(jīng)銷商計劃部分。經(jīng)銷商計劃又分了五大塊。第一塊：市場推廣獎14%，一共分為五個級別he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththede
8、ployment,afewleadingcadres
