公司員工聘用合同范本(參考)

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1、XX市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編甲方(用人單位)名稱：_____________________________住所：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：_____________________________性別：___________________________________出生年月日：_____________　　民族：___________________________________文化程度

2、：_______________居民身份證號(hào)碼：_____________________________　　家庭住址：_______________________________　　郵政編碼：_______________________________電話：___________________　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月___

3、____日止。2、無(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起?！?、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________________________　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)薪、崗位調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn)_____________________________三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第

4、_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作_______小時(shí)，（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)

5、務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。銷售人員獎(jiǎng)金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎(jiǎng)金按照考核辦法執(zhí)行。（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的

6、其他約定：1.此工資為稅前工資，必須依法繳納個(gè)人所得稅：2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費(fèi)。3：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金具有保密性，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎(jiǎng)金，則甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯(cuò)誤，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合

7、同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工

8、作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不