薪資管理教材案例

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1、薪資管理案例系統啟用——薪資管理（2008-09-01）基礎檔案：（１）進入“設置—>基礎檔案—>機構人員”菜單中錄入部門檔案：（已經在總賬初始化中錄入現在不需再錄入）若單獨啟用工資系統需要在此錄入:補充錄入：部門編碼部門名稱5生產部501生產一部502生產二部（２）進入“設置—>基礎檔案—>機構人員”菜單中補充人員檔案：全部是業(yè)務員人員編號人員姓名性別所屬部門人員類別5001趙慶強男生產一部生產人員5002蔡國強男生產二部生產人員進入“薪資管理”一.工資初始化進入“業(yè)務—>人力資源—>薪資管理”（１）啟用工資

2、：選擇多類別、核算計件工資、扣稅、銀行代發(fā)（２）未打開工資類別（關閉）進入“薪資管理—>設置—>工資項目設置”菜單中錄入工資項目如下：P145工資項目類型長度小數點增減及其它基本工資數字102增項獎金數字102增項住房補貼數字82增項交補數字82增項納稅工資數字82其它缺勤天數數字82其它缺勤扣款數字82減項養(yǎng)老保險數字82減項住房公積金數字82減項（3）建立工資類別：（２個類別）“正式職工”類別，所屬部門為所有部門，啟用時期為“2008年9月1日”“臨時職工”類別，所屬部門為生產一部、生產二部，啟用時期為“2

3、008年9月1日”二、進入“正式職工”類別（一）增加人員P152進入“薪資管理—>工資類別—>打開工資類別”菜單選擇“正式職工”后，再進入“薪資管理—>設置—>人員檔案”批增本類別的人員（所有人員），并且進行相應的修改。人員編號人員姓名性別所屬部門人員類別中國銀行代發(fā)賬號是否核算計件工資1101黃益達男辦公室管理人員78945678900否1201肖勇女人事部管理人員78945678901否2001馬輝男財務部管理人員78945678902否2002王晶女財務部管理人員78945678903否2003劉紅男財務

4、部管理人員78945678904否3001王麗女銷售部銷售人員78945678905否4001龐嚴冰男采購部采購人員78945678906否5001趙慶強男生產一部生產人員78945678907是5002蔡國強男生產二部生產人員78945678908是（二）設置計算公式在“系統菜單—>設置—>工資項目設置”菜單中設置工資項目及公式定義如下：工資項目：選擇所有工資項目公式定義：缺勤扣款＝基本工資/22*缺勤天數交補＝iff（人員類別＝”銷售人員”,500,150）養(yǎng)老保險=基本工資*0.03住房公積金=基本工資*

5、0.08納稅工資＝應發(fā)合計（三）計件工資數據P1611、進入“薪資管理—>設置—>計件工資標準設置”菜單中進行計件工資標準設置：①點擊〖增加〗按鈕，例如新增一個計件工資標準：工種。②雙擊相應統計標準的"啟用"欄，使呈√符號，表示啟用該項標準。③選擇“工種”統計標準，點擊〖檔案〗按鈕，進入檔案設置窗口，顯示當前計件工資標準的具體內容，可增加新的檔案內容為：001車工?002鉗工2、在“系統菜單—>設置—>計件工資方案設置”菜單中進行計件工資方案設置：方案編號方案名稱工種計件單價停用001A車工8.00002B鉗工

6、6.00注：兩個部門(生產一部、生產二部)的工資方案設置相同。3、在“系統菜單—>業(yè)務處理—>計件工資統計”中錄入生產人員的計件工資如下：人員編號日期方案名稱計件單價數量計件工資人員名稱方案編號5001趙慶強2008-0930001A81008005002蔡國強2008-09-30002B6120720（三）工資數據錄入在“系統菜單—>工資類別—>打開工資類別”菜單選擇“正式職工”后，在“系統菜單—>業(yè)務處理—>工資變動”中錄入正式職工類工資表如下：姓名基本工資獎金住房補助交補缺勤天數缺勤扣款應發(fā)合計黃益達18

7、0010001804肖勇16001000160馬輝14001000140王晶10008001002劉紅1000800100王麗　800150080龐嚴冰8001000801趙慶強300500303蔡國強30050030注：其它未列出工資項目為自動計算出來，無需輸入。(計算并匯總)（四）計算個人所得稅：在“系統菜單—>業(yè)務處理—>扣繳所得稅”菜單中，將第一個對話框內的對應工資項目修改為“納稅工資”，在“個人所得稅扣繳申報表”界面中的稅率菜單下的基數修改為2000，計算個人所得稅，然后到“工資變動”中重新計算工資項

8、目。（五）查詢銀行代發(fā)三、工資分攤打開“正式職工資類別”在“系統菜單—>業(yè)務處理—>工資分攤”菜單下，在按應發(fā)合計數的100%計提工資，進行工資分攤：P172應付工資總額21220四、月末處理：結賬，將“缺勤天數”、“缺勤扣款”、“計件工資”設為清零項。五、反結賬：用次月登錄。