新兵部隊生活適應(yīng)評價量表的初步編制

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1、新兵部隊生活適應(yīng)評價量表的初步編制：肖利軍，苗丹民，王京生，皇甫恩，羅正學(xué)，陳靜【關(guān)鍵詞】可重復(fù)性　　【Abstract】AIM:TodevelopaScaleofRecruitsAdjustabilitytoMilitaryLife(Scale)toevaluatetherecruitsadjustabilitytomilitarylife.METHODS:Qualitativeandquantitativeresearchs.②Cronbachsαcoefficientonfactoredstructure,andth

2、ecumulativecontributionrateilitarylife.　　【Keyilitarypersonnel;adaptation,psychology;reproducibility,result　　【摘要】目的：編制新兵部隊生活適應(yīng)評價量表（以下簡稱《量表》），為部隊提供評價新兵適應(yīng)能力的有效測量工具及理論依據(jù).方法：采用定性與定量研究相結(jié)合的研究方式編制新兵部隊生活適應(yīng)評價量表，并用其對782名新兵進(jìn)行測試，評價其信度和效度.結(jié)果：①《量表》由12個條目組成.②326例樣本總條目的Cronbachsα系

3、數(shù)為095.③因素分析產(chǎn)生的1個公因子與編制構(gòu)想基本一致，其累計貢獻(xiàn)率為6873%，將其定義為部隊生活適應(yīng)性；上級提名與同伴評價的關(guān)聯(lián)效度為812%；適應(yīng)不良組與正常組被試在《量表》上的得分有顯著性差異(P<005).結(jié)論：新兵部隊生活適應(yīng)評價量表具有較好的信度和效度，是評價新兵部隊生活適應(yīng)性的有效工具.　　【關(guān)鍵詞】軍事人員；適應(yīng)，心理學(xué)；可重復(fù)性，結(jié)果　　0引言　　軍營是一個有著嚴(yán)肅紀(jì)律和成套行為規(guī)范的特殊團(tuán)體,良好的軍事職業(yè)適應(yīng)性是一個合格軍人以及一個心理健康軍人必備的條件.每個應(yīng)征入伍的青年進(jìn)入軍隊這個特殊集

4、體，從事軍人這一特殊職業(yè)時，首先遇到的問題就是如何盡快適應(yīng)新環(huán)境和軍事職業(yè)對軍人的特殊要求，完成從老百姓到軍人的角色轉(zhuǎn)變.在其后的整個軍事職業(yè)生涯中，還可能不斷遇到職務(wù)變動、工作生活環(huán)境遷移、任務(wù)變更等情況,所以適應(yīng)性強(qiáng)是對軍人的基本要求.調(diào)查表明［1］，軍人由心理適應(yīng)不良引起的心理障礙和精神障礙有逐年增高趨勢.而新兵社會適應(yīng)不良是導(dǎo)致其心理障礙、精神障礙的重要誘因.對士兵（尤其是新兵）適應(yīng)問題的研究，目前還是一個薄弱環(huán)節(jié)，關(guān)鍵是缺乏有效的評價工具.本研究根據(jù)“扎根理論”原則［2］，采用定性與定量研究相結(jié)合的研究方式編制新

5、兵部隊生活適應(yīng)評價量表，旨在為盡早發(fā)現(xiàn)和排除不適合軍事生活的士兵提供測評工具.　　1對象和方法　　1.1對象分兩部分：第一部分為某部干部12名［平均年齡（223±35）歲］、班長25名［平均年齡（202±28）歲］、兩年以上老兵［平均年齡（193±14）歲］39人，共計76人；第二部分為該部當(dāng)年入伍新兵782人，平均年齡（181±15）歲.全部被試均為男性，初中以上文化程度；均否認(rèn)精神異常既往史和家族史.　　1.2方法　　1.2.1量表編制　　1.2.1.1訪談成立訪談小組，以第一部分新兵為訪談對象.以連隊為基本單位進(jìn)行訪

6、談.每位被訪談?wù)咭笤诒具B中列舉1~2名表現(xiàn)最好和最差的戰(zhàn)士，并說明具體原因.訪談嚴(yán)格按照訪談提綱進(jìn)行，并做詳細(xì)記錄.　　1.2.1.2確定條目由訪談小組中的2名成員將訪談記錄進(jìn)行再整理，將完全相同和/或基本相同的表述合并,同時記錄其頻數(shù).然后根據(jù)列舉的頻率進(jìn)行排序.選取列舉頻率＞60%的項(xiàng)目納入評價“差兵”初選標(biāo)準(zhǔn).再到部隊進(jìn)行回訪,進(jìn)一步核對和修改被納入的24條評價標(biāo)準(zhǔn)的表述.請5名專家（軍事心理學(xué)專家2名，軍隊政工專家2名，部隊軍事專家1名）討論上述結(jié)果，最終確定了12個項(xiàng)目作為評價標(biāo)準(zhǔn).并根據(jù)部隊回訪中提出的意見和

7、建議，將其轉(zhuǎn)換成正面表述.　　1.2.1.3量表形成及評價方法以上述12個條目作為問卷的內(nèi)容；評價問卷采用利克特5分等級量表進(jìn)行評價.　　1.2.2實(shí)測新兵下連前10d，以新兵連為單位，請新兵排長、班長根據(jù)部隊生活適應(yīng)的操作性定義找出本排、本班適應(yīng)最差的新兵，根據(jù)被提名的頻率確定其中的53名作為上級提名適應(yīng)最差的新兵組，占總?cè)藬?shù)的68%左右.同時確定該組新兵所在的班為部隊生活適應(yīng)評價單元.兩名經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的心理學(xué)專業(yè)人員作為主試，統(tǒng)一指導(dǎo)語，統(tǒng)一環(huán)境要求，采用《量表》由被試新兵以班為單位進(jìn)行集體互評（同伴評價），而此時不提

8、供上級提名的結(jié)果.共收到有效評價326份.統(tǒng)計學(xué)處理：由參與研究人員進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，結(jié)果以x±s表示，數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計分析均由SPSS110統(tǒng)計軟件包完成，P＜005時表示差異有統(tǒng)計學(xué)顯著性.主要的統(tǒng)計方法包括：頻數(shù)統(tǒng)計，團(tuán)體t檢驗(yàn)，主成分分析等.　　2結(jié)果　　2.1內(nèi)在一致性信度計算326例樣本總條目的α