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1、教研組長考核細(xì)則一、考核目的為加強(qiáng)教研組長職責(zé)，針對教研組長的工作實(shí)際，以促進(jìn)教學(xué)、教研活動的有效開展，進(jìn)一步提高辦學(xué)水平。二、考核細(xì)則1、學(xué)期初制定教研組工作計(jì)劃，期末有工作總結(jié)（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：A、工作計(jì)劃（5分）：每學(xué)期初教研組長按教導(dǎo)處提出的工作計(jì)劃，結(jié)合本組的實(shí)際情況制訂出教研工作計(jì)劃。一周內(nèi)完成，每延遲一天扣1分。計(jì)劃內(nèi)容符合教導(dǎo)處工作方向，得1分。計(jì)劃具有操作性、可行性，得1分。教研組活動有專題、有特色，有圍繞專題的具體教研活動，得1分。抄襲不得分。B、工作總結(jié)（5分）：期末能根據(jù)一學(xué)期來的活動情
2、況撰寫工作總結(jié)。工作總結(jié)具有客觀性，能根據(jù)教研組開展的具體活動來寫，得2分。總結(jié)能結(jié)合本教研組工作，針對取得的成績、存在的問題、改進(jìn)的建議、努力的方向等四方面展開。每缺少一方面，扣1分。抄襲不得分。2、認(rèn)真組織教師做好各項(xiàng)教學(xué)工作的檢查、督導(dǎo)、反饋與考核（25分）考核標(biāo)準(zhǔn)：A、能及時傳達(dá)學(xué)校、教導(dǎo)處等部門的通知，得2分。沒有傳達(dá)一次扣0.5分。B、能認(rèn)真做好各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)檢查、督導(dǎo)工作，并進(jìn)行反饋。能認(rèn)真、客觀地做好期中、期末的檢查和反饋。得5分。檢查不認(rèn)真、反饋不全面，每次扣1分。C、對于教研組內(nèi)教師的各項(xiàng)評價進(jìn)
3、行正確地引導(dǎo)，每學(xué)期末向教導(dǎo)處提供能夠反映本組實(shí)際情況的考核數(shù)據(jù)，得8分。組員作業(yè)、上課、評課分?jǐn)?shù)不能體現(xiàn)教師真實(shí)水平、不能體現(xiàn)落差的（總分第一名和最后一名落差小于5分的），扣5分。對于組內(nèi)教師打分接近沒有進(jìn)行及時引導(dǎo)的，每次扣1分。（根據(jù)原始打分材料檢查）D、在檢查中，教師作業(yè)完成優(yōu)秀的，教研組長得5分。組內(nèi)教師有1—2處問題，組長得4分。有3—4處問題，組長得3分，有4處以上問題，組長得1分。3、組織開展教學(xué)專題研討活動，指導(dǎo)開展教學(xué)觀摩活動（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：A、能按學(xué)校要求組織本組教師開展組內(nèi)教學(xué)專題研討
4、活動，做到有計(jì)劃，有安排，有效果，得2分。活動的安排能夠圍繞專題進(jìn)行，得4分，活動零散沒有系統(tǒng)性，不得分。期末專題研討活動有資料，得4分。效果不佳，資料不齊全，得1—3分。沒有資料，不得分。（共8分。）B、能根據(jù)學(xué)校的要求積極推薦老師參加校級及以上公開課，并認(rèn)真組織本組教師參與研討。每次聽課后有研討，得6分。只有一人評課，其余不發(fā)言的，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。4、組織開展每周一次的教研活動（25分）考核標(biāo)準(zhǔn)：A、能認(rèn)真組織本教研組開展每周一次的教學(xué)研討活動，每次活動在簽到紙上進(jìn)行如實(shí)簽到。得5分。缺少一次，或者謊簽一次
5、，扣1分。B、每次教研活動做到有計(jì)劃，有內(nèi)容，有記錄，得20分。針對學(xué)期初計(jì)劃，內(nèi)容隨機(jī)性大，每次扣2分。每次活動后，于當(dāng)天下班前完成資料記錄和整理?；顒記]有及時記錄或者記錄不詳盡，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時性工作（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：能按質(zhì)、按量、按時完成學(xué)校交給的一些臨時工作的得10分，不能按時完成的，每拖欠一天扣1分；不能按質(zhì)按量的視其完成情況酌情扣分。6、整理教研組資料并且及時歸檔（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)期末各類資料齊全，得10分，資料缺少或者組員完成情況整體不佳，每種扣2分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：
6、三、考核說明1、本考核按學(xué)期進(jìn)行，每學(xué)期考核成績計(jì)入年終考核。（按教師考核細(xì)則中教研組長占分比換算）2、在期末學(xué)?？己藭r，按教研組長考核等次給予教研組長一定的獎勵。評選出“優(yōu)秀教研組長”進(jìn)行表彰獎勵。3、具體考核主要以、教導(dǎo)處檢查記錄為依據(jù)，由考核小組確定考核等次。本考核辦法本學(xué)期試行，自通過后正式實(shí)施。2011年3月附表：（見下頁）
