聘任協(xié)議書范本

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1、今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀聘任協(xié)議書范本篇一：人事聘用合同范本　　人事聘用合同范本(完整版)　　聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)　　的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、工作崗位和工作　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作?！　《?、合同期限　　聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：　　(一)固定合同期限：自200年月日至200

2、年月日止，為期年。其中試用期為個(gè)　　月。　　(二)無固定合同期限：自200年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。　　三、工作時(shí)間　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星　　期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展

3、觀　　靈活安排工作時(shí)間?！　?二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一　　小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日　　不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。　　(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。　　四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考　　核制度，根據(jù)受聘人

4、每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。　　3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘　　方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資?！　?二)聘方每月日為發(fā)薪日?！　?三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。　　(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表

5、重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。　　(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)?！　?六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)　　法規(guī)政策執(zhí)行。　　(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)　　行?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用　　品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！　?二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

6、業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身　　體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　×?、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　(一)聘方接深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會　　保險(xiǎn)。緊緊圍繞中心工作以創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動(dòng)為載體切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)今年以來我們在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)精神文明辦的關(guān)心支持指導(dǎo)下堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)

7、制度執(zhí)行。享受福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律　　受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：　　(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　?二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對　　其保密，不對外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從　　事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。　　(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)?！　?五)積極服從上級主管的工作調(diào)動(dòng)?！　?六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)?！　?七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策?！　“?、合同的變更、解除、

8、重新訂立和終止　　(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和　　崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同　　因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或　　合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。緊