副總經(jīng)理聘用協(xié)議

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1、副總經(jīng)理聘用合同聘用方（以下簡稱甲方）：受聘方（以下簡稱乙方）：經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)和合同期限第一條甲方聘請乙方擔(dān)任副總經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。二、權(quán)利

2、、義務(wù)及工作內(nèi)容第三條乙方權(quán)利(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。(二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。(三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。(四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。7(一)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。(二)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。(三)總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。第四條乙方的義務(wù)（一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負(fù)責(zé)。（二）對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。（三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（四）對公司經(jīng)營管理的機(jī)

3、密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。（五）對資源配置的合理性負(fù)責(zé)。（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務(wù)負(fù)責(zé)。第五條工作內(nèi)容（一）主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)和日常的行政管理工作。（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理（三）合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。（四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。（五）廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的

4、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。（七）負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。7（一）充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。（二）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。（三）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。三、工作條件和勞動關(guān)系第六條工作時間和休息休假（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。第七條勞動報酬（一）乙方實現(xiàn)總

5、體目標(biāo)，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的%獎勵乙方。（三）電話費實行實報實銷。四、社會保險第八條由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全7自治區(qū)的職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險。五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理第十條乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理：（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行

6、為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，并可以解聘。（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務(wù)。（二）違反上述規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。（三）違反上述規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。七、合同

7、變更、終止和解除第十二條合同的變更7（一）在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除該合同。第十三條合同的終止（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。（二）本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書