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《【員工手冊范本】-勞動管理規(guī)章制度匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
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2、員工手冊（勞動管理規(guī)章制度匯編）第一章總則……………………………………………………………………第二章招聘和錄用…………………………………………………………………第三章勞動報酬…………………………………………………………………第四章工作時間……………………………………………………………………第五章員工考核………………………………………………………………第六章保險福利…………………………………………………………………第七章休息休假…………………………………………………………………第八章員工培訓(xùn)…………………………
3、………………………………………第九章安全衛(wèi)生…………………………………………………………………第十章保密制度…………………………………………………………………第十一章獎懲制度………………………………………………………………第十二章解除或終止合同 ……………………………………………………第十三章勞動爭議……………………………………………………………第十四章附 則………………………………………………………………
4、第一章總則第一條為了完善勞動管理，明確勞動規(guī)章制度的具體內(nèi)容，保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，構(gòu)
5、建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本員工手冊。第二條本單位全體員工均適用本員工手冊。勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，適用本規(guī)章制度。但《勞動合同》有明確約定的，從其約定。第三條本員工手冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二章招聘和錄用第四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘優(yōu)秀、適用的人才。第五條應(yīng)聘者通過筆試或面試考核且體檢合格后，可被錄用為本公司員工。新錄用員工報到后，憑合法的退工證明或其他用工證明以及學(xué)歷證書等有關(guān)資料與公司簽訂勞動合同。第六條新錄用人員報到應(yīng)先到人力
6、資源主管部門辦理下列手續(xù)：（一）如實填寫相關(guān)人事資料表格；（二）特殊崗位的應(yīng)遞交體檢合格證明書原件；（三）核對并遞交經(jīng)本人簽字確認的學(xué)歷證書復(fù)印件；（四）核對并遞交經(jīng)本人簽字確認的身份證復(fù)印件；（五）當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件；（六）各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）需要辦理的其他手續(xù)。以上手續(xù)符合要求的，公司正式錄用，并簽訂勞動合同。第七條新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同的約定。第八條新聘人員試用期滿前一周，由其所在部門主管和公司人力資源主管部門根據(jù)《員工試用期考核測評表》進行考核，考核合格的正
7、式錄用。如在試用期內(nèi)因事假、病假等各類假期無法完全參加公司工作，考核時按實際參加工作天數(shù)的情況進行考核。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
8、第九條以下情況之一的視為不符合錄用條件：（一）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職的；（二）被追究刑事責(zé)任，尚在服刑的；（三）被剝奪公民政治權(quán)利的；（四）通緝在案的；（五）身體體檢不符合特殊崗位要求的；（六）未滿16周歲的；（七）對專業(yè)、學(xué)歷有欺騙、隱瞞行為的；（八）有酗酒、吸毒等惡習(xí)的；（九）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（十）虧空、拖欠公款尚未清償?shù)模?/p>
9、（十一）試用期考核不合格的；（十二）上崗前無故不參加上崗培訓(xùn)的；（十三）違反治安管理的；（十四）不具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件的；（十五）在試用期滿之前，第六條所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的。說明：此條是關(guān)于錄用條件的制定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并不給予經(jīng)濟補償金。什么叫錄用條件，法律并沒有明確的規(guī)定。本處的通用條款供單位參考。單位還可以根據(jù)員工具體工作崗位設(shè)計錄用條件。但要注意：錄用條件的設(shè)計要明確，合理。如果模糊不清，一旦發(fā)生爭議，人民
10、法院一般會作出有利于勞動者的解釋。運用不符合錄用條件為由解除員工，在程序上要注意以下幾點：（一）制定出完整的、具有操作性的錄用條件。（二）將上述錄用條件向應(yīng)聘者公布。（三）錄用條件的告知和證明方法：1、通過媒體等公布招錄信息的，同時公布招錄條件，并予以保存。2、通過中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或的簽字確認，保留證據(jù)；3、自行招聘的，制作詳細的招錄條件，由被招錄員工閱讀并簽字確認；
11、（四）注意在工作中按錄用條件進行考察，并取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。（五）對試用期員工是否符合錄用條件的考核
12、應(yīng)放在試用期滿前完成；（六）對試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范的程序（另行制定），在試用期內(nèi)解除該員工的勞動合同。第三章勞動報酬第十條員工的報酬根據(jù)工作性質(zhì)不同分為計件工資和計時工資兩種。員工的工資總額由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等構(gòu)成。公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，或由員工與公司簽訂的《勞動合同》約定。員工的基本工資根據(jù)不同崗位由
