簡(jiǎn)析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上歧視問(wèn)題

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1、簡(jiǎn)析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問(wèn)題【論文摘要】:盧梭說(shuō)過(guò):“人是生而平等的”。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，處于強(qiáng)勢(shì)地位的社會(huì)群體歧視弱勢(shì)群體的現(xiàn)象卻是普便存在的。歧視奪走了人們的自由和權(quán)利，奪去了人們的尊嚴(yán)，甚至最起碼的生存條件。歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上更是廣泛存在的，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視行為不僅對(duì)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置有著重要的影響，而且直接影響廣大勞動(dòng)者自身利益。本文首先給出了勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上歧視的概念、即對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)這種評(píng)價(jià)設(shè)置壁壘，使生產(chǎn)率相同的勞動(dòng)者受到不同的待遇;然后探討了歧視的來(lái)源

2、問(wèn)題、歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的表現(xiàn)以及歧視所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本，最后提出了政府在減少歧視過(guò)程中所應(yīng)采取的措施?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)歧視來(lái)源歧視表現(xiàn)措施壁壘【正文】（一）歧視的來(lái)源要想解析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問(wèn)題，就應(yīng)該先揭示出歧視的來(lái)源，從而更深的層次上認(rèn)識(shí)岐視以便制定出有效的政策來(lái)消除岐視。(1)我國(guó)就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀是,一方面,勞動(dòng)力供給總量過(guò)剩，隨著國(guó)有經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性改組和結(jié)構(gòu)大調(diào)整,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，我國(guó)大量的勞動(dòng)力被釋放出來(lái)。普通資源大為過(guò)剩，而經(jīng)過(guò)科學(xué)開(kāi)發(fā)，具備現(xiàn)代文化素

3、質(zhì)和先進(jìn)勞動(dòng)技能的高質(zhì)量人力資源又相對(duì)缺乏，這反映在就業(yè)市場(chǎng)上就是存在大量低質(zhì)量的勞動(dòng)力剩余，他們又無(wú)法填補(bǔ)許多要求較高技術(shù)和技能的工作崗位。(2)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制約因素在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)之間興衰更替產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，市場(chǎng)要求勞動(dòng)力在部門之間移動(dòng)以達(dá)到勞動(dòng)力的供給和需求結(jié)構(gòu)均衡，但是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)動(dòng)。(3)觀念管制。長(zhǎng)期以來(lái)，根深蒂固的傳統(tǒng)觀念使得我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展受到很大限制。主要表現(xiàn)為三個(gè)方面，第一個(gè)來(lái)源是個(gè)人偏見(jiàn)，這種情況主要是由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡

4、與某些屬于特定群體的雇員打交道而造成的;歧視的第二個(gè)來(lái)源是先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，這種情況主要是由于雇主用某種先入為主的群體的共性來(lái)代替?zhèn)€體的特性而引起的;第三個(gè)來(lái)源是在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的壟斷力量。顧客歧視是指，因被服務(wù)對(duì)象的個(gè)人偏好而造成的歧視；統(tǒng)計(jì)性歧視，統(tǒng)計(jì)性歧視是由于統(tǒng)計(jì)方法不全面，或是由于信息不完全造成的。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征視為該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，如果群體中的個(gè)體與這個(gè)群體的典型特征差別較大時(shí)，雇主利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)，就產(chǎn)生了統(tǒng)計(jì)性歧視。顯

5、然，雇主在雇傭工人之前，都會(huì)事先對(duì)求職者的個(gè)人特征做出評(píng)價(jià)。對(duì)其潛在生產(chǎn)率做出評(píng)沽。但是他們卻很難詳細(xì)地了解每一個(gè)求職者的具體特征，因此他們只能借助于每一個(gè)求職者所屬的群體的特征，對(duì)求職者做出評(píng)沽?？墒侨后w特征并不能完全替代個(gè)體特征，不能完全真實(shí)的反映出個(gè)體的生產(chǎn)率，因此這種情況下，即使雇主不存在個(gè)人偏好，統(tǒng)計(jì)性歧視也會(huì)產(chǎn)生；壟斷力量。勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)并不都是完全競(jìng)爭(zhēng)的，也存在著壟斷力量，而壟斷力量也是造成政視的一個(gè)來(lái)源，主要表現(xiàn)在擁擠效應(yīng)上。勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上存在著職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離，表現(xiàn)

6、為把職業(yè)劃分為“男性職業(yè)”和“女性職業(yè)”，“女性職業(yè)”主要包括護(hù)士，秘書，售貨員，服務(wù)員等，“男性職業(yè)”主要包括工程師，律師，管理人員等，由于婦女的就業(yè)職位相對(duì)有限，處于一個(gè)比較擁擠的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這些職業(yè)中的女雇員供給大于需求，工資將被壓低，受到不公平的待遇。（二）歧視的表現(xiàn)歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上是一廣泛存在的，它有著不同的表現(xiàn)形式，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前存在的歧視問(wèn)題主要表現(xiàn)在：性別歧視；戶籍歧視；學(xué)歷歧視；年齡歧視；身體歧視；以及其它隱性歧視。l性別歧視性別歧視是勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上最普遍存在的一種歧視現(xiàn)

7、象。女性的就業(yè)門檻高于男性，現(xiàn)實(shí)生活中女性在求職過(guò)程中遭遇了比男性更為苛刻的要求。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)62個(gè)城市的定點(diǎn)調(diào)查表明，67%的用人單位在招聘過(guò)程中對(duì)性別提出了性別限制，或明確規(guī)定女性在聘用期間不得懷孕生育。男人和女人似乎生來(lái)就是不平等的，在社會(huì)生活中的男女不平等直接影響到他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的不平等。性別歧視不僅表現(xiàn)在求職的難易程度還表現(xiàn)在男女“同工不同酬”上。上海市的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，該市2005年男女收入之比為1:0.65。全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查結(jié)果也顯

8、示，即使在女性較集中的零售，餐飲和社會(huì)服務(wù)專業(yè)，女性的收入也明顯低于男性，最多也只占男性的70%多。男女職業(yè)隔離就及“玻璃天花板”現(xiàn)象明顯。玻璃天花板是指，由于性別等原因，女性職業(yè)選擇和升遷就像一層天花板隔著，可望而不可及。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，總經(jīng)理層級(jí)中，男性占83.4%，女性只占16.6%。l戶籍歧視目前世界上還實(shí)行戶籍管制的國(guó)家只有三個(gè)：朝鮮，貝寧，還有中國(guó)。正是由于實(shí)行戶籍管制制度才導(dǎo)致了戶籍歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。戶