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《會計準則培訓講義——若干企業(yè)會計準則講解》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、若干企業(yè)會計準則講解財政部會計司準則二處李紅霞上海國家會計學院2006年8月16日1講解的準則職工薪酬股份支付非貨幣性資產(chǎn)交換財務報表列報首次執(zhí)行企業(yè)會計準則2企業(yè)會計準則——職工薪酬職工薪酬的涵義和范圍職工薪酬的確認和計量辭退福利的概念、確認和計量職工薪酬的列報與現(xiàn)行規(guī)定的比較3一、職工薪酬的涵義和范圍（一）涵義為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括：構成工資總額的各組成部分：與國家統(tǒng)計局口徑一致職工福利費“五險一金”：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工解除勞動關系補償：辭退福利除股份支付
2、形式外的薪酬（CAS11），均在本準則規(guī)范。4一、職工薪酬的涵義和范圍（二）范圍1.職工的范圍與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內部審計委員會成員等）；雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員。5一、職工薪酬的涵義和范圍（二）范圍2.職工薪酬的范圍在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬；提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬。6二、職工薪酬的確認和計量（一）確認和計量原則在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，根據(jù)受益對象，
3、將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產(chǎn)成本或當期費用，辭退福利除外計入成本費用的職工薪酬負債金額，區(qū)別情況處理：1.有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提應向社會保險經(jīng)辦機構(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的“五險”應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金應向工會部門繳納的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等7二、職工薪酬的確認和計量1.有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提本準則所指養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于‘繳費確定型’，不是‘待遇承諾型’(設定受益計劃)，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃企業(yè)承擔的義務限于按規(guī)定標準和比例計
4、算的金額，而不是由未來固定保險待遇按福利公式計算出來、各期可能需要作出調整的職工薪酬金額。8二、職工薪酬的確認和計量2.沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況計算確定應付職工薪酬金額必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務，即法定義務或推定義務企業(yè)計提職工薪酬時，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額確不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。9二、職工薪酬的確認和計量（二）非貨幣性福利的處理方法以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計入成本或費用的金額，銷售成本的結轉、相關稅費等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價值根據(jù)受益
5、對象計入成本或費用無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應計提折舊或應支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對象計入成本或費用，難以認定受益對象的，計入管理費用10二、職工薪酬的確認和計量（二）非貨幣性福利的處理方法示例1：已公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，20×9年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號液晶彩電的售價為每臺14000元，已公司適用的增值稅率為17%；已公司購買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為17%。假定200名職工中170名為直接參
6、加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。11二、職工薪酬的確認和計量彩電的增值稅銷項稅額=170×14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000元借：生產(chǎn)成本2104600（1700000+404600）管理費用371400（300000+71400）貸：庫存商品2000000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）47600012二、職工薪酬的確認和計量電暖氣的進項稅額=170×1000×17%+30×1000×17%=28900+5100=34000元借：生產(chǎn)成本198900(170×1000+28900)管理費用35100(30×1000+5100
7、)貸：銀行存款23400013二、職工薪酬的確認和計量示例2丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊1000元；該公司還為其5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套8000元（假定上述人員發(fā)生的費用無法認定受益對象）。14二、職工薪酬的確認和計量借：管理費用60000貸：累計折舊20000其他應付款40000附注中應當披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、
