勞務(wù)外包ppt課件

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1、山東康橋律師事務(wù)所企業(yè)運(yùn)營中勞務(wù)外包相關(guān)法律知識(shí)講座主講人：張偉律師以案說法一勞務(wù)外包OR勞務(wù)派遣？請(qǐng)各位思考以下問題：第一、什么是勞務(wù)外包第二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別第三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)有哪些第四、勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)第五、如何規(guī)避勞務(wù)外包中的管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)第六、外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)第七、外包成本的核算與約定方式第一部分：關(guān)于勞務(wù)外包一、外包的起源二、勞務(wù)外包在中國的發(fā)展三、勞務(wù)外包的概念四、勞務(wù)外包的特征五、勞務(wù)外包的形式六、勞務(wù)外包的法律依據(jù)第二部分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別區(qū)別之一：法律關(guān)系及合同標(biāo)的不同（

2、勞務(wù)外包）發(fā)包單位承包單位勞動(dòng)者承包合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系無法律關(guān)系提供工作結(jié)果提供勞動(dòng)力勞務(wù)派遣：用工單位派遣單位用人單位勞動(dòng)者勞務(wù)派遣關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系派遣勞動(dòng)者提供勞務(wù)勞務(wù)外包協(xié)議勞務(wù)發(fā)包公司勞務(wù)承包公司執(zhí)行工作派遣員工勞動(dòng)合同薪資支付日常管理區(qū)別之二：管理權(quán)限不同勞務(wù)派遣管理示意圖區(qū)別之三：關(guān)于用工人數(shù)的法律規(guī)定不同區(qū)別之四：勞動(dòng)結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同勞務(wù)外包：發(fā)包單位只關(guān)注“結(jié)果”不關(guān)注“過程”，并對(duì)過程中產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣：用工單位關(guān)注結(jié)果，也過關(guān)注過程，對(duì)過程中產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。如，勞動(dòng)者工作過程中非

3、因故意造成的損失。區(qū)別之五：用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同勞務(wù)外包：發(fā)包單位無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的法律義務(wù)。勞務(wù)派遣：1、用工單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二、六十三條等的規(guī)定向勞動(dòng)者承擔(dān)法律義務(wù)。如，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全防護(hù)、同工同酬等。2、用工單位的勞動(dòng)派遣單位不得超過用工總量的10%等。區(qū)別之六：經(jīng)營資質(zhì)不同勞務(wù)外包：法律對(duì)發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求。勞務(wù)派遣單位：必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。如：《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于二百萬等。區(qū)別之七：會(huì)計(jì)處理不同

4、勞務(wù)外包：發(fā)包單位按照勞務(wù)外包協(xié)議向承保單位支付合同價(jià)款（應(yīng)稅），該外包費(fèi)用不計(jì)入發(fā)包單位的工資總額。勞務(wù)派遣：用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資、績效工資、各種補(bǔ)貼等。該部分之處用工單位將其計(jì)入工資總額，列入公司運(yùn)營成本。第三部分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)分析一、勞務(wù)外包在企業(yè)運(yùn)用中的優(yōu)勢(shì)1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)受益。2、降低企業(yè)用工成本及法律風(fēng)險(xiǎn)。①減少用工成本，如：節(jié)省招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、考核、薪資福利、解除勞動(dòng)合同等人事管理環(huán)節(jié)；②降低法律風(fēng)險(xiǎn)，如：不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法

5、律風(fēng)險(xiǎn)；不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)等等3、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)?！趧?wù)外包的劣勢(shì)1、發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)外包協(xié)議中的工作實(shí)施過程中，不享有管理、控制權(quán)。其僅對(duì)承包單位交付的工作結(jié)果根據(jù)勞務(wù)外包協(xié)議享有驗(yàn)收權(quán)。2、發(fā)包單位應(yīng)對(duì)承包單位進(jìn)行資格審查，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、降低企業(yè)成本；2、人事管理便捷；3、轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；四、勞務(wù)派遣的弊端1、受勞動(dòng)合同法關(guān)于被派遣崗

6、位臨時(shí)性、輔助性、替代性特點(diǎn)限制；2、受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于被派遣勞動(dòng)者不得超過用工總量10%的限制；第四部分勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)1、審慎選擇勞務(wù)承擔(dān)企業(yè)，避免與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包協(xié)議；2、明確勞務(wù)外包合同的標(biāo)的為具體的“事項(xiàng)”，即一定量的工作任務(wù)；3、明確勞動(dòng)者的管理主體；4、明確按照承包單位交付完成的工作任務(wù)進(jìn)行價(jià)款結(jié)算；5、明確合同名稱為“勞務(wù)外包協(xié)議”。第五部分如何規(guī)避勞務(wù)外包中的管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)于規(guī)避勞務(wù)外包中管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)建議：一、在勞務(wù)外包中發(fā)包單位對(duì)承包單位的勞動(dòng)者沒有管理權(quán)。二、通過對(duì)“工作結(jié)果”的檢驗(yàn)及驗(yàn)收，行

7、使“管理權(quán)”。發(fā)包單位行使“管理權(quán)”可通過簽訂“勞務(wù)外包協(xié)議”與承包單位對(duì)外包的工作提出明確具體的“數(shù)量、質(zhì)量、交付日期及其他工作要求”行使“管理權(quán)”。第六部分外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)：1、外包合同標(biāo)的。列明勞務(wù)外包工作的具體內(nèi)容、數(shù)量及完成標(biāo)準(zhǔn)；2、外包合同價(jià)款。如外包合同中非一項(xiàng)具體工作，應(yīng)具體列明每項(xiàng)外包內(nèi)容的具體價(jià)款。3、價(jià)款支付方式及支付日期。4、外包工作的完成及驗(yàn)收。鑒于勞務(wù)外包中，發(fā)包方向承包方讓渡了管理權(quán)，在外包合同的實(shí)施過程中，發(fā)包方不享有管理權(quán)。僅享有對(duì)工作成果的驗(yàn)收權(quán)。因此，可根據(jù)外包內(nèi)容的不同設(shè)定不同

8、的驗(yàn)收方法，比如按階段對(duì)外包內(nèi)容的進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，掌握勞務(wù)外包中的主動(dòng)權(quán)。5、違約責(zé)任。第七部分外包成本的核算與約定方式1、外包成本的核算根據(jù)外包合同的具體內(nèi)容，核算外包成本應(yīng)考慮人工薪酬、社會(huì)福利及工