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《本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、目錄摘要1關鍵詞1Abstract1Keywords1引言1一.人力資源管理的重要性21.人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)22.人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素23.人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈24.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障2二.中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀2三.中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題31.對人力資源管理不重視32人力資源管理制度不健全43.人力資源管理投入少44.獨特的企業(yè)文化沒有建立4四.完善中小企業(yè)管理的對策51.建立有效的人才引進機制和靈活的用工制度52.健全科學的考核制度和公平的競爭機制53.完
2、善以績效為中心的人力資源管理體系54.制定合理的薪酬制度和科學的激勵機制65.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關系6致謝7參考文獻：76XX中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XXX指導老師XX摘要：中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟構(gòu)成中的重要組成部分,據(jù)統(tǒng)計GDP的50%以上,70%以上的崗位都由中小企業(yè)提供。但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在
3、的主要問題提出相應的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。關鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBinzhouHumanResourceManagementXXXTutorXXAbstract：SMEsintheeconomynowhasbecomeanimportantpartofcomposition,accordingtostatisticsmorethan50%ofGDP,thecommunityformoretha
4、n70%ofjobsarefromsmallandmediumenterprises.However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslongbeeninthemajorityofSMEsdonotgetenoughattention,hasrestrictedthesustainablegrowthofSMEsasabottleneck.Therefore,humanresources,newfea
5、turesandbasiccharacteristicsofSMEs,humanresourcesmanagementforitsmajorproblemsduringthecountermeasuresproposedinthispaperistheresearchcontent.Keywords：Smallandmedium-sizedenterprises；Humanresourcemanagement；Countermeasuresstudy?引言：目前，經(jīng)濟高速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人的因素也越來越成為企業(yè)實現(xiàn)自己
6、戰(zhàn)略目標的關鍵因素，人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。新的形勢下，我國中小企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，加強人力資源管理是其得以生存并長期穩(wěn)定發(fā)展的必要舉措一、人力資源管理的重要性1.人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為企業(yè)服務。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭。任何一個企業(yè)都必須提升人力資源的素質(zhì)，才能創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。在已跨入二十一世紀的全球化市場經(jīng)濟時代。幾乎所有的企業(yè)家都意識到：人力
7、資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，為了提升企業(yè)核心競爭力，獲取獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)和管理。2.人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素6在新世紀的競爭環(huán)境下，人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。直接影響企業(yè)的長遠發(fā)展，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的實力強弱、興衰成敗已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭奪的焦點。因此企業(yè)的人力資源管理必須提升到戰(zhàn)略地位上來考慮隨著我國加入世界貿(mào)易組織。中小業(yè)面對的競爭對手將不再僅僅來自國內(nèi)。而
8、各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)和企業(yè)的重組、電子商務與網(wǎng)絡時代的到來。對于國內(nèi)的中小企業(yè)而言，無疑是迎來了新一輪的挑戰(zhàn)與機遇。在這新一輪的企業(yè)競賽中不從構(gòu)筑人力資源競爭力入手，企業(yè)將很難取得獨創(chuàng)與速度的優(yōu)勢。3.人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力。任何企
