浙江新錄用公務(wù)員試用期滿考核表

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1、浙江省新錄用公務(wù)員試用期滿考核表姓名性別民族出生年月籍貫政治面貌入黨（團(tuán)）時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位錄用文號(hào)錄用時(shí)間錄用單位個(gè)人總結(jié)（簽字）年月日11初任培訓(xùn)情況科目成績(jī)?nèi)掌诳荚噯挝粋渥⒚裰鳒y(cè)評(píng)情況參與測(cè)評(píng)人數(shù)有效票數(shù)測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職所在部門或單位評(píng)語并提出考核結(jié)果建議（蓋章）年月日招錄機(jī)關(guān)確定考核等次（蓋章）年月日備注中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳11公務(wù)員試用期滿民主測(cè)評(píng)表內(nèi)容德能勤績(jī)廉總體評(píng)價(jià)要素政治素質(zhì)職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)守信決策水平組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)素質(zhì)工作責(zé)任心工作態(tài)度工作作風(fēng)工作數(shù)量工作質(zhì)量工作效率工作效益遵紀(jì)

2、守法廉潔自律評(píng)價(jià)姓名好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職說明：評(píng)價(jià)人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)打“√”。11關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。中共中央組織部人力資源和社會(huì)保

3、障部二〇一一年五月二十五日11新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第四條對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章培養(yǎng)第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育

4、，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。11第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。第三章考核第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。新

5、錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；11（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工

6、作作風(fēng)較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（一）因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女

7、性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。第四章取消錄用第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)

8、當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國(guó)家