當(dāng)今企業(yè)大量需求管理會(huì)計(jì)

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方當(dāng)今企業(yè)大量需求管理會(huì)計(jì)隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。我國企業(yè)要實(shí)現(xiàn)中央制定的“走出去戰(zhàn)略”，急需一大批既懂財(cái)務(wù)知識(shí)，又能進(jìn)行科學(xué)決策的國際化領(lǐng)軍人才。同時(shí)，現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國際接軌、內(nèi)部控制規(guī)范穩(wěn)步實(shí)施、會(huì)計(jì)信息化扎實(shí)推進(jìn)、我國各類企業(yè)已廣泛深入?yún)⑴c國際化經(jīng)營、競(jìng)爭(zhēng)等諸多因素，迫切要求國家有關(guān)部門有的放矢地對(duì)我國企業(yè)管理與財(cái)務(wù)人員進(jìn)行全方位的能力提升建設(shè)。為落實(shí)財(cái)政部管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)

2、指導(dǎo)一件，近日，上海市財(cái)政局制定《推進(jìn)本市管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)2015年工作計(jì)劃》，并在短時(shí)間內(nèi)發(fā)文印發(fā)落實(shí)。計(jì)劃中明確要求強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，培養(yǎng)造就管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，并提出未來3-5年內(nèi)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的管理會(huì)計(jì)信息化水平需得到明顯提高。這意味著上海市財(cái)會(huì)從業(yè)人員全面向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)啟動(dòng)。轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)是全球趨勢(shì)據(jù)華領(lǐng)國際教育CMA專家介紹，截至目前我國已有會(huì)計(jì)從業(yè)人員約1400萬人，其中單一型人才較多，復(fù)合型人才較少，尤其缺乏熟悉國際慣例和規(guī)則、具有戰(zhàn)略思維的外向型經(jīng)營管理人才。目前，中國能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的高級(jí)管理型

3、會(huì)計(jì)人才缺口將近300萬。其實(shí)催動(dòng)國內(nèi)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略已經(jīng)開始。2009年，中國政府就將全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域最為權(quán)威的認(rèn)證CMA帶入中國。CMA即美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師,英文譯名為(CertifiedManagementAccountant)是美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證），被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。CMA也是中國目前為止唯一官方引進(jìn)的國際金融財(cái)會(huì)認(rèn)證，可見其受中國政府重視程度。此前國資委已經(jīng)要求央企、國企的會(huì)計(jì)從業(yè)人員加快管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，并將轉(zhuǎn)型上

4、升到了未來從業(yè)基本素質(zhì)之一。而隨著上海市財(cái)政局加入管理會(huì)計(jì)推廣的隊(duì)伍，很快全國主要城市短時(shí)間內(nèi)會(huì)迎來轉(zhuǎn)型高潮?！鄙虾＝鹑诔鲫懠易欤珖鹑诔錾虾！?，隨著上海財(cái)政率先進(jìn)行，其標(biāo)志性的帶動(dòng)作用會(huì)加速管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型這一過程。會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵契機(jī)可以預(yù)見的是，管理會(huì)計(jì)將是未來國內(nèi)會(huì)計(jì)發(fā)展的核心方向，尤其是央企等環(huán)境下的體制內(nèi)從業(yè)人員必須遵守“紅頭文件”的要求。但會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)于個(gè)人的意義肯定不只準(zhǔn)入門檻那么簡(jiǎn)單。其實(shí)，轉(zhuǎn)型也是洗牌淘汰的過程，肯定會(huì)有一批從業(yè)人員不能適應(yīng)新的市場(chǎng)要求，而且這些人多是資歷較長的、學(xué)習(xí)能力已經(jīng)沒

5、有優(yōu)勢(shì)的“老會(huì)計(jì)”。“這意味著年輕人、新入行的人機(jī)會(huì)越來越大?！比A領(lǐng)國際教育CMA專家也認(rèn)可這種說法，“無論是民營企業(yè)還是外資企業(yè)，最緊缺的仍然是面對(duì)紛繁復(fù)雜的資本市場(chǎng)能夠穩(wěn)操勝券的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才，而美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA認(rèn)證是國際公認(rèn)的培養(yǎng)杰出國際財(cái)會(huì)人才的最佳途徑之一，被譽(yù)為全球財(cái)務(wù)行業(yè)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，隨著推進(jìn)政策不斷落地，CMA的報(bào)考----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需--

6、-----------文檔下載最佳的地方近期也呈現(xiàn)了增長的態(tài)勢(shì)”?！狙由扉喿x】管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別在哪里？為什么說管理會(huì)計(jì)更適合新時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展？簡(jiǎn)而言之管理會(huì)計(jì)較之于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以承擔(dān)更多的職責(zé)、在企業(yè)發(fā)展中可以起到更重要的作用。管理會(huì)計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的只能，屬于“經(jīng)營型會(huì)計(jì)”，而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用時(shí)效主要在于反映過去，無論從強(qiáng)調(diào)客觀性原則，還是堅(jiān)持歷史成本原則，都可以證明其反映的只能是過去實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。實(shí)則無法創(chuàng)造價(jià)值。管理

7、會(huì)計(jì)的作用時(shí)效不僅限于分析過去，而且還在于能動(dòng)地利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資料進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來，同時(shí)控制現(xiàn)在，從而橫跨過去、現(xiàn)在、未來三個(gè)時(shí)態(tài)。管理會(huì)計(jì)面向未來的作用時(shí)效擺在第一位，而分析過去是為了控制現(xiàn)在和更好地指導(dǎo)未來。管理會(huì)計(jì)可以創(chuàng)造價(jià)值，更接近于企業(yè)長期合作的戰(zhàn)略伙伴。管理會(huì)計(jì)在價(jià)值鏈上的角色？管理會(huì)計(jì)師創(chuàng)造價(jià)值，而不僅僅是衡量?jī)r(jià)值。管理會(huì)計(jì)師的職責(zé)？準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行交易處理負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理管理流程的倡導(dǎo)者分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，支持更佳決策通過預(yù)算和預(yù)測(cè)制定長期規(guī)劃管理流動(dòng)資金和分析融資替代方案評(píng)估資本投資和企業(yè)并購------

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