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《深圳屬國有企業(yè)專職外部董事》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、深圳市屬國有企業(yè)專職外部董事工作報(bào)告制度(征求意見稿)為進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國有企業(yè)專職外部董事管理,規(guī)范專職外部董事履職行為,全面了解專職外部董事履職情況,根據(jù)《深圳市屬國有企業(yè)專職外部董事管理辦法(試行)》,制定本制度。一、工作報(bào)告類別專職外部董事工作報(bào)告分為定期報(bào)告、專項(xiàng)報(bào)告、研究報(bào)告、典型案例分析報(bào)告等。(一)定期報(bào)告1.分類:定期報(bào)告分為半年度工作報(bào)告和年度工作報(bào)告(見附件)。2.報(bào)告內(nèi)容:(1)對(duì)任職企業(yè)董事會(huì)治理情況的綜合評(píng)價(jià)。包括董事會(huì)及專門委員會(huì)人員構(gòu)成和議事規(guī)則制定、修訂情況,董事會(huì)及專門委員會(huì)日常運(yùn)作情況、存在問題及建議,董事會(huì)選聘、考核經(jīng)營班子情
2、況,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施以及核心競爭力的培育情況等。(2)對(duì)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作情況的綜合評(píng)價(jià)。包括6企業(yè)經(jīng)營管理各項(xiàng)制度的建設(shè)情況,企業(yè)經(jīng)營決策程序以及規(guī)劃投資和風(fēng)險(xiǎn)防控能力,經(jīng)營班子對(duì)董事會(huì)決策的執(zhí)行情況,企業(yè)(半年)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況,企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題及建議等。(3)下一步(年度)工作計(jì)劃。針對(duì)任職企業(yè)存在的問題,圍繞國資國企中心工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提出下一步(年度)履職的工作思路、具體舉措和計(jì)劃安排。3.報(bào)送要求:每年7月31日前報(bào)送上半年工作報(bào)告,1月31日前報(bào)送上年度工作報(bào)告。(二)專項(xiàng)報(bào)告(臨時(shí)性工作報(bào)告)1.報(bào)告內(nèi)容:任職企業(yè)發(fā)生或存在經(jīng)營、
3、投資、財(cái)務(wù)、內(nèi)控等方面的重大風(fēng)險(xiǎn),可能危害國有資產(chǎn)安全的事項(xiàng);未履行必備審議程序的事項(xiàng);公司董事會(huì)決議違反法律法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的事項(xiàng);公司董事會(huì)決議可能造成公司重大損失,損害股東利益的事項(xiàng);經(jīng)調(diào)查確認(rèn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可能存在違反法律、法規(guī)或者公司章程的情形,以及其他損害股東權(quán)益的情形。2.報(bào)送要求:及時(shí)報(bào)送,對(duì)于重大事項(xiàng)、緊急情況,應(yīng)及時(shí)向市國資委口頭匯報(bào),并于3個(gè)工作日內(nèi)提交書面專項(xiàng)報(bào)告。(三)研究報(bào)告1.報(bào)告內(nèi)容:對(duì)任職企業(yè)所處行業(yè)、領(lǐng)域的情況以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)研分析和綜合研判,結(jié)合實(shí)際提出推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的意見建議。2.報(bào)送要求:每人每年不少
4、于1篇。(四)典型案例分析報(bào)告1.報(bào)告內(nèi)容:6專職外部董事結(jié)合履職過程中存在的共性問題,編制典型工作案例,并結(jié)合工作心得進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的對(duì)策建議,供市國資委決策和專職外部董事履職參考。2.報(bào)送要求:每人每年不少于1篇,形式不限。二、工作報(bào)告的基本要求(一)工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,客觀全面,簡明扼要,突出重點(diǎn)。(二)專職外部董事應(yīng)當(dāng)對(duì)工作報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性負(fù)責(zé),市國資委有權(quán)就報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)一步核實(shí),必要時(shí)可要求企業(yè)董事會(huì)及其專門委員會(huì)、董事會(huì)秘書等就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行報(bào)告或說明。對(duì)于未按要求報(bào)送工作報(bào)告的,市國資委將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正,造成
5、嚴(yán)重后果的依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。(三)任職企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,保障專職外部董事知情權(quán),主動(dòng)為專職外部董事撰寫工作報(bào)告提供相關(guān)信息和必要支持。三、工作報(bào)告的管理和運(yùn)用(一)市國資委負(fù)責(zé)專職外部董事工作報(bào)告的收集整理、建立檔案,并根據(jù)報(bào)告內(nèi)容和有關(guān)制度規(guī)程,進(jìn)行辦文處理。(二)市國資委定期對(duì)專職外部董事工作報(bào)告進(jìn)行分析研判,及時(shí)向?qū)B毻獠慷路答伋鲑Y人意見,督促和幫助專職外部董事改進(jìn)工作,提升履職效能。(三)執(zhí)行工作報(bào)告制度情況將作為專職外部董事年度考核評(píng)價(jià)和聘期屆滿是否續(xù)聘的重要依據(jù)。四、其他事項(xiàng)6(一)本制度由市國資委負(fù)責(zé)解釋。(二)本制度自印發(fā)之日起施行。6附件
6、深圳市屬國有企業(yè)專職外部董事定期工作報(bào)告(模板)年(上半年)報(bào)告人:任職企業(yè):報(bào)告日期:一、對(duì)任職企業(yè)董事會(huì)治理情況的綜合評(píng)價(jià)共列席任職企業(yè)董事會(huì)會(huì)議次,共缺席現(xiàn)場會(huì)議次,主要原因是:……。董事會(huì)發(fā)言情況……,投棄權(quán)票或反對(duì)票次,主要原因是:……。共列席經(jīng)營班子會(huì)議、其他有關(guān)決策會(huì)議和專題會(huì)議次,發(fā)言情況……。(一)董事會(huì)及專門委員會(huì)人員構(gòu)成和議事規(guī)則制定、修訂情況;(二)董事會(huì)及專門委員會(huì)日常運(yùn)作情況、存在問題及建議;(三)董事會(huì)選聘、考核經(jīng)營班子情況;(四)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施以及核心競爭力的培育情況;(五)其他情況。二、對(duì)任職企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作情況的綜合評(píng)價(jià)6
7、開展專項(xiàng)調(diào)研次;參與制度修訂次。通過調(diào)研、參與制度建設(shè)等,發(fā)現(xiàn)問題項(xiàng),提出意見條,被采納條,已整改落實(shí)項(xiàng)。(一)企業(yè)經(jīng)營管理各項(xiàng)制度的建設(shè)情況;(二)企業(yè)經(jīng)營決策程序以及規(guī)劃投資和風(fēng)險(xiǎn)防控能力;(三)經(jīng)營班子對(duì)董事會(huì)決策的執(zhí)行情況;(四)企業(yè)(半年)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況;(五)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題及建議(六)其他情況。三、下一步(年度)工作計(jì)劃針對(duì)任職企業(yè)存在的問題,圍繞國資國企中心工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提出下一步(年度)履職的工作思路、具體舉措和計(jì)劃安排。6