就業(yè)難的原因探析及對(duì)策研究

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1、就業(yè)難的原因探析及對(duì)策研究　　　摘要：近年來,“就業(yè)難”一直困擾著我國(guó)。文章從經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r直接影響就業(yè)的角度,對(duì)我國(guó)“就業(yè)難”的成因進(jìn)行了詳細(xì)分析，并從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等五個(gè)方面尋求“就業(yè)難”的應(yīng)對(duì)之策。下載論文網(wǎng)　　關(guān)鍵詞：就業(yè)難成因?qū)Σ摺　≈袌D分類號(hào):文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A　　文章編號(hào):1004-4914（2012）01-069-02　　　　一、近年我國(guó)的“就業(yè)難”　　如火如荼的“占領(lǐng)華爾街活動(dòng)”再次告訴我們：“就業(yè)難”是一個(gè)世界性難題。我國(guó)也一直被”就業(yè)難”所困擾，因國(guó)際國(guó)內(nèi)的形勢(shì)變化，近年來，“就業(yè)難”的表現(xiàn)也

2、有所異，大致可劃分四個(gè)階段：首先是2008年以前，隨著改革開放的進(jìn)一步深入，大量農(nóng)民工不斷涌入城市，加上高校的大規(guī)模擴(kuò)招，“就業(yè)難”令人頭疼，好在低廉的勞動(dòng)力成本，把這個(gè)世界人口第一大國(guó)迅速變成了“世界工廠”，這一“工廠”很大程度上消化了這些“就業(yè)大軍”。其次是2008至2009年，金融危機(jī)的爆發(fā)，令全球經(jīng)濟(jì)陷入困境，我國(guó)沿海大量企業(yè)，尤其是中小企業(yè)紛紛倒閉，大批民工失業(yè)返鄉(xiāng)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度陡然大增，“就業(yè)難”的矛盾異常突出。再次就是2010年至2011年上半年，在四萬億投入的刺激下，全國(guó)各地大量的設(shè)施項(xiàng)目紛紛開工上馬

3、，社會(huì)用工需求大增，不少地方甚至出現(xiàn)了“招工難”，“就業(yè)難”的局面似乎一夜之間出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。但是，事物的發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，任何外來“刺激”，對(duì)其影響只能是短暫的或局部的，在世界各國(guó)“刺激”過后，歐美經(jīng)濟(jì)低迷依舊，甚至不斷惡化，而我國(guó)在“四萬億計(jì)劃”之后，伴隨而來的是通脹高企、成本攀升，隨著政策的緊縮，從2011年5月份開始，一些中小企業(yè)紛紛倒閉，“就業(yè)難”這一話題再次備受關(guān)注?！　‘?dāng)前“就業(yè)難”的原因是多方面的，但主要有如下幾個(gè)方面。　　二、“就業(yè)難”的成因分析　　1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式粗放，產(chǎn)業(yè)升級(jí)緩慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給不匹

4、配。2008金融危機(jī)后，我國(guó)雖然及時(shí)提出了：轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略，但至今效果并不理想，過去的低成本粗放型模式還沒有根本改變，隨著原材料和勞動(dòng)力等成本的不斷攀升，企業(yè)變得日漸艱難，直至倒閉，而企業(yè)的萎縮和倒閉，意味著社會(huì)就業(yè)崗位的不斷減少或喪失。此外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不合理，產(chǎn)業(yè)鏈條的不完整導(dǎo)致知識(shí)層次相對(duì)較高的新生代農(nóng)民工和大學(xué)畢業(yè)生不能與第一代農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性“就業(yè)難”?！　?.某些企業(yè)用工觀念陳舊。時(shí)至今日，有些企業(yè)還抱著幾年以前“大量民工流，勞動(dòng)力成本低廉，用工隨意挑”的觀點(diǎn)不放，對(duì)于一些普

5、通崗位，過分抬高年齡和學(xué)歷門檻，一味追求熟練工，不愿意付出培訓(xùn)，把大量原本合適的用工對(duì)象擋在門外。如：某物業(yè)公司在招聘保潔工時(shí)要求年齡42歲以下，高中以上文化，有工作經(jīng)驗(yàn)等待。此外，還有相當(dāng)多的企業(yè)主依然沉湎在吝嗇和保守狀態(tài)，懷念先前的“低福利時(shí)代”，企業(yè)給出的工資待遇、勞動(dòng)保障水平與求職人員的期望值相距甚遠(yuǎn)。以某市為例，2011年上半年政府部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元/月，同期清潔工月工資一般為900元，在扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分后，通常到手的只能拿到732元。這些陳舊的用工觀念、用工方式，人為地加劇了“就業(yè)難”?！　?.專

6、業(yè)、技能的結(jié)構(gòu)性矛盾以及求職技巧的缺乏，一定程度上導(dǎo)致“就業(yè)難”。由于教育體制、專業(yè)設(shè)置等原因，造成社會(huì)上某些專業(yè)人才嚴(yán)重過剩，有些專業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展要求，當(dāng)下市場(chǎng)急需的某些專業(yè)人才又緊缺，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，有些下崗失業(yè)人員技能單一，這部分人員在求職的時(shí)候難度很大?！　∧壳埃瑹o論是社會(huì)，還是學(xué)校對(duì)于職業(yè)指導(dǎo)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有的地方根本沒有職業(yè)指導(dǎo)的意識(shí)，很多求職者求職技巧嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致求職應(yīng)聘屢試屢敗?！　?.就業(yè)觀念落后，求職期望過高。目前不少人都有這樣的思想：非要去黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)企，不愿去廠礦生

7、產(chǎn)一線和民營(yíng)企業(yè)；只想呆在辦公室做管理之類的體面工作，不肯去工地、車間干重、臟、累活；只愿留在大城市，不愿去偏遠(yuǎn)地區(qū)基層一線。寧可失業(yè)等待，不愿就業(yè)先行。2011年5月，某市某街道辦事處開發(fā)了兩種公益性崗位并同時(shí)招聘，其中：城管協(xié)管員月工資1200元，招聘12人，當(dāng)天全部招滿；環(huán)衛(wèi)清掃工月工資1700元，招聘30人，花了兩周時(shí)間，一個(gè)人也沒有招到。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職人員，特別是“80后”、“90后”年輕求職人員普遍存在“大錢賺不來，小錢眼不開”的現(xiàn)象，“寧愿在家搓麻將，不愿到廠打小工”，自身沒有專業(yè)技能，或者有技能但對(duì)就業(yè)期

8、望值過高，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬存有不切實(shí)際的要求，對(duì)崗位挑肥揀瘦，想就業(yè)，但始終“難”?！　?.勞動(dòng)力供需雙方信息渠道不暢。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了勞動(dòng)力供求始終處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，而勞動(dòng)力供求信息又不可能絕對(duì)對(duì)稱，所以勞動(dòng)力市場(chǎng)上“這邊‘人求活’、那邊‘活求人’”的結(jié)構(gòu)性矛盾在任何一個(gè)時(shí)期都會(huì)存在，這就要求