人力資源規(guī)劃之招聘篇

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1、人力資源管理招聘篇人力資源規(guī)劃上承戰(zhàn)略下接人才組織結構、定崗定編、職位分析人力資源規(guī)劃、盤點、配置公司愿景、經營戰(zhàn)略、目標、經營計劃招聘甄選（選）培訓發(fā)展職涯（育）績效管理（用）薪酬福利（留）人才選、育、用、留招聘工作目標總體目標及時有效地補充人員需求，保證企業(yè)各崗位對人才的需求目標分解根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃招聘到適合各崗位的人才通過面試和甄選選出比較適合企業(yè)的人才通過人才測評最終確定企業(yè)需要的人招聘的定義指為了實現(xiàn)企業(yè)目標和完成工作任務，按照科學的程序和方法，尋找和吸引具有一定知識、技術、能力或其它特長的求職者并

2、挑選到企業(yè)合適崗位的過程招聘=招募+選撥+錄用招聘成功的關鍵合理的人力資源規(guī)劃是否招，招多少科學的崗位分析招聘什么樣的人廣泛的招聘渠道通過什么途徑招聘靈活的招聘策略如何吸引求職者有效的面試考核怎么選擇適宜的人招聘管理涉及的內容招聘過程管理應聘人數(shù)、成功率、流程是否規(guī)范、員工到位是否及時招聘管理的內容基礎性工作、招聘途徑、招聘的方法招聘成本管理直接成本、內部成本、機會成本招聘的組織過程招聘流程人力資源計劃職務說明書招聘計劃時間崗位人數(shù)任職資格招聘活動了解市場發(fā)布信息接受申請選拔初步篩選筆試面試其他測試錄用作

3、出決策發(fā)出通知評價程序思路技能效率招聘的原因（需求計劃）崗位設計----企業(yè)創(chuàng)立、企業(yè)擴大、新增崗位人員變化----員工晉升、調動、離職、退休等組織優(yōu)化----原崗位任職者不稱職、組織機構調整、注入新血液需求涉及內容職位核心價值主要職責項目各項具體職責職位名稱匯報關系崗位編制專業(yè)/學歷知識經驗勝任能力工作環(huán)境招聘產出收益金字塔可以幫助企業(yè)的人力資源管理部門對招聘的宣傳和實施過程一個準確的估計和設計，幫助企業(yè)決定為了招到足夠數(shù)量的合格員工，需要吸引多少應聘者501001502001200招聘所引來的求職者（

4、6：1）接到面試通知者（4：3）實際接受面試者（3：2）接到錄用通知者（2：1）新雇用人員招聘計劃招聘計劃涉及的內容招聘目標（人員需求）招聘渠道分析信息發(fā)布時間和渠道招聘小組成員名單選撥方案及時間安排新員工的上崗時間招聘費用預算招聘工作時間安排招聘渠道內部招聘職位公告法技能檔案法重新聘用法內部推薦法毛遂自薦法外部招聘方式媒體發(fā)布招聘廣告職業(yè)介紹所或就業(yè)中心招聘會獵頭公司校園招聘員工內部推薦網絡招聘招聘渠道成本外部招聘渠道特點媒體發(fā)布招聘廣告：通過廣播、電視、報紙、專業(yè)雜志、小贈品、宣傳欄廣告優(yōu)點：傳播廣告

5、，容易廣泛吸引人才，達到宣傳企業(yè)的目的缺點：工作量大，錄用率低，有的費用高，有的有時限性適用：中基層的職位，需求量大的職位外部招聘渠道的特點招聘會優(yōu)點：時間短、見效快、費用較低、直接見面，當時可以確定意向缺點：挑選面窄、工作強度大、洽談環(huán)境差適用：人才交流會適合高級人才、勞動交流會適合初級人員外部招聘渠道的特點職業(yè)介紹所或就業(yè)服務中心優(yōu)點：介紹速度快，費用低，服務態(tài)度好缺點：中介服務質量普遍不高，個別騙局適用：初級管理人員、技工、基層普工或急需用工外部招聘渠道的特點網絡招聘優(yōu)點：信息傳播速度快，范圍廣，成

6、本低，供需雙方選擇的余地大，而且不受時間和地域限制等缺點：招聘周期長，資料整理工作理大，針對性差適應：招聘周期較長的職位、稀缺職位外部招聘渠道的特點校園招聘優(yōu)點：了解充分，挑選范圍和方向集中，效率較高缺點：工作經驗少，流動性大，牽涉政策和戶口等手續(xù)，不適合急需填補職位空缺適應：人才儲備，培養(yǎng)對象外部招聘渠道特點員工推薦優(yōu)點：省時、省錢、背景了解、溝通順暢，適應環(huán)境快，穩(wěn)定性好缺點：較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄取，后續(xù)管理帶來麻煩（企業(yè)幫派）適用：在勞動力短缺地，稀缺工種，急需工種外部招聘渠道特點獵頭優(yōu)點：針對

7、性強，隱秘性高，招聘質量好，可以得到專業(yè)顧問的直接幫助缺點：費用高，周期長，人員不穩(wěn)定適用：高級經營、管理、技術人才和稀缺人才的招聘成功的招聘信息（吸引人才關鍵）富有挑戰(zhàn)性的工作和技術環(huán)境與業(yè)績掛鉤并隨市場調整的薪酬可信賴的領導靈活性和信任感培訓/職位發(fā)展所有者身分溝通愉快的工作環(huán)境自由地發(fā)揮創(chuàng)造靈活的福利計劃招聘廣告撰寫原則AIDA原則Attention（注意事項）Interest(興趣）Desire(要求）Action（職責）案例如果你厭倦每天掐腰指手劃腳的老板？游離在乏味無聊辦公室里無法自拔想要恢復

8、審美視覺？腦子里的創(chuàng)意澎湃滋長臨近“紅杏出墻”滿嘴都是俏皮話兒滿肚子都是幽默細胞？喜歡在企業(yè)管理行業(yè)中肆意放任自我？是一個夢想偏執(zhí)狂？那么請來這里！竹韻的CEO是慧眼識英才不拘小節(jié)滴人力資源導師！在這里沒有“腐女”，只有美女；一群會為了一個創(chuàng)意而“吵架”的人聚集帶著紳士品味底子風騷的營銷狂熱份子年輕的老板年輕的員工年輕的激情在枯燥的企業(yè)管理行業(yè)中，互動是竹韻趣味橫生的工作！愛創(chuàng)意、愛寫作、愛傳播、愛營銷、愛改變的你已經成為我們