淺論遏制“過勞死”現(xiàn)象的思考

《淺論遏制“過勞死”現(xiàn)象的思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、淺論遏制“過勞死”現(xiàn)象的思考論文摘要近幾年來，我國“過勞”及“過勞死”案例多見諸于新聞媒體，反映出諸多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，違法讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的情況嚴(yán)重。如何避免“過勞死”現(xiàn)象發(fā)生，成為理論和實(shí)務(wù)界熱議的一個(gè)焦點(diǎn)。本文選取企業(yè)的社會(huì)責(zé)任這一視角，就“過勞死”現(xiàn)象的原因做了深入分析，并提出了通過強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任來避免這一極端現(xiàn)象發(fā)生的一些建議。論文關(guān)鍵詞過勞死超時(shí)勞動(dòng)社會(huì)責(zé)任一、“過勞死”現(xiàn)象__超時(shí)勞動(dòng)在我國的嚴(yán)重現(xiàn)狀透如今現(xiàn)實(shí)生活中，各種違法的加班加點(diǎn)、超時(shí)勞動(dòng)的現(xiàn)象在我國企業(yè)中己經(jīng)日趨嚴(yán)重。曾經(jīng)一項(xiàng)對天津勞動(dòng)者工作現(xiàn)

2、狀的調(diào)查表明：8小時(shí)工作制己經(jīng)離職場越來越遠(yuǎn)，能夠按時(shí)下班已經(jīng)成為勞動(dòng)者的奢望，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為職場的“潛規(guī)則”。該調(diào)查還顯示，每天工作8小時(shí)或者不足8小時(shí)、工作比較輕松的勞動(dòng)者僅占％，而工作時(shí)間在8小時(shí)以上的占％，其中每天工作10小時(shí)以上的勞動(dòng)者超過30%,這一人群感覺工作非常累，他們是在咬牙堅(jiān)持。在這當(dāng)中更有8%的人每天工作超過了12小時(shí)，他們感覺已經(jīng)堅(jiān)持不住了。此外，企業(yè)變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的情況也越來越嚴(yán)重。一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的中小企業(yè)，把勞動(dòng)定額定得很高，即使是熟練工人也難以在8小

3、時(shí)內(nèi)完成勞動(dòng)定額，勞動(dòng)者只好被迫“自愿”接受較長時(shí)間的加班；有的公司以完成訂單為借口，強(qiáng)令勞動(dòng)者每天工作14至15個(gè)小時(shí)；更有甚者，一些企業(yè)甚至把加班加點(diǎn)作為一種“企業(yè)文化”、“企業(yè)精神”，將加班加點(diǎn)與員工的工資待遇、職務(wù)升遷、續(xù)簽勞動(dòng)合同等掛起鉤來，把員工超時(shí)勞動(dòng)作為贏得市場競爭優(yōu)勢、獲得利潤最大化的基本手段之一。超時(shí)勞動(dòng)泛濫的極端表現(xiàn)為勞動(dòng)者的“過勞死”，而“過勞死”現(xiàn)象在我國職場近幾年已經(jīng)屢見不鮮。XX年，25歲的華為公司員工胡新宇因肺炎轉(zhuǎn)為腦膜炎于5月28日不治身亡，據(jù)知情人士透露，他是長期連續(xù)加班累垮的；同年

4、5月30日，廣州海珠區(qū)年僅35歲的女工甘紅英在企業(yè)連續(xù)加班后猝死，在她離開這個(gè)世界的前四天，工作時(shí)間達(dá)54小時(shí)25分鐘，累計(jì)加班25小時(shí)，每天工作長達(dá)14小時(shí)；還有發(fā)生在H年上半年的富士康公司“13連跳”事件，其后面也有揮之不去的超時(shí)工作的陰影……。這些事件還只不過是冰山一角，我國目前企業(yè)違法加班加點(diǎn)的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍，對勞動(dòng)者個(gè)人、對企業(yè)、對整個(gè)社會(huì)都帶來極大的危害：首先，超時(shí)勞動(dòng)是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種剝奪。方面，超時(shí)勞動(dòng)特別是“過勞死”這種極端表現(xiàn)直接剝奪了勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，構(gòu)成對勞動(dòng)者基本人權(quán)的侵犯；

5、另一方面，從目前我國勞動(dòng)力供求關(guān)系上看，超時(shí)勞動(dòng)可謂是“就業(yè)殺手”，它抑制了社會(huì)就業(yè)的擴(kuò)大，從而剝奪了一些勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。其次，超時(shí)勞動(dòng)的肆意橫行不利于企業(yè)素質(zhì)的提升和后續(xù)發(fā)展。超時(shí)勞動(dòng)可以讓企業(yè)得一時(shí)之利，但從長遠(yuǎn)來看企業(yè)會(huì)對低廉勞動(dòng)力成本產(chǎn)生嚴(yán)重依賴，而不會(huì)在技術(shù)進(jìn)步、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、改善經(jīng)營管理等方面下工夫，長此以往只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降，還可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故頻發(fā)。最后，超時(shí)勞動(dòng)對國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展不利，它增加了社會(huì)成本，還會(huì)引發(fā)各種社會(huì)矛盾。超時(shí)勞動(dòng)以至于“過勞死”，是一種對勞動(dòng)力資源的掠奪性使用方式

6、，既加劇了勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，也透支著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿Α４送?，超時(shí)勞動(dòng)還增加勞動(dòng)者和企業(yè)之間的對立，加劇勞資矛盾，從而影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和加班加點(diǎn)制度都作了明確的規(guī)定：首先，我國《勞動(dòng)法》第36條及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；其次，我國立法嚴(yán)格限制用人單位實(shí)施加班加點(diǎn)制度?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)

7、；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。為何在法律法規(guī)己經(jīng)有明確規(guī)定的情況下，超時(shí)勞動(dòng)甚至“過勞死”現(xiàn)象還屢禁不止？這其中有立法方面的原因，亦有制度方面的原因，還有勞動(dòng)者自身及企業(yè)方面的原因。而在諸多因素里面，企業(yè)沒有盡到應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任是重要的原因之一。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失損害勞動(dòng)者工時(shí)權(quán)利的一個(gè)重要原因(一)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本理論企業(yè)社會(huì)責(zé)任

8、(Corporatesocialresponsibility,簡稱CSR)，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者、對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會(huì)的貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)的公司企業(yè)理論認(rèn)為，公