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1、店鋪人員應聘資料表填表日期:年月日姓名性別年齡民族出生年月身高米籍貫應聘地區(qū)職務政治面貌現(xiàn)住地址電話/手機家庭地址電話/手機身份證號碼婚姻狀況□未婚□離婚□已婚最高文化水平學校名稱學院/科系起迄修業(yè)狀況年月~年月□畢業(yè)□肄業(yè)個人專長:工作經(jīng)驗（請先從現(xiàn)況填起）工作時間單位名稱職務主管姓名及電話薪資離職原因//~////~////~////~//家庭成員(姓名)稱呼年齡學歷職業(yè)是否需你贍養(yǎng)聯(lián)系方式□是□否□是□否□是□否若有需要您是否愿意配合加班？□是□否原因：預計報到日月日能報到以下部分由公司填寫店長意見：直屬主管意見：錄用安排：崗位：報道日：薪資：店鋪員工季度工服發(fā)放記錄表店名：季度姓名崗位
2、款號發(fā)放時間領取簽字工服押金上裝下裝交退備注：1、本表由領班保管存放，員工離職時做為工服扣款的借鑒依據(jù)；2、員工離職，店鋪未按“工服管理制度”執(zhí)行，責任由銷售主管承擔，當月工資中扣除。店鋪導購轉(zhuǎn)正/晉升考核表姓名：店鋪：現(xiàn)職位：轉(zhuǎn)正/晉升職位：考核項目考核方式評分標準得分銷售業(yè)績20分 查詢個人銷售指標達成100%20分個人銷售指標達成90-99%18分個人銷售指標達成80-89%16分個人銷售指標達成80%以下14分規(guī)章制度10分口述抽背5條店鋪規(guī)章全對10分回答流暢，答對4條5—9分回答流暢，答對3條2—3分貨品知識20分口述現(xiàn)場抽講10款貨品的基本知識熟練答出并且全部正確20分答錯1—
3、2個15—19分答錯3—4個10—14分服務技巧15分操作準確、快速運用服務7步曲，靈活掌握FAB銷售技巧15分基本掌握服務7步曲、掌握一定的FAB銷售技巧10—14分服務7步曲運用不夠標準，有待加強FAB銷售技巧5—9分專業(yè)技能10分 操作折疊標準、規(guī)范（T恤、毛衫）3分鐘9件10分3分鐘6—8件5—9分3分鐘3—5件2—3分團隊精神20分 觀察團隊協(xié)作、服從意識非常好20分團隊協(xié)作、服從意識良好15—19分團隊協(xié)作、服從意識低下10—14分培訓成績5分 查詢?nèi)粘Ｅ嘤柨己司C合平均分95以上5分日常培訓考核綜合平均分90—95以上3分日常培訓考核綜合平均分85—89以上2分綜合考核分 說明：1
4、、考核人需提前兩天，發(fā)放此份考核表，讓被考核人了解考核方式、內(nèi)容，做好考前準備2、導購轉(zhuǎn)正考核分需≥80分，晉升資深導購考核分需≥85分3、將考核成績填寫在“童裝直屬轉(zhuǎn)正/晉升考核表”的“培訓考核成績”欄考核人：被考核人確認：店鋪人員轉(zhuǎn)正/晉升評估表填表日期:年月日姓名性別所屬區(qū)域所屬店鋪現(xiàn)職位現(xiàn)薪資入職日期擔任本職位時間年月日——年月日自我評價直屬主管考評意見1、崗位技能2、工作態(tài)度3、團隊精神4、溝通能力5、最近兩月銷售達成率年月：%；年月：%6、培訓考核成績7、其他考評結(jié)果（本項由上一級主管填寫）□晉升□轉(zhuǎn)正□延長試用個月□辭退建議職位：簽名：日期：年月日建議薪資：（底薪）+（全勤獎）實
5、施日期：年月日審批會簽審核經(jīng)辦經(jīng)理人力資源AD區(qū)店長/銷售主管說明：1、本表用于童裝各店店長以下員工的轉(zhuǎn)正及晉升考核；1、店長于每月25日前將該表呈交總店長，AD于3個工作日內(nèi)完成審核工作，交人力資源會簽，經(jīng)理審批。2、專正、晉升從次月1日開始享有新職位薪資福利。店鋪員工考勤表店名：填表日期：年月班次姓名崗位12345678910111213141516171819202122232425262728293031
6、
7、 說明：1、代表請假/調(diào)休，√代表加班，/代表正常班，K代表遲到、⊙代表礦工2、為不影響店鋪銷售，請假/調(diào)休不允許安排在重大節(jié)假日及雙休日，3、此考勤表由單店最高管理者填寫，如領班、店長銷售主管
