公司日常制度

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1、^~公司日常制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?！　《?、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本中心負責人同意。三、因工作需要加班的，由中心負責人填寫加班審批表，報經(jīng)理批準后執(zhí)行。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有因私事請假2天以內的(含2天)，由中心負責人批準;3天以內的(含3天)，由經(jīng)理批準。中心負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。公休需提前告知中心負責

2、人，不能到公休當天告知，按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理;超過30分鐘者，按曠工半天處理。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。^~七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

3、曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的學術會議、培訓、學習、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請

4、假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)經(jīng)理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。^~十二、員工的考勤情況，由中心負責人進行監(jiān)督、檢查，中心負

5、責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度。一、工作制度　　1、工作時間　　上午8:00――12:00　　下午14:00――17:30　2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點?！　《⑦`紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到

6、：指未按規(guī)定達到工作崗位(或指定地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資;　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;　　4、脫崗：^~指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20

7、元?！　?、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔?！救缬鲆娞厥馄陂g應酌情處理】?！　∪?、請假制度　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，?無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪?！　?、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天

8、數(shù)扣罰日薪?！　?、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用?！　?、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。　　7、喪假：指員工