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《淺談企業(yè)文化理念對(duì)我國(guó)行政文化改革的借鑒》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺談企業(yè)文化理念對(duì)我國(guó)行政文化改革的借鑒摘要：當(dāng)前，新形勢(shì)對(duì)中國(guó)政府工作提出了新的挑戰(zhàn)，這就要求政府在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下不斷提高社會(huì)管理與服務(wù)水平。因此，必須提高政府治理能力，建設(shè)中國(guó)新型行政文化，為創(chuàng)新政府管理體制提供科學(xué)的文化倫理支持。在此過(guò)程中，我們可以大膽借鑒企業(yè)文化中的成熟經(jīng)驗(yàn)和理念，促進(jìn)現(xiàn)代新型行政文化建設(shè)，加快中國(guó)行政改革的步伐，實(shí)現(xiàn)社會(huì)全面進(jìn)步。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)推進(jìn)了一系列的政府機(jī)構(gòu)改革，但由于各種復(fù)雜因素的制約，改革并不徹底，究其深層次的原因，是行政文化建設(shè)的相對(duì)落后阻礙了改革前進(jìn)的
2、步伐。而現(xiàn)代企業(yè)文化理論的研究已趨成熟，行政文化尚處于起步階段，在當(dāng)前充滿希望和挑戰(zhàn)的二十一世紀(jì)，政府機(jī)構(gòu)面對(duì)復(fù)雜多變、曲折發(fā)展的國(guó)際形勢(shì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的國(guó)內(nèi)形勢(shì)，如何適時(shí)機(jī)的用已步入成熟階段的企業(yè)文化理論來(lái)指導(dǎo)和輔助正處于起步階段的行政文化的建設(shè)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)政府由感性到理性的飛躍，如何發(fā)揮行政文化的內(nèi)部融合作用，重塑政府形象，適應(yīng)新時(shí)代的要求，吸引人才，凝聚人心，促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)的健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)建成現(xiàn)代化，成為我們深思的新論題?！ ￡P(guān)鍵詞：企業(yè)文化；行政文化；借鑒 ：J211.22：A：1006-4
3、117（2011）06-0162-02 在中國(guó)，“文”與“化”的并聯(lián)使用較早的見于戰(zhàn)國(guó)末年儒生編輯的《易·賁卦·象傳》，“文明以止，人文也。觀乎天文，以察時(shí)變；觀乎人文，以化成天下?！币馑际且晕拿魇谷酥褂诓缓玫男袨?，這是人的文飾。觀察天的文飾，以明察四季時(shí)序的變化；觀察人的倫常秩序，以教化天下，達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)俗的目的?？梢?，文化管理古已有之，文化管理如果能真正的起到作用，就可以將組織的價(jià)值觀全面的的滲透到成員的心里，固化為制度規(guī)范，體現(xiàn)于成員行為，最終促使組織運(yùn)行順利健康，經(jīng)久不衰?！ ∑髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂和
4、精神支柱，它包含了企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌等諸多內(nèi)涵。沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)猶如沒(méi)有導(dǎo)航系統(tǒng)的航船，在行駛了一段路程之后就會(huì)陷入混沌和迷惘。企業(yè)文化之所以重要，之所以成為現(xiàn)代企業(yè)必須具備的要素，在于它的強(qiáng)大的凝聚功能、導(dǎo)向功能等。 企業(yè)文化的優(yōu)劣，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)管理效能的高低，因而關(guān)于如何構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，一再成為企業(yè)管理學(xué)界中的重要課題。而行政管理與企業(yè)管理間存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，有不少形式上的相通之處，因此，我們可以大膽借鑒企業(yè)文化中的成熟經(jīng)驗(yàn)和理念，
5、促進(jìn)現(xiàn)代新型行政文化改革，加快中國(guó)行政改革的步伐，實(shí)現(xiàn)社會(huì)全面進(jìn)步?！ ‰m然企業(yè)文化和行政文化是兩個(gè)概念，但它們不僅有差異性，也存在共同性。不管是一個(gè)企業(yè)、還是一個(gè)政府、國(guó)家，要想保持長(zhǎng)盛不衰，有先進(jìn)的組織文化是很重要的。從目前來(lái)看，我國(guó)企業(yè)文化無(wú)論是實(shí)踐還是研究都取得不小的成績(jī)，為企業(yè)長(zhǎng)期良好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，而行政文化的進(jìn)步還有待我們努力?！ ⌒姓幕谖覈?guó)蘊(yùn)含了優(yōu)秀的中國(guó)傳統(tǒng)文化思想。中國(guó)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深，不僅體現(xiàn)了修身齊家的理念，也蘊(yùn)含著眾多治國(guó)興邦之道，對(duì)行政文化有著極其重要的影響?！ ≈袊?guó)傳統(tǒng)文
6、化中豐富的管理學(xué)思想，早已引起全世界的關(guān)注，許多西方管理學(xué)家都十分注重研究和借鑒中國(guó)傳統(tǒng)文化。最早審視中國(guó)傳統(tǒng)文化在管理方面價(jià)值的是西方學(xué)者卡恩在1979年出版的《世界發(fā)展----1979年及以后》一書，書中首先提出“后儒家假說(shuō)”，認(rèn)為儒家思想所體現(xiàn)的中國(guó)傳統(tǒng)文化特質(zhì)對(duì)東亞社會(huì)中的組織具有正面效應(yīng)。它對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代行政文化的影響和價(jià)值，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、在風(fēng)俗習(xí)慣方面，中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)禮儀，即要注意必要的程序和儀式，這有利于在行政活動(dòng)中形成“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、和諧、誠(chéng)實(shí)、守信”的氛圍，有利于工作在有序中進(jìn)
7、行?！ ?、在心理結(jié)構(gòu)方面，中國(guó)傳統(tǒng)文化有著更為廣泛的影響。在情感上，重視個(gè)人情操的要求；在意志上，重視個(gè)人理想的培養(yǎng)；在道德上，注重倫理和個(gè)人品行的規(guī)范；在性格特征上，注重提倡勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)。這些都是有利于個(gè)人的嚴(yán)于律己，會(huì)使得行政人員擁有先人后己、先公后私、多貢獻(xiàn)少索取的精神，而這些精神，正式優(yōu)秀的行政人員所應(yīng)該具備的?！ ?、在對(duì)待事業(yè)方面，中國(guó)的傳統(tǒng)文化講究“自強(qiáng)不息”，這有利于行政人員在工作中知難而進(jìn)、吃苦耐勞，有利于行政工作效率的提高。 4、在和他人以及社會(huì)的關(guān)系方面，中國(guó)傳統(tǒng)文化提倡“重仁愛(ài)、重
8、人情、重責(zé)任、能犧牲”，這有利于行政人員擁有熱愛(ài)自己所在的機(jī)構(gòu)，熱愛(ài)國(guó)家，與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神?！ ∪欢?，由于傳統(tǒng)文化的局限性和其他因素的影響，我國(guó)當(dāng)前行政文化還存在種種問(wèn)題和弊端，這些問(wèn)題和弊端存在于我國(guó)政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理和國(guó)家政權(quán)建設(shè)等各個(gè)方面，體現(xiàn)了政府組織和各個(gè)層級(jí)官員的行為和話語(yǔ)當(dāng)中，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展和政治的穩(wěn)定構(gòu)成了阻礙。這些問(wèn)題主要存在于以下方面： 1、官
