鹽城亭湖區(qū)考試培訓中心2018

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1、鹽城市亭湖區(qū)考試培訓中心2018年度部門預算公開26目錄第一部分部門概況一、主要職能二、部門機構(gòu)設(shè)置及預算單位構(gòu)成情況三、2018年度部門主要工作任務(wù)及目標第二部分2018年度部門預算表一、收支預算總表二、收入預算總表三、支出預算總表四、財政撥款收支預算總表五、財政撥款支出預算表六、財政撥款基本支出預算表七、財政撥款政府性基金預算表八、一般公共預算收支預算總表九、一般公共預算支出預算表十、一般公共預算基本支出預算表十一、一般公共預算機關(guān)運行經(jīng)費支出預算表十二、一般公共預算“三公”經(jīng)費、會議費、培訓費支出預算表十三、政府采購

2、支出預算表第三部分2018年度部門預算情況說明第四部分名詞解釋26第一部分　部門概況亭湖區(qū)考試培訓中心是2006年8月20日成立的全額撥款事業(yè)單位。2011年11月19日經(jīng)亭編[2011]26號文批準，增掛“區(qū)人力資源和社會保障信息中心”牌子。2014年9月5日經(jīng)亭編[2014]19號文批準，在區(qū)考試培訓中心（區(qū)人力資源和社會保障信息中心）增掛“鹽城市亭湖區(qū)社會保障卡管理中心”的牌子。一、主要職能1、“亭湖區(qū)考試培訓中心”的主要職責為：貫徹執(zhí)行上級有關(guān)考試培訓政策的規(guī)定，不斷規(guī)范考試培訓工作程序。承辦考試培訓具體業(yè)務(wù)工作，

3、協(xié)助制定全區(qū)各類人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、等級考試培訓計劃并組織實施。2、“區(qū)人力資源和社會保障信息中心”的主要職責為：制定全區(qū)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃；負責局電子政務(wù)系統(tǒng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)門戶網(wǎng)站維護工作；負責區(qū)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的實施、管理。指導各鎮(zhèn)人力資源中心的信息系統(tǒng)建設(shè)；管理區(qū)級數(shù)據(jù)中心，負責區(qū)人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的運行安全和管理維護；承擔上級信息化部門布置的有關(guān)工作。3、“亭湖區(qū)社會保障卡管理中心”26的主要職責為：制定全區(qū)社會保障卡相關(guān)工作總體規(guī)劃；負責全區(qū)社會保障卡信息采集

4、、卡發(fā)放、卡務(wù)工作日常管理；配合各保險經(jīng)辦機構(gòu)利用社會保障卡做好社會保障服務(wù)工作；指導各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社中心做好社保卡服務(wù)工作；承擔上級卡務(wù)管理部門布置的相關(guān)工作。二、部門機構(gòu)設(shè)置及預算單位構(gòu)成情況本部門無內(nèi)設(shè)機構(gòu)，無下屬單位。三、2018年部門主要工作任務(wù)及目標1、做好社會保障卡服務(wù)工作。繼續(xù)穩(wěn)步發(fā)放省統(tǒng)一社?？?，深化社會保障卡綜合應(yīng)用。繼續(xù)拓展社?？ǜ黝悜?yīng)用，完成市下達的社會保障卡應(yīng)用目錄項目。積極探索依托金融機構(gòu)服務(wù)渠道拓展社會保障卡經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高社?？ǚ?wù)項目的便捷性。一是繼續(xù)推進剩余未制卡的職工、居民、新

5、農(nóng)合參保人員社會保障卡的申請和發(fā)放，以及新遷入我區(qū)職工的制、發(fā)卡工作，基本完成我區(qū)社?？ㄈ采w目標；二是積極協(xié)同各相關(guān)業(yè)務(wù)部門繼續(xù)推進社保卡各項功能應(yīng)用，進一步拓展社?？ǖ膽?yīng)用空間；三是進一步提升社會保障卡服務(wù)能力和服務(wù)水平，努力服務(wù)好全區(qū)近50萬參保人員。2、啟動電子檔案信息系統(tǒng)建設(shè)。一方面，要推進業(yè)務(wù)經(jīng)辦表單自動生成電子檔案，實現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)與電子影像的有效銜接；另一方面，全面梳理現(xiàn)有檔案系統(tǒng)情況，建立檔案信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案信息的便捷查詢。326、做好對網(wǎng)絡(luò)平臺的應(yīng)用管理。一是制定移動短信平臺使用規(guī)范，進一步提升平

6、臺應(yīng)用效率，擴大平臺影響力；二是加強對金保系統(tǒng)運維平臺和社會保障卡管理系統(tǒng)運維平臺的應(yīng)用管理，進而規(guī)范業(yè)務(wù)需求管理，提高金保工程和社會保障卡管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求處理效率；三是加強對社會保障卡數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的應(yīng)用管理，幫助參保單位解決在系統(tǒng)使用中遇到的各項問題，提升社?？ㄔ诰€申請成功率；四是按需做好社會保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。4、加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，增強工作責任感，做好日常維護及信息宣傳。樹立“三分技術(shù)、七分管理”的安全理念，增強工作責任感，努力踏實工作，將日常維護工作放在心上，確保網(wǎng)絡(luò)安全順暢。一是加強網(wǎng)上信息資源整合，整合各業(yè)務(wù)服

7、務(wù)渠道，統(tǒng)一公共服務(wù)的入口和出口，構(gòu)建業(yè)務(wù)聯(lián)動的線上線下一體化公共服務(wù)體系。二是繼續(xù)做好信息報送、網(wǎng)絡(luò)管理、機房管理、網(wǎng)站管理等一系列的日常工作。依據(jù)省廳有關(guān)文件要求精神，組織人員對我局機房建設(shè)進行自查，在自查過程中及進發(fā)現(xiàn)故障及時處理，盡量減少設(shè)備的故障率，保障設(shè)備正常運行。三是增加宣傳和推廣力度，逐步探索線上服務(wù)與人社業(yè)務(wù)服務(wù)反饋的對接，實現(xiàn)各服務(wù)終端之間的有效互聯(lián)。5、26努力克服各種困難，不斷探索培訓的模式和方法，拓寬培訓的路子。一是以辦公軟件培訓為基礎(chǔ)，以金保系統(tǒng)、卡管系統(tǒng)、全民參保登記系統(tǒng)、社會保險電子檔案系統(tǒng)

8、等業(yè)務(wù)軟件培訓為核心，以計算機維護培訓為補充，與其他業(yè)務(wù)部門配合，對全系統(tǒng)工作人員開展信息化知識培訓，提高行政辦公效率，提升計算機應(yīng)用水平，確保網(wǎng)絡(luò)正常運行。二是加強對信息中心相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)能力培訓，給予其更多對外交流的機會，一年至少組織1-2次到先進單位的交流學習，在不斷的學習與交流中切實提高對整