分析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對(duì)策

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1、分析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對(duì)策一、引言　　會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要內(nèi)容，做好企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有助于保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，控制企業(yè)的成本，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中卻存在了不少的問題，對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益十分不利。因此，新時(shí)期企業(yè)必須要就會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題和對(duì)策進(jìn)行具體的分析和研究。　　二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題　　1.審計(jì)部門獨(dú)立性不足。審計(jì)部門實(shí)際上是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管部門，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中設(shè)置會(huì)計(jì)審計(jì)部門有助于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，控制企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營成本。但是，要做好這一項(xiàng)工作必須要

2、求審計(jì)部門能夠獨(dú)立于企業(yè)的其他部門，這樣審計(jì)部門才能夠在工作中保持絕對(duì)的獨(dú)立和公平公正，才能夠達(dá)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作要求的真實(shí)性和有效性。但是，從當(dāng)前我國會(huì)計(jì)審計(jì)部門的設(shè)置現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門是依附于管理和領(lǐng)導(dǎo)之下的，直接受企業(yè)管理人員的支配。這種部門設(shè)置情況嚴(yán)重削弱了審計(jì)部門的獨(dú)立性，使得審計(jì)部門在履行審計(jì)和監(jiān)督功能的同時(shí)必須要對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，嚴(yán)重制約了審計(jì)部門人員的工作行為，也限制了審計(jì)部門工作的獨(dú)立性和有效性?！　?.會(huì)計(jì)審計(jì)體制建設(shè)中存在問題。會(huì)計(jì)審計(jì)的主要職能是對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及工作人員能夠進(jìn)行自我約束，做好自律工作。因此，

3、在企業(yè)范圍內(nèi)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作非常有必要，是保證企業(yè)內(nèi)部廉潔性和自律性的關(guān)鍵。然而，要有效發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的職能不僅要求企業(yè)能夠保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，還要求企業(yè)能夠建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體制。而這一點(diǎn)卻正是我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的主要問題。會(huì)計(jì)審計(jì)體制的建立首先要求企業(yè)能夠在理論上進(jìn)行完善，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際工作情況，科學(xué)建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體制，然后發(fā)揮設(shè)計(jì)的作用。但是當(dāng)前我國不少在發(fā)展過程中忽略會(huì)計(jì)審計(jì)的作用，并將會(huì)計(jì)審計(jì)和企業(yè)的管理工作相結(jié)合，導(dǎo)致審計(jì)功能受到嚴(yán)重的影響。　　3.審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率的提高不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠充分重視其作用，還要求審計(jì)工作人員能夠具有較高

4、的專業(yè)素質(zhì)，保證工作的質(zhì)量。但是，從當(dāng)前我國各企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的素質(zhì)現(xiàn)狀來看，其專業(yè)素質(zhì)還存在較多的不足。首先，我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員持證者較少。雖然企業(yè)具有教導(dǎo)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員，但是真正持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書的人員數(shù)量卻十分有限，導(dǎo)致審計(jì)人員對(duì)基本的法律知識(shí)和會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)掌握不足，個(gè)人能力也有待提高;其次，審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力有待提高。即使是持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書的工作人員，其在工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力方面也還存在較多的問題。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)審計(jì)人員由于業(yè)務(wù)能力不足，在工作中經(jīng)常無法獨(dú)立完成一項(xiàng)工作，因此必須要兩個(gè)人或者多人進(jìn)行復(fù)雜會(huì)計(jì)工作的完成。這樣的會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀不僅增加了企業(yè)的勞力成本，而且會(huì)嚴(yán)重影響企

5、業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。會(huì)計(jì)審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，工作人員在實(shí)際的工作過程中不僅要把握方方面面的知識(shí)如國家政策內(nèi)容、金融知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)等，還要求工作人員能夠具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能力不足者均會(huì)影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量和效率?！　?.會(huì)計(jì)審計(jì)的方法較為落后。隨著時(shí)代的不斷變化發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)方法和手段也應(yīng)該要進(jìn)行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，但是從目前我國企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)狀來看，企業(yè)的審計(jì)方法和手段依然采用的是過去的審計(jì)方法為中。即部分企業(yè)在實(shí)際的審計(jì)工作中仍然主要強(qiáng)調(diào)的是對(duì)查看會(huì)計(jì)信息中的正確性，防止出現(xiàn)作弊情況，這種審計(jì)方法指能夠?qū)?huì)計(jì)工作的合法性和規(guī)范

6、性進(jìn)行約束，但是對(duì)于企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用卻沒有得到很好地發(fā)揮。此外，目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的審計(jì)水平也不高，加上采用的審計(jì)方法主要是查賬方法，會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)含量不足，管理效益也有待提高，因此嚴(yán)重限制了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用?！　∪F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)策　　1.保證會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)部門的獨(dú)立性。要充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的職能和作用首先要求企業(yè)能夠重視會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，加強(qiáng)部門獨(dú)立設(shè)置。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定、高效發(fā)展的重要依據(jù)，做好了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能夠更好地約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而要做到這點(diǎn)就必須給予會(huì)計(jì)審計(jì)部門絕對(duì)的權(quán)利和獨(dú)立性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的

7、獨(dú)立管理，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的監(jiān)督作用。因此，企業(yè)應(yīng)該要將會(huì)計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立于會(huì)計(jì)部門以及其他管理的領(lǐng)導(dǎo)，使其完全獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必要時(shí)還可以讓會(huì)計(jì)審計(jì)部門直接參與到企業(yè)的經(jīng)營和決策，這樣才能夠更好的發(fā)揮企業(yè)的權(quán)威性和獨(dú)立性，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?！　?.完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制。要完善企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員能夠充分重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的不重視會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)審計(jì)工作職能的發(fā)揮，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)