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《街道201X年度基層黨建工作總結》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、××街道201X年度基層黨建工作總結按照區(qū)委要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“直接責任人”職責，抓基層黨建工作情況總結如下：一、履職情況作為基層黨組織主要負責人，時刻牢記負總責、帶好頭，自覺把黨建工作放在中心工作之首位。一是履行直接責任，落實黨建工作。年初，我深入基層，廣泛調研，在調研的基礎上主持召開黨工委會議，討論研究黨建工作要點。帶頭履行黨建職責，帶頭領辦黨建聯(lián)系點，做到肩上有責、心中有數(shù)。每月至少一次聽取聯(lián)系點班子成員和村社區(qū)黨組織書記黨建工作專項匯報，并做好黨建工作指導，全年集中上黨課XX次，到聯(lián)系點開展宣講XX次。在社區(qū)“兩委”換屆期間，我多次組織召開座談會
2、，聽取意見和建議，親自把關提名人選的資格條件，嚴格控制“兩委”職數(shù)，加大對社區(qū)工作者的培養(yǎng)力度，2012年全區(qū)統(tǒng)一招考的XX名社區(qū)工作者全部進入社區(qū)“兩委”班子，優(yōu)化了社區(qū)干部隊伍結構。二是堅持問題導向，突出黨建主業(yè)。針對去年汪書記在點評中指出的對少數(shù)黨員干部教育管理不到位問題，今年，我狠抓問題整改，加大對黨員干部的理論培訓，強化宗旨服務意識教育，全年共開展集中學習XX多次，組織村居“兩委”干部集中培訓XX次。結合建黨XX周年紀念活動，親自為全街黨員干部上黨課。在村級財務審計中，對全街8個村黨組織書記逐一進行了約談，嚴明紀律要求。針對去年述職時汪書記關于新成立兩個
3、社區(qū)的工作者隊伍及辦公用房的問題，今年進行了落實，區(qū)統(tǒng)一招騁配備的XX名工作人員已全部上崗，目前辦公用房正在裝潢設計中，預計201X年1月辦公大廳裝潢完成，面積均在XX㎡以上。全年發(fā)展黨員19名，其中35歲以下XX名，占XX%。加大非公企業(yè)和社會組織黨建工作力度，新建黨組織XX個，覆蓋企業(yè)XX家，黨組織組建率XX%，較2014年底提高XX%。向非公企業(yè)派駐黨建指導員XX名。新增遠程教育站點XX個，總計達到XX個，開機率達到XX%三是強化保障措施，提升黨建水平。年初將村級組織運轉經(jīng)費納入財政預算，村級組織基本運轉經(jīng)費平均每村每年XX萬元，社區(qū)運轉經(jīng)費平均達到XX萬元
4、，同時將黨組織服務群眾專項經(jīng)費一并納入財政預算，保障村、社區(qū)黨建等各項工作規(guī)范運轉。并安排XX多萬元，對村（社）干部績效進行考評，平均每位村（社）干部的年績效考核報酬達到XX元以上。村（社）“兩委”正職年平均報酬XX萬元，副職XX萬元。全街8村2社區(qū)辦公和活動場所面積全部達標，均建立了村（居）為民服務代理中心。投入XX多萬元，用于完善新成立的正陽社區(qū)和南屏苑社區(qū)服務中心配套設施。始終緊抓發(fā)展村級集體經(jīng)濟不放松，全街XX個村集體經(jīng)濟發(fā)展較好，其中十里鋪村集體經(jīng)濟收入達XX萬元以上，××崗、大崗頭村達XX萬元以上，XX村達XX萬元以上。二、存在問題及原因分析一是帶頭作
5、用發(fā)揮不明顯。盡管自己抓黨建責任落實下了很大決心，但在落細落小、現(xiàn)場解剖等方面做得不夠，習慣于開會聽匯報、提要求。對抓黨建工作說得多、做得少，安排部署的多、親力親為的少。與基層干部深入交流不夠，尤其是對具體工作、重點環(huán)節(jié)的督辦協(xié)調不夠及時。工作滿足于過得去、不挨批，以上率下力度不夠大，導致村黨組織書記缺少應有的壓力和動力，沒有真正把黨建工作擺在主職主責的位置。二是黨員干部管理不到位。對黨員干部教育管理功夫下的不深，理論知識培訓和黨性教育不夠。加之市政重點工程征遷工作不斷推進，我街大量農(nóng)村黨員外出打工或經(jīng)商，造成黨員組織生活不規(guī)范、黨員教育管理落不到實處。我總是把強
6、化管理掛在嘴上，行動上對抓干部教育管理有所放松，導致部分基層干部作風不實。在優(yōu)化基層隊伍，培養(yǎng)后備干部上，我主動謀劃不夠，思路不清晰，目前全街8個村黨組織書記中沒有35歲以下的。三是黨建保障措施不有力。全街村級集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡，雖然有XX個村集體經(jīng)濟較好，但仍有3個村級集體經(jīng)濟空白村。對非公企業(yè)和社會組織黨建保障投入力度不夠，沒有設立專門的非公企業(yè)和社會組織黨建經(jīng)費，在推進黨建全覆蓋方面，我深入調研不夠、破解辦法不多。全街非公企業(yè)、社會組織目前建立XX家黨組織，覆蓋率仍然不足XX%。對已經(jīng)成立的黨組織，深入指導黨建工作力度小、次數(shù)少。認真反思存在的問題，就我個人
7、來講，雖有客觀原因，更有主觀原因。一是主體責任認識不夠。工作重心多在事務性工作上，對黨建工作缺乏系統(tǒng)謀劃和科學部署。對村社黨組織黨建工作督導不夠，常常到了上級檢查時才格外關注，街道機關黨支部單獨開展活動較少。對基層黨組織缺乏有針對性的指導，影響了基層黨建整體水平。二是思考解決力度不夠。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟發(fā)展、選配村級黨組織帶頭人、發(fā)揮無職黨員作用等問題，自己還缺乏系統(tǒng)和深入地思考研究，尤其是對如何做好黨建工作與中心工作的銜接謀劃不深。雖然也想了一些辦法、作了一些努力，但解決問題的辦法不多，作用和成效也不明顯。三是跟蹤問責落實不夠。往往是會上強調得多，在具體落實上沒
8、有經(jīng)常性地
