初探人力資源和無(wú)形資產(chǎn)的界定

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1、初探人力資源和無(wú)形資產(chǎn)的界定」人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的唯一源泉。無(wú)形資產(chǎn)是人力資源智力勞動(dòng)的成果，它在生產(chǎn)過(guò)程中不創(chuàng)造新價(jià)值。作為無(wú)形資產(chǎn)的技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中會(huì)起功能，但不是獨(dú)立地起功能。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無(wú)形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇。現(xiàn)在有學(xué)者將人力資源劃為無(wú)形資產(chǎn)的提法值得商榷，非凡是在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，價(jià)值到底是由勞動(dòng)創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機(jī)器創(chuàng)造的也引起了學(xué)者們的思索。本文以馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論為依據(jù)來(lái)分析人力資源在勞動(dòng)中的功能和無(wú)形資產(chǎn)在勞動(dòng)中的功能，以探索人力資源和無(wú)形資產(chǎn)的界定新問(wèn)題。　　

2、「」人力資源；無(wú)形資產(chǎn)；技術(shù)；價(jià)值；財(cái)富；知識(shí)經(jīng)濟(jì)　　20世紀(jì)末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會(huì)在經(jīng)過(guò)了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命。它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的探究和開(kāi)發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)從自然資源、資本資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正“動(dòng)力源”。這誠(chéng)如舒爾茨所言：“人類的未來(lái)不是預(yù)先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識(shí)來(lái)決定。”在新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論——人力資本理論的指

3、導(dǎo)下，和此相關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)及無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的理論探究取得了突破性的成果，并開(kāi)始在實(shí)踐中初步運(yùn)用。但從有關(guān)文獻(xiàn)反映出的探究成果看，理論界對(duì)人力資源以及無(wú)形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算，筆者認(rèn)為，這一新問(wèn)題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探索?！　∫?、人力資源和無(wú)形資產(chǎn)具有不同的特征和內(nèi)涵　　目前，學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國(guó)君，1996）。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)

4、富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動(dòng)能力的總和。人力資源作為一種非凡資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會(huì)性、能動(dòng)性、時(shí)效性、累積性、可再生性、外生性、非凡的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無(wú)形資產(chǎn)一詞由來(lái)已久，然而對(duì)于什么是無(wú)形資產(chǎn)迄今尚無(wú)一致的定義，比較一致的看法是，無(wú)形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨(dú)立實(shí)體，而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)揮功能并能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。無(wú)形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無(wú)形資產(chǎn)概念應(yīng)當(dāng)是一定主體擁有或控制的，長(zhǎng)期使用但沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的，并預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)。狹義無(wú)形資產(chǎn)

5、的概念是一定主體擁有和控制的，長(zhǎng)期使用但沒(méi)有實(shí)物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并能用貨幣進(jìn)行計(jì)量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進(jìn)行計(jì)量和能否辨認(rèn)。我國(guó)財(cái)政部制定的具心得計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的定義和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認(rèn)上，我國(guó)的無(wú)形資產(chǎn)定義是廣義的無(wú)形資產(chǎn)概念，而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的無(wú)形資產(chǎn)定義則是狹義的無(wú)形資產(chǎn)概念。通過(guò)上述對(duì)人力資源和無(wú)形資產(chǎn)的概念和基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對(duì)兩者的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵進(jìn)行深入分析?！　。ㄒ唬┤肆Y源具有質(zhì)和量的規(guī)定性　　人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所

6、具有的體質(zhì)、智能、知識(shí)、技能等，體現(xiàn)在勞動(dòng)人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個(gè)體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。質(zhì)的具體指標(biāo)可以用相關(guān)學(xué)位、學(xué)位所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等指標(biāo)來(lái)反映。人力資源的量的指標(biāo)是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人力資源的數(shù)量。衡量一個(gè)國(guó)家人力資源的量，可以直接用其絕對(duì)數(shù)，也可以看其相對(duì)數(shù)——人力資源率，即勞動(dòng)力人口總量和人口總量之比。人力資源率越高，表明一個(gè)國(guó)家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源越多，作為單純消費(fèi)者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來(lái)看，人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代功

7、能，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代功能較差，甚至不能替代。在這里應(yīng)非凡指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動(dòng)力。馬克思對(duì)此的解釋為：“我們把勞動(dòng)或勞動(dòng)力理解為體力和精力的總和，它存在于一個(gè)人的身體中，即活的人體中。一個(gè)人在生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)，總是要把它發(fā)動(dòng)?！倍覄趧?dòng)力必須要成為商品。“勞動(dòng)力這個(gè)商品具有一種獨(dú)特的特性：它是一種創(chuàng)造價(jià)值的力量，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉，并且——在適當(dāng)使用的時(shí)候——是一種能產(chǎn)生比自己具有的價(jià)值更多的價(jià)值的源泉?！薄　。ǘ┤肆Y源素質(zhì)的提高有賴于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展　　從人力資源的素質(zhì)提

8、高看，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展