局效益薪金分配辦法

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1、局效益薪金分配辦法　　為了充分體現(xiàn)“在其位，謀其政、負(fù)其責(zé)、享其酬”的權(quán)、責(zé)、利均衡到位原則，加強(qiáng)局屬各部室達(dá)成本年度工作目標(biāo)和進(jìn)一步提高創(chuàng)利水平，特制定本辦法?！　〉谝粭l本局根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，對(duì)品德高尚、遵守規(guī)則、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、努力工作并取得顯著工作業(yè)績的在崗職工給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诙l所定效益薪金標(biāo)準(zhǔn)，如本局遇業(yè)務(wù)狀況不良和遇到人力不可抵抗的災(zāi)難，可停發(fā)或部分減少?！　〉谌龡l根據(jù)本局勞動(dòng)人事管理制度第七條獎(jiǎng)懲辦法中第二項(xiàng)懲罰條款之規(guī)定，對(duì)犯有過失的員工，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，分別給予必要的處分。除依

2、照本局管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，經(jīng)局長辦公會(huì)研究決定，可將效益薪金停發(fā)或部分減少?！　〉谒臈l效益薪金的提取標(biāo)準(zhǔn)，以本年度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值為基本依據(jù)，不包括加班費(fèi)及其他年節(jié)物資獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉谖鍡l效益薪金等級(jí)的確定，由局長提議，按局長辦公會(huì)集體研究的意見決定，任何人不得擅自更改?！　〉诹鶙l效益薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1、一等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為3%局長(正科級(jí))　　2、二等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為2.4%書記(正科級(jí))副局長(副科級(jí))　　局總工程師　　3、三等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為1.9%部室主任(正股級(jí))　　局副總

3、工程師　　4、四等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為1.5%部室副主任(副股級(jí))　　5、五等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為1.2%職工　　6、上述效益薪金標(biāo)準(zhǔn)讓本年度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值%比提取,已充分考慮到在崗干部職工的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作年限、學(xué)歷、職稱、人均工資收益較低以及我局現(xiàn)行的勞動(dòng)工資制度，對(duì)具有高級(jí)職稱在崗職工可享受三等效益薪金待遇。對(duì)工齡已達(dá)25年的在崗老職工、具有中級(jí)職稱、本科學(xué)歷的在崗職工均可享受四等效益薪金待遇。在試用期內(nèi)的新職工不享受效益薪金待遇?！　〉谄邨l財(cái)務(wù)室應(yīng)按年度創(chuàng)收水平和上述效益薪

4、金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分季計(jì)算其個(gè)人實(shí)得效益薪金?！　〉诎藯l經(jīng)職工努力工作獲得的效益薪金經(jīng)局長簽字后分季發(fā)放?！　〉诰艞l本辦法由局長辦公會(huì)集體討論通過后實(shí)施?！　∧旯?jié)獎(jiǎng)金　　第一條公司為獎(jiǎng)勵(lì)及慰勞工作成績優(yōu)良的職工，要在當(dāng)年年度財(cái)務(wù)狀況許可下，發(fā)給年節(jié)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理?！　〉诙l上條所說的年節(jié)獎(jiǎng)金是指春節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及年終依照各職工的工作成績所發(fā)給的物質(zhì)及獎(jiǎng)勵(lì)?！　?、端午節(jié)獎(jiǎng)金最高不超過各項(xiàng)式一至六月份平均工資額的50%，中秋節(jié)獎(jiǎng)金額不得超過各職工一至九月份平均工資額的

5、50%，年節(jié)獎(jiǎng)金須在公司決算兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。　　2、凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)無事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給?！　?、凡正工職工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過六天者，應(yīng)發(fā)給半數(shù)獎(jiǎng)金，超過六天者不發(fā)?！　?、到職不滿一年的正式職工，在該年度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請(qǐng)的事假有合乎請(qǐng)假規(guī)定的證明的，也不影響本獎(jiǎng)金發(fā)主席，但段按其當(dāng)年年度內(nèi)實(shí)際工作的月數(shù)比例計(jì)算其獎(jiǎng)金額?！　?、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律或不能勝任工?！　?、工作不負(fù)責(zé)，違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，或原材料浪費(fèi)或設(shè)備

6、損壞者?！　?、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠公款不還者?！　?、在言論或行為上對(duì)公司或公司負(fù)責(zé)人或公司同事不利、不忠實(shí)者。　　5、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者?！　?、經(jīng)辦公文或工作時(shí)因積壓公文而損及公司或其他人利益者?！　〕勒展竟芾硪?guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，一個(gè)季度內(nèi)不得享受本條例所制度的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，已享有獎(jiǎng)金權(quán)的，應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時(shí)，再依本節(jié)第四條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請(qǐng)手續(xù)。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。　　(2)經(jīng)常違反本局規(guī)章制度，無故

7、月曠工累計(jì)達(dá)10天以上，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧，對(duì)本局工作秩序造成重大影響的;　　(3)不服從工作安排，無視勞動(dòng)紀(jì)律，辦事不力、貽誤要?jiǎng)?wù)，小錯(cuò)不斷，屢教不改的?！　?4)造謠生事、打架斗毆，品行不端、道德敗壞、亂搞男女關(guān)系，影響極壞的?！　?5)工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或原材料浪費(fèi)、設(shè)備損壞，致使本局蒙受重大損失的?！　?6)破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料制品、泄漏本局業(yè)務(wù)上的機(jī)密，損公肥私，對(duì)本局利益造成不良后果的?！　?7)在職期間，利用職權(quán)之便或個(gè)人資質(zhì)，與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)

8、的單位或個(gè)人勾結(jié)，謀取私利的?！　?8)在職期間未經(jīng)局部核準(zhǔn)擅自在外兼職的。　　(9)在職期間，違反國家法令，受到刑事處分的?！　〉谒臈l凡因故停止或減少部分獎(jiǎng)金者，應(yīng)由局長辦公會(huì)討論決定。