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《鎮(zhèn)2017年度目標(biāo)管理考核辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、為進(jìn)一步強化目標(biāo)考核的“指揮棒’’作用，有效壓實責(zé)任，繞“三大建設(shè)”目標(biāo)任務(wù)，以務(wù)實的作風(fēng)全力抓好黨委、政府各項決策部署的落實，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)考評的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。一、考核對象各村（居）、鎮(zhèn)直各單位、全鎮(zhèn)在職人員（包括公務(wù)員、事業(yè)及臨干人員）。二、考核內(nèi)容（一）對村（居）考核，主要圍繞黨委、政府與各村（居）簽訂的《2017年經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任狀》以及黨委、政府安排的重點工作完成情況進(jìn)行考核。（二）對鎮(zhèn)直單位考核主要參照區(qū)級考核年度排名、領(lǐng)導(dǎo)評議、網(wǎng)絡(luò)問政、政行風(fēng)、黨風(fēng)廉政建
2、設(shè)等情況進(jìn)行考核。（三）全鎮(zhèn)工作人員按照本職工作、重點工作及作風(fēng)建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行考核。三、考核方法與程序（一）村（居）目標(biāo)考核。采取季度考核、重點工作考核、年終總評相結(jié)合的方式進(jìn)行。年度目標(biāo)考核分值=季度考核得分+重點工作考核評分+加減分。1.季度工作考核實行百分制考核，以各村（居）與鎮(zhèn)黨委、政府簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀所列工作事項作為考核內(nèi)容，按各項指標(biāo)完成情況計算得分，分季度進(jìn)行量化考評。-四季度考核總分季度考核得分=42.重點工作考核實行百分制考核，對招商引資、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、畜禽養(yǎng)殖污染治理、秸稈禁燒與綜合利用、脫貧
3、攻堅以及其他黨委政府確定的重點工作，根據(jù)各村（居）工作完成情況，結(jié)合各項工作具體的考核辦法，每項工作單獨考核評分。（二）鎮(zhèn)直單位考核。采取年終總評方式進(jìn)行，總分100分。年度目標(biāo)考核分值=本職工作得分（70分，按照區(qū)級考核排名比例核算）+領(lǐng)導(dǎo)評議得分（30分）+加減分。（三）全鎮(zhèn)在職人員考核。采取年終總評方式進(jìn)行，總分100分。年度考核得分=本職工作（40分）+重點工作（30分）+作風(fēng)建設(shè)（30分）。本職工作得分以所在條線、單位年終在全區(qū)排名情況按比例核算，重點工作得分以參與的重點工作完成情況考核按比例計算，作風(fēng)建
4、設(shè)得分以機關(guān)作風(fēng)考核為準(zhǔn)。考核得分作為事業(yè)單位人員績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，其中綜合得分90分以上全額發(fā)放績效工資，90分以下按比例發(fā)放績效工資。四、力口、減分事項（一）加分事項1.在本年度獲得國家級表彰的加5分；獲得國家級有關(guān)部委或省委、省政府表彰的加4分；獲得省各部、廳、局或市委、市政府表彰的加3分；獲得市部、委、辦、局或區(qū)委、區(qū)政府表彰的加2分；獲得區(qū)部、委、辦、局表彰的加1分。2.工作中的創(chuàng)新舉措、典型做法被國家、省、市、區(qū)級主流媒體推廣或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批示的，分別加5、3、2、1分。3.為市、區(qū)委工作會議提供
5、觀摩點的，每點每次分別加3分、2分；為省、市、區(qū)條線、部門會議提供觀摩點（示范點）、召開現(xiàn)場會的，每點每次分別加3分、2分、1分。如果一個觀摩點同時為省、市、區(qū)條線會議提供觀摩的，以最高分計算；上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、平時以及年終工作檢查不列為觀摩點。1.各村（居）、單位在2017年度所負(fù)責(zé)的重點工程被列入?yún)^(qū)重點工程督查考核，且當(dāng)年內(nèi)按目標(biāo)進(jìn)度完成的，年終考核加5分。（二）減分事項1.各村（居）、單位負(fù)責(zé)的列入?yún)^(qū)重點工程督查考核的工作未完成的扣5分。2.所在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大火災(zāi)責(zé)任事故、安全生產(chǎn)、食品或網(wǎng)絡(luò)安全重大事故的，有
6、一起扣5分。3.遲報、漏報、瞞報重大突發(fā)性事件、緊急災(zāi)情，給鎮(zhèn)黨委、政府工作造成被動或嚴(yán)重后果的，扣3分。4.各單位在年度目標(biāo)考核中被區(qū)委、區(qū)政府或主管部門列入末位重管或單項工作保證金被沒收的，扣5分。因工作不力被上級部門下迗督辦通知書、整改通知書或通報批評的，按區(qū)級以上、市級以上分別扣2分、5分。5.各單位網(wǎng)絡(luò)問政經(jīng)三方評議后仍不滿意，每起扣1分。6.發(fā)生工作人員因違反政行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等被處理的，以相關(guān)考核文件為準(zhǔn)。五、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.目標(biāo)管理先進(jìn)獎。對年終考評排名前四名的村（居）授予
7、目標(biāo)管理綜合先進(jìn)獎，設(shè)一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名。2.鎮(zhèn)直單位目標(biāo)管理綜合先進(jìn)獎。對鎮(zhèn)直單位考核排名前兩名的單位授予鎮(zhèn)直單位目標(biāo)管理綜合先進(jìn)獎。3.單項工作獎。設(shè)招商引資、全民創(chuàng)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、畜禽污染治理、脫貧攻堅、黨建、平安創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定等若干單項獎。4.先進(jìn)個人獎。根據(jù)積分考核得分，重點獎勵積分排名靠前，工作作風(fēng)扎實、群眾基礎(chǔ)好、工作實績突出，為仰化鎮(zhèn)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個人。（二）處罰1.對年終考核排名末位的，實行末位重管，單位主要負(fù)責(zé)人不得評為先進(jìn)；連續(xù)兩年末位的，進(jìn)行組織處理。2.在重點工程推進(jìn)
8、過程中，工作不力，給工作帶來阻力或負(fù)面影響的，給予相關(guān)處理。六、考核要求（一）成立鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，黨政辦、紀(jì)委、組織科、財政所為成員單位?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任。（二）考核要切實做到客觀、公正、公平，考核結(jié)果須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對所屬單
