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1、老板喜歡和不喜歡的十種員工??PostBy：2011-11-1414:29:00? 要做一位稱職的員工，“先做人后做事”是起碼的職業(yè)守則，畢竟要讓老板能夠感覺到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，還得讓老板欣賞你的才華。老板有大有小有男有女，性格也是各式各樣，但應(yīng)該說大多數(shù)的老板都有自己喜歡類型的員工，那么，如何做一個(gè)讓老板欣賞的好部下，讓老板和你部門的領(lǐng)導(dǎo)能夠喜歡上你，能夠給你晉升的機(jī)會(huì)并且鼎力來提攜你，這是每一位身在職場(chǎng)的人值得經(jīng)驗(yàn)積累和認(rèn)真研究的人生道理。有十種人應(yīng)該是絕大多數(shù)老板和領(lǐng)導(dǎo)喜歡的部下。 1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人 沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡
2、部下整天和自己抬杠理論、領(lǐng)導(dǎo)作的指示表面上看似絕對(duì)聽從而在背后卻是怪話連篇的人;或者是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人;說話隨心所欲，做事自以為是，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和單位缺乏應(yīng)有忠誠度的人。領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲，誰不喜歡聽好話?誰不喜歡部下對(duì)自己忠心耿耿肝腦涂地? 要知道領(lǐng)導(dǎo)不是神仙，部下可以崇拜但絕對(duì)不提倡迷信。因此，要想進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注考察，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領(lǐng)導(dǎo)喜歡是先決條件，同時(shí)，適時(shí)表達(dá)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領(lǐng)導(dǎo)信任的關(guān)鍵?！ ?、能夠時(shí)刻維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威一方面是需
3、要上級(jí)組織給的，所謂有權(quán)就有威;而另一方面則是要靠自己在工作環(huán)境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個(gè)隨時(shí)隨地、時(shí)時(shí)刻刻把領(lǐng)導(dǎo)視若神明和全心全意維護(hù)其權(quán)威的部下，領(lǐng)導(dǎo)要想樹立起權(quán)威還是有相當(dāng)困難的?！ ∫虼?，那些能夠時(shí)時(shí)處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，想方設(shè)法提升領(lǐng)導(dǎo)形象，不辭勞苦排擠對(duì)領(lǐng)導(dǎo)異己的部下，自然會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)怦然心動(dòng)，加薪升職的機(jī)會(huì)自然會(huì)比別人多得多。 3、能時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)利益考慮的人 雖然我們大家都知道，領(lǐng)導(dǎo)通常都是以集體利益為重的，很少有時(shí)間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領(lǐng)導(dǎo)的利益就可以忽視。作為領(lǐng)導(dǎo)信得過的部下，
4、應(yīng)該主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)多著想多排憂解難，要時(shí)刻想到領(lǐng)導(dǎo)為本集體所作出的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于部下，領(lǐng)導(dǎo)有方才能讓集體繁榮昌盛?！ ∫虼?，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡那些思想認(rèn)識(shí)到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人利益關(guān)系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質(zhì)那就恭喜你了，因?yàn)槟阋呀?jīng)參悟出了“只有把領(lǐng)導(dǎo)的利益理直氣壯地放在第一位，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)合情合理地把你放在重要崗位?！钡纳顚觾?nèi)涵。 4、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人 領(lǐng)導(dǎo)表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會(huì)評(píng)價(jià)這類人中絕大多數(shù)都不是實(shí)干家，領(lǐng)導(dǎo)總是說喜歡那些兢兢業(yè)業(yè)的腳踏實(shí)地干事的人，說這些人為集體的建設(shè)和發(fā)展作出了杰出貢獻(xiàn)。其實(shí)，在單位
5、中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領(lǐng)導(dǎo)身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風(fēng)得意?！ ∮纱丝梢?，領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領(lǐng)導(dǎo)吹捧得云里霧里的部下。進(jìn)而可以讓領(lǐng)導(dǎo)盡情享受自己奮斗到當(dāng)前擔(dān)任職務(wù)后的成就感和虛榮心，可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到發(fā)號(hào)施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時(shí)的那份滿足感。 5、能夠承攬領(lǐng)導(dǎo)失誤責(zé)任的人 領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現(xiàn)失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示存在理解上的錯(cuò)誤，說是沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的指示開展工作，說自己沒有多請(qǐng)示匯報(bào)，不管你怎么說，只要
6、你主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)度過責(zé)任追究的難關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)也是懂得知恩圖報(bào)和投桃報(bào)李道理的。而且，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感到你這個(gè)干部絕對(duì)“拎得清”，絕對(duì)是可以培養(yǎng)的對(duì)象，絕對(duì)是可以作為重要干部加以重用。 至于你的事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)則是這位領(lǐng)導(dǎo)是否能夠安危度過難關(guān)，是否還會(huì)留在原來位置上發(fā)號(hào)施令，是否會(huì)有投桃報(bào)李的良心。同時(shí)，還有上級(jí)組織在你承擔(dān)責(zé)任后，是否還會(huì)感到你值得信任? 6、能夠遵循領(lǐng)導(dǎo)喜惡做事的人 領(lǐng)導(dǎo)也有自己對(duì)事物的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會(huì)“順我者昌，逆我者亡”的道理。領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么你就積極努力去做什么，領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎么做你就積極努力去怎么
7、做。同樣，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的事情你千萬不要去做，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽的話你千萬不要去說?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心?；蛟S，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領(lǐng)導(dǎo)安心?！ ?、不太計(jì)較個(gè)人利益得失的人 在領(lǐng)導(dǎo)面前絕對(duì)不要表現(xiàn)得斤斤計(jì)較，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)有利益關(guān)系的時(shí)候，比如共同出差回來的差旅費(fèi)報(bào)銷，看望領(lǐng)導(dǎo)朋友時(shí)你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)算得清清楚楚明明白白，領(lǐng)導(dǎo)記得時(shí)會(huì)主動(dòng)給你，領(lǐng)導(dǎo)忘了就不要刻意提醒，要充分相信領(lǐng)導(dǎo)的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓(xùn)，適當(dāng)?shù)暮拷^對(duì)
8、會(huì)給你帶來好處。 當(dāng)然，你也不能太大方或者過于不計(jì)
